Sinerji anlayışları və özünütəşkilatümumi idrak aparatı formalaşdırır və modelləşdirməyə sinergetik yanaşmanın əsas prinsiplərini vurğulamağa imkan verir. Konsepsiyaya ən əhəmiyyətli təsir etdi inkişaf. Adətən, inkişaf materiya və şüurun dönməz, yönləndirilmiş, təbii dəyişməsi, onların universal mülkiyyəti kimi görünür; inkişafı nəticəsində obyektin yeni keyfiyyət vəziyyəti - onun tərkibi və ya quruluşu yaranır. Fikrimizcə, bu tərifdə əhəmiyyətli düzəliş tələb edən bir müddəa var:

1. Açıq sistemlərdə dəyişmə prosesləri dönməzdir və bunlar çoxluq təşkil etsə də, hələ də geri dönən dəyişikliklərin baş verdiyi qapalı sistemlər var.
2. İnkişaf nəticəsində təkcə sistemin strukturu deyil, həm də onun davranışı və fəaliyyəti dəyişir. İnkişafın sistemli və hətta bəzi sinergetik təriflərində bu çatışmazlıqlar mövcuddur və onun üstünlükləri çox vaxt reallaşmır.

Özünütəşkilatın inkişafına dair baxışlar

İnkişafa dair bütün baxış müxtəlifliyi dörd qrup şəklində təmsil oluna bilər.

• Birinci qrup tədqiqatçılar inkişafı yeni məqsədlərin həyata keçirilməsi, dəyişikliklərin məqsədyönlülüyü ilə əlaqələndirirlər. Bu yanaşma kibernetika tərəfindən həyata keçirilir, burada inkişafın fəaliyyət göstərməsinə zidd olduğu, məqsədi dəyişdirmədən baş verir. Sinergetikada nəzərdə tutulur ki, məqsədyönlülük zəruri şərt deyil, daha çox inkişafın atributudur.
• İkinciətraf mühitə uyğunlaşma prosesi hesab edir ki, bu da yalnız onun şərtidir - zəruri, lakin heç bir halda kifayət deyil.
• üçüncü qrup inkişafı öz mənbəyi - sistemin ziddiyyətləri ilə əvəz edir.
• Dördüncü- inkişafı onun xətlərindən biri ilə – tərəqqi, yaxud sistemlərin mürəkkəbləşməsi, yaxud onun formalarından biri – təkamüllə eyniləşdirir.

Sistemin tərkibində və qarşılıqlı əlaqələrində kəmiyyət dəyişikliyi artım anlayışını və onun templərini ifadə edir (deməli, artım bir çox iqtisadçılar üçün xarakterik olan inkişafla eyniləşdirilməməlidir). İnkişaf həm tərəqqi, həm də geriləmə xətti ilə gedə, təkamül və ya inqilabi formada ifadə oluna bilər. Özünütəşkiletmə nəzəriyyələrində inqilab deyilir tullanmaq, faza keçidi və ya fəlakət. İstər sistemin inkişafı, istərsə də böyüməsi, ya da onun tərəqqisi və geriləməsi, bəzən yuxarıda göstərilənlərin hamısı ilə eyni vaxtda eyniləşdirilən sistemin təkamülü haqqında geniş yayılmış fikirlərlə razılaşmaq çətindir. , yaxud dəyişikliklə, diferensiallaşma ilə, dar mənada isə kəmiyyət dəyişikliyi ilə. Təkamül inkişafın bir forması, ikincisi isə keyfiyyət dəyişikliyi olduğundan, təkamülü kəmiyyət, mərhələli dəyişiklik kimi başa düşmək (xüsusən də kəmiyyət dəyişikliyi “artım” anlayışında əks olunduğu üçün) məntiqsiz olardı , yavaş, rəvan, keyfiyyət dəyişikliyi və inqilab altında, adət olduğu kimi, spazmodik, sürətli keyfiyyət dəyişikliyi. Sinergetika üçün əsas olan “təşkilat”, “inkişaf” anlayışları ilə “özünütəşkilat” anlayışı arasındakı əlaqə haqqında da sual var.

"Özünü təşkil etmə" anlayışının mahiyyəti

Altında özünütəşkilat sistemdə nizam-intizam yaratmaq prosesi başa düşülür, yalnız onun komponentlərinin birgə fəaliyyəti və əlaqələri nəticəsində və onun əvvəlki tarixinə uyğun olaraq onun məkan, zaman və ya funksional strukturunun dəyişməsinə səbəb olur. Əslində, özünütəşkiletmə ətraf mühitdən sifarişli hərəkətlərin olmadığı halda sistem daxilində komponentlərin əlaqələndirilmiş qarşılıqlı əlaqəsi nəticəsində təşkilatın, nizamın yaradılmasıdır. Bu, "təşkilat" anlayışının aydınlaşdırılmasını, daha doğrusu, həm sistemin özü, həm də xarici mühit və təşkilat tərəfindən təyin oluna bilən strukturuna görə bütövün hissələrinin qarşılıqlı təsiri kimi təşkilata bölünməyi tələb edir. ətraf mühitin hərəkəti, sifariş kimi; eləcə də belə təsir obyekti kimi təşkilat. Özünütəşkiletmə anlayışlarında təşkilat son iki mənada başa düşülür.

İnkişaf və özünütəşkilat arasında əlaqə

İnkişaf və özünütəşkilat anlayışları arasındakı əlaqəyə gəldikdə, birincisi daha geniş şəkildə tanınmalıdır, çünki bu, həm ətraf mühitin təşkilati təsirlərini, həm də özünütəşkil etməni ehtiva edir; həm mütərəqqi proseslər (əsasən tədqiq olunur), həm də reqressiv proseslər.

Özünü təşkil edən sistem üçün tələblər

Sistemin özünü təşkil etməsi və buna görə də tədricən inkişaf edə bilməsi üçün ən azı aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir:

• sistem açıq olmalıdır, yəni. ətraf mühitlə maddə, enerji və ya məlumat mübadiləsi;
• orada baş verən kooperativ (korporativ) olmalıdır, yəni. onun tərkib hissələrinin hərəkətləri bir-birinə uyğun olmalıdır;
• sistem dinamik olmalıdır;
• tarazlıq vəziyyətindən uzaq durun.

Burada əsas rolu açıqlıq və tarazlıq şərtləri oynayır, çünki onlar yerinə yetirildikdə, qalan tələblər demək olar ki, avtomatik olaraq yerinə yetirilir.

Hər bir təşkilatda təşkilatın idarəetmə sistemi üçün normativ sənədlər (nizamnamə sənədləri, qanun və qaydalar və s.) vardır. Bununla belə, təşkilatda müntəzəm idarəetmə prosesi ilə yanaşı, icazəsiz idarəetmə və təşkilatlanma, yəni özünüidarəetmə və özünütəşkiletmə ilə əlaqəli proseslər var.

“Özünü təşkil etmə” termini elmə 1947-ci ildə amerikalı alim Ashby W. R. tərəfindən daxil edilmişdir. Özünüidarəetmə və özünü təşkil etmək canlı və cansız materiya üçün xarakterikdir. Bəzi hallarda özünüidarəetmə və özünütəşkil etmək süni idarəetmə və təşkilatlanmadan daha təsirli olur. Bəzi hallarda onlar təşkilatda süni idarəetmənin inkişafına təşəbbüs göstərirlər və ya birlikdə fəaliyyət göstərirlər. Bəzən peşəkar idarəetmənin mənbəyinin nə olduğunu müəyyən etmək çətindir: onun özü və ya özünüidarə elementləri.

Özünü təşkili proses və fenomen kimi qəbul etmək olar. Bir proses kimi onun mahiyyəti sistemdə sabit reaksiyaların yaranmasına səbəb olan hərəkətlər toplusunun formalaşmasından ibarətdir. Bir fenomen kimi özünütəşkilatın mahiyyəti proqramın və ya məqsədin həyata keçirilməsi və daxili qaydalar və prosedurlar əsasında fəaliyyət göstərən elementlərin birləşməsidir.

Özünü təşkil etmək hər hansı bir sistemə xas olan bir xüsusiyyətdir.

Hal-hazırda sistem vahid formalaşma olan və ya bütövlük xassəsinə malik olan funksional bir-biri ilə əlaqəli elementlərin (obyektlərin) məcmusu kimi başa düşülür.

Özünü təşkil edən sistemlər açıq sistemlərdir, xarici mühitlə enerji, maddə və məlumat mübadiləsini sərbəst həyata keçirirlər. Özünü təşkil edən sistemlərin əsas xüsusiyyətlərindən biri entropiya meyllərinə müqavimət göstərmək, dəyişən şərtlərə uyğunlaşmaq, lazım olduqda strukturlarını dəyişdirmək qabiliyyətidir.

Elementlərin funksional qarşılıqlı əlaqəsi prosesində yeni sistem xassələrinin meydana çıxdığı və ya onun tərkib elementlərində olmayan və elementlərin xassələrindən əmələ gəlməyən sistem nəticəsinin meydana çıxması inteqral formasiya hesab olunur. və onlara azalmır.

Beləliklə, struktur elementlərin və onlar ilə ətraf mühit arasında funksional əlaqələrin mövcudluğu sistemin əsas xüsusiyyətləridir və aşağıdakıları əsas sistem yaradan prinsiplər kimi ayırmaq olar:

• a) sistemin işləməsinin bütövlüyü və ya sistem nəticəsi;
• b) hər bir elementin, sistemin bir hissəsinin, bu elementlərin xassələrinin və əlaqələrinin onların məcmu daxilində yer və təyinatından funksional asılılığı;
• c) struktur, yəni onun strukturunun qurulması yolu ilə sistemin statik vəziyyətini təsvir etmək imkanı;
• d) sistemin və ətraf mühitin qarşılıqlı asılılığı;
• e) iyerarxik quruluş, yəni sistemin funksional qaydada tabe olan hissələrə bölünməsinin mümkünlüyü.

Süni obyektlərin xüsusi sistem xassələrinin təzahürü kimi bütövlük təşkilatın sinergik effekti şəklində sosial (insan) fəaliyyət sistemlərində özünü göstərə bilər.

Üstəlik, istisnasız olaraq, insan fəaliyyətinin bütün süni məhsulları (paltar, qab-qacaq, avadanlıq, qida, fabriklər, zavodlar və s.) özlüyündə deyil, yalnız konstruksiya və texnoloji xüsusiyyətlərinə görə müəyyən funksiyaları yerinə yetirə bilir, yəni. yalnız insan istifadəsi nəticəsində. Beləliklə, süni sistemlər öz fəaliyyət və ya dinamika prosesində yalnız “insan-maşın (insan fəaliyyətinin istənilən süni məhsulu)”, “insan-insan (insanlar qrupu)” tipli sosial obyektlər ola bilər. sistem yalnız onların istifadəsi, istehlakı və ya rasional insan fəaliyyəti nəticəsində təzahür edir.

Obyektiv aləmin canlı və cansız təbiətli obyektlərinə tətbiq olunduğu kimi sistem anlayışına aşağıdakı kimi baxmaq olar. Şübhəsiz ki, qarışqa yuvası, arı sürüsü, termit kurqanları və canlı və üzvi dünyanın digər icmaları bütövlük xüsusiyyətinə malikdirlər, çünki onların həyatlarının əsas şərti birgə yaşamaqdır. Və bu nöqteyi-nəzərdən onları biosistemlər kimi müəyyən etmək olar, yalnız burada onların sistemli birləşməsi üçün heç bir süni rasional əsas yoxdur.

Onların sistemli təşkilinin əsasını təbii (fiziki və kimyəvi proseslər), şüursuz, təbiətin elementar qüvvələri, instinktlər və reflekslər təşkil edir.

Sistemli yanaşmanın əsas prosedurları bunlardır:

• a) bir sistem kimi elementlər toplusunun öyrənilməsi obyektinin və ya predmetinin müəyyən edilməsi, yəni sistemin sərhədlərinin müəyyən edilməsi, ətraf mühitlə funksional əlaqələr quraraq onu ətraf mühitdən ayırması. Fəaliyyət predmetinə gəldikdə - təşkilati fəaliyyətə daxil olan şəxs, sosial sistemlərdə istifadə olunan məlumatlara, canlı biosistemlərin ətraf mühitlə enerji mübadiləsinə, bütün canlı və sosial sistemlərə açıq sistemlər;
• b) modelləşdirmə, yəni sistemin fiziki, analoq model təsviri və ya müxtəlif işarə sistemlərindən (şifahi təsvirlər, iqtisadi və riyazi modellər, simvolik, məntiqi sxemlər və s.) istifadə etməklə sistemin rəsmiləşdirilmiş abstrakt (ideal) təsviri.

Təbiət və cəmiyyətin müxtəlif hadisələrini öyrənən müxtəlif elmlərdə təşkilatlanma prosesinə əlavə olaraq, tez-tez rast gəlinir. özünü təşkili prosesi- ilkin olaraq homojen mühitdə strukturların görünüşü və inkişafı. Bu zaman təşkilat prosesi üçün xarakterik olan üç elementə ehtiyac yoxdur. Bir-biri ilə ünsiyyət qurmaq arzusu və bacarığı olan iki nəfər üçün kifayətdir.

Özünütəşkil etmək, sistemin daxili amillər sayəsində kənar təsirlər olmadan müstəqil şəkildə nizam-intizamını artırmaq qabiliyyətidir. Öz-özünə təşkil olunanlar xarici mühitlə qarşılıqlı təsir nəticəsində "özlüyündə", lakin ondan nisbətən müstəqil şəkildə baş verən proseslərdir. Bunun əksinə olaraq, təşkilati proseslər kimsə tərəfindən həyata keçirilir və ya idarə olunur. Özünü təşkili prosesləri məqsədyönlü, kortəbii, təbiidir.

A. Priqojin"Özlərinə buraxılan sistemlər, əvvəllər bilinən bütün fikirlərə zidd olaraq entropiyanı azalda bilər" deyən ilklərdən biri. Bu təsir "xaosdan çıxan nizam" adlanır. Bu effektin ən bariz təzahürləri əvvəlcə təbiət elmlərində, sonra isə iqtisadi və sosial elmlərdə özünütəşkiletmə meylləri ilə bağlıdır. Özünü təşkil edən davranış üçün xarakterik şərt mülkiyyətdir muxtariyyət, bu o deməkdir ki, sistemin reaksiyaları xarici qüvvələr və siqnallarla deyil, əsasən onun strukturu, daxili əlaqələri ilə müəyyən edilir.

Özünü təşkili ilə bağlı G. Haken yazırdı: “Biz sistemi öz-özünə təşkil edən adlandırırıq ki, o, xüsusi xarici təsir olmadan bir növ məkan, zaman funksional quruluşu əldə edir. Xüsusi təsir dedikdə, sistemə strukturu və ya fəaliyyətini tətbiq edəni nəzərdə tuturuq.

Əlverişli şəraitdə özünü təşkil edən sistemin fəaliyyət mexanizmi, sanki, çıxışı girişlə bağlayır, onu xarici mühitdən kəsir, səbəb və nəticəni qarışdırır. N. MoiseevÖzünü təşkil edən sistemlərin təkamülündə mənfi rəylərin homeostazı (dinamik tarazlıq vəziyyəti), müsbət rəylərin isə istənilən dəyişkənlik səviyyəsini saxlamağa və xarici enerji istehlakına kömək etdiyini təklif edir. O, bu iki ziddiyyətli meyli dünya özünütəşkili prosesinin ən mühüm xüsusiyyətləri adlandırır. Onların arasında daimi kompromis struktur dəyişiklikləri, tarazlığın güclənməsi və homeostazın yeni diapazonuna daxil olması ilə həyata keçirilir.

By A. Boqdanov“bəşəriyyətin özünütəşkili onun daxili kortəbiiliyi, bioloji və sosiallığı ilə mübarizədir; onda alətlər ona zahiri təbiətlə mübarizədən - təşkilat alətlərindən az ehtiyac duyur.

Birinci vasitə söz. Söz vasitəsilə insanların hər hansı şüurlu əməkdaşlığı təşkil olunur: işçiləri birləşdirən tələb və ya əmr şəklində işə çağırış; işdə rolun onlar arasında bölüşdürülməsi; hərəkətlərinin ardıcıllığının və əlaqəsinin göstəricisi, işə həvəsləndirilməsi, qüvvələrinin cəmlənməsi.

Daha mürəkkəb və incə başqa bir vasitədir - fikir. İdeya istər texniki qayda, istər elmi bilik, istər bədii məfhum şəklində olsun, istər sözlə ifadə olunsun, istərsə də başqa əlamətlər, bədii obrazlar şəklində olsun, həmişə təşkilati sxemdir. İdeya texniki insanların əmək səylərini birbaşa və aşkar şəkildə əlaqələndirir; elmi - eyni şeyi yalnız daha dolayı və daha böyük miqyasda, daha yüksək səviyyəli bir alət kimi edir ki, bu da parlaq bir nümunədir. - eramızın elmi texnologiyası; fikir bədii komandanı qavrayış, hiss, əhval-ruhiyyə vəhdətində birləşdirmək üçün canlı vasitə kimi xidmət edir, - kollektivin təşkilati elementlərini hazırlayaraq, onları onun daxili strukturuna daxil edərək, onu cəmiyyətdəki həyatı üçün tərbiyə edir.

Üçüncü silah - sosial normalar. Onların hamısı - adət, qanun, əxlaq, ədəb - kollektivdəki insanların münasibətlərini qurmaq və rəsmiləşdirmək, əlaqələrini möhkəmləndirmək.

Özünü təşkili proses və fenomen kimi qəbul etmək olar. Bir proses olaraq, özünütəşkilat qayda və prosedurların sərbəst seçimi əsasında sistemdə sabit əlaqələrin və əlaqələrin yaradılmasına səbəb olan hərəkətlər toplusunun formalaşmasından, saxlanmasından və ya aradan qaldırılmasından ibarətdir. Bir fenomen olaraq, özünütəşkilat proqram və ya məqsədi həyata keçirməyə xidmət edən elementlər toplusudur. Obyektdən asılı olaraq texniki, bioloji və sosial özünütəşkilat fərqləndirilir (şək. 2.3).

Texniki özünütəşkilat proses kimi idarə olunan obyektin xassələri, idarəetmə məqsədi və ya ətraf mühit parametrləri dəyişdikdə fəaliyyət proqramında avtomatik dəyişiklikdir (məsələn, raket təyinat sistemi, müasir hesablama sistemlərinin proqram təminatı resurslarının özünü tənzimləməsi). Texniki özünütəşkilat fenomen kimi iş şəraitindən asılı olmayaraq verilmiş performansı təmin edən alternativ intellektual adaptiv sistemlərin məcmusudur (məsələn, lazımsız rabitə vasitələrinin dəsti, yanğınsöndürmə və s.). cihazın nasazlığı hadisəsi. Sonra onu əvəz etmək üçün başqa bir təkrarlayıcı cihaz və ya elementlərin yeni qarşılıqlı əlaqə sxemi birləşdirilir.

Bioloji özünü təşkili bir proses olaraq növlərin qorunması üçün genetik proqrama əsaslanan hərəkətləri təmsil edir və obyektin somatik (bədən) qurulmasını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bir fenomen olaraq, bioloji özünütəşkilat vəhşi təbiətdəki spesifik dəyişikliklərdir (mutasiyalar) spesifik mövcudluq şərtlərinə uyğunlaşmaq.

Sosial özünütəşkilat prosesin sosial münasibətlərin uyğunlaşdırılması üzrə fəaliyyətlərə, o cümlədən insanın və komandanın ehtiyac və maraqlarının, dəyərlərinin, motivlərinin və məqsədlərinin prioritetlərini dəyişdirmək üçün hərəkətlərə necə əsaslandığını. Sosial özünütəşkilatın daşıyıcıları artan sosial məsuliyyətə malik insanlardır. Sosial özünütəşkil etmək insanın cəldlik, həssaslıq, təvazökarlıq, mərdlik və s. ilə yanaşı xarakter xüsusiyyətidir.O, tərbiyə yolu ilə və cəmiyyətin əxlaq normalarını nəzərə almaqla anadangəlmə və ya qazanılmış ola bilər. Sosial özünütəşkilat vasitəsilə həyata keçirilir: özünütəhsil, özünütəlim və özünü idarə (Şəkil 2.4.).

düyü. 2.4. Sosial özünütəşkilatın növləri

Təbiətdəki özünütəşkiletmə proseslərinə misal olaraq: bitkilərin öz-özünə tozlanması, kristalların böyüməsi, öz-özünə salınan proseslər, mayenin turbulent axınını göstərmək olar. Cəmiyyətdə özünütəşkilat nümunələri inqilablar, siniflər arasında münaqişələr yolu ilə bir sinif sistemindən digərinə keçiddir. Özünütəşkilatı dövlətdən fərqli olaraq fəaliyyət növünü, məqsədlərini, vəzifələrini və öz strukturunu seçən özəl kommersiya firması da adlandırmaq olar.

Özünü təşkili proseslərinin inkişafına təkcə canlı və cansız təbiətdə deyil, həm də cəmiyyətdə baş verən təkamül dəyişiklikləri əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Əgər bioloji təkamül prosesində sırf genetik xassələr və amillər irsiləşir və ötürülürsə, sosial təkamül prosesində bacarıqlar, biliklər, davranış qaydaları və digər sosial təcrübələr ötürülür, yəni. sosial-mədəni ənənələr. Eyni zamanda, həm bioloji, həm də sosial dəyişikliklər ətraf mühitin vəziyyəti ilə müəyyən edilir və həm canlı orqanizmlərin, həm də onların mövcudluğunun sosial formalarının ona uyğunlaşmasının nəticəsidir.

Özünü təşkili prosesinin üç növü var:

■ sistemin kortəbii yaranma prosesləri (məsələn, birhüceyrəlilərdən çoxhüceyrəli orqanizmlərin inkişafı);

■müəyyən bir təşkilat səviyyəsini saxlamaq üçün proseslər (məsələn, mexanizm homeostaz(canlı orqanizmin daxili mühitinin sabit səviyyədə saxlanılması);

■sistemin təkmilləşməsi və özünü inkişaf etdirmə prosesləri (insan inkişafı, sosial təşkilatlar).

Təbiətdəki özünütəşkilat prinsipcə təşkilatı istisna edirsə və bu mənada təşkilatla üst-üstə düşürsə, şüurlu insanların fəaliyyət göstərdiyi cəmiyyətdə özünütəşkilat insanların şüur ​​və iradəsini rəhbər tutan xarici təşkilatla tamamlanır.

MÜZAKİRƏ ÜÇÜN SUAL VƏ TAPŞIQLAR

1. Ümumi elmi yanaşmalardan biri kimi proses yanaşmasının mahiyyətini təsvir edin.

2. Təbiətdə və cəmiyyətdə baş verən təşkilati proseslərə misallar gətirin.

3. Özünü təşkil edən, mütəşəkkil və qarışıq proseslər anlayışlarını müəyyənləşdirin.

4. İnsanların fəaliyyəti həmişə təşkilati xarakter daşıyır, təbiət isə qeyri-mütəşəkkil xarakter daşıyır?

5. “Özünütəşkilat” anlayışını formalaşdırın.

6. Özünü təşkili proseslərinin növlərini təsvir edin.

7. Özünütəşkil etmə mexanizmi nədir?

8. Cəmiyyətdə özünütəşkil etmək nə deməkdir? Bir təşkilatdan nə ilə fərqlənir?

9. Təbiətdəki bazarla iqtisadiyyatdakı bazar arasındakı əlaqəni və qarşılıqlı əlaqəni təsvir edin.

10. İstehsalın təşkili, əməyin təşkili və idarəetmənin təşkilinə misallar göstərin.

11. Öz-özünə seçilmiş xüsusi sistemin (texniki, bioloji və ya sosial) həyat dövrünün mərhələlərinə görə proseslərin təsnifatını nəzərdən keçirin. Onları sistemdə baş verən dəyişikliklər baxımından təsvir edin. Cədvəli doldurun.

Sistem: (məsələn, bir şəxs)

Proses növü	Proses xüsusiyyətləri
Sistemin formalaşması prosesləri
Sistem İnkişaf Prosesləri
Sistemin inkişafı prosesləri
Fəaliyyət prosesləri
Proseslərin azaldılması
Reqressiya prosesləri
Sistemin məhv edilməsi prosesləri

ÖZÜNÜTƏŞKİLAT- mürəkkəb dinamik sistemin təşkilinin yaradılması, təkrar istehsalı və ya təkmilləşdirilməsi prosesi. Özünütəşkiletmə prosesləri yalnız yüksək mürəkkəblik səviyyəsinə və çoxlu sayda elementlərə malik olan sistemlərdə baş verə bilər, aralarındakı əlaqələr sərt deyil, ehtimal xarakterlidir. Özünütəşkiletmə xüsusiyyətləri fərqli təbiətli obyektləri aşkar edir: hüceyrə, orqanizm, bioloji populyasiya, biogeosenoz, insan kollektivi və s. sistemin elementləri arasında əlaqə. Özünü təşkili proseslərinin fərqli xüsusiyyəti onların məqsədyönlü, lakin eyni zamanda təbii, kortəbii xarakteridir: sistemin ətraf mühitlə qarşılıqlı əlaqəsi zamanı baş verən bu proseslər bu və ya digər dərəcədə muxtar, ətraf mühitdən nisbətən müstəqildir. .

Özünü təşkili prosesinin 3 növü var. Birincisi, bir təşkilatın kortəbii nəsli, yəni müəyyən bir səviyyəli inteqral obyektlərin müəyyən dəstindən özünəməxsus qanunları olan yeni bir inteqral sistemin yaranması (məsələn, bir hüceyrəli orqanizmlərin çoxhüceyrəli orqanizmlərin genezisi). . İkinci növ, sistemin işləməsinin xarici və daxili şərtləri dəyişdikdə, sistemin müəyyən səviyyədə təşkilini saxladığı proseslərdir (burada biz əsasən homeostatik mexanizmləri, xüsusən də mənfi əks əlaqə prinsipi ilə işləyən mexanizmləri öyrənirik). Üçüncü növ özünütəşkiletmə prosesləri keçmiş təcrübəni toplamağa və istifadə etməyə qadir olan sistemlərin inkişafı ilə bağlıdır.

Özünütəşkil etmə problemlərinin xüsusi tədqiqi ilk dəfə kibernetikada başladı. “Özünü təşkil edən sistem” termini ingilis kibernetçisi V. R. Eşbi (1947) tərəfindən təqdim edilmişdir. Özünü təşkili ilə bağlı geniş bir araşdırmaya başlandı. 50s insanın intellektual fəaliyyətinin müxtəlif aspektlərini imitasiya edə bilən kompüterlər yaratmaq üçün. 70->-dən. Açıq sistemlərin termodinamika aparatı özünütəşkilatın öyrənilməsində geniş istifadə olunur. Bu cür sistemlərin tarazlıqdan uzaq şəraitdə davranışı geri dönməz bir prosesdir - entropiyanın azalması, yəni sistemin təşkilinin artması ilə baş verən bir qeyri-tarazlıq stasionar vəziyyətdən digərinə ardıcıl keçid. Özünütəşkilatla bağlı müasir tədqiqatlarda ilk dəfə antik fəlsəfədə qoyulan xaos (pozğunluq) və məkan (nizam) arasındakı əlaqə problemi öyrənilir.

KIBERNETİKA (yunan dilindən kybernetike - idarəetmə sənəti) özünü idarə edən maşınlar, xüsusən də elektron idarəetməli maşınlar ("elektron beyin") haqqında elmdir. Kibernetika ən geniş istifadəni 20-ci əsrin son üçdə birində aldı. və hazırda biologiya və sosiologiyada geniş istifadə olunur. "Kibernetikanın atası" Amer. Alim Norbert Wiener "Kibernetika və ya Heyvanlarda və Maşınlarda İdarəetmə və Əlaqə" (1948) əsərində insan beyninin ikili hesablama sistemi olan elektron kompüterlər kimi fəaliyyət göstərdiyini göstərdi.

“Kibernetika” termini ilk olaraq elmi dövriyyəyə Amper tərəfindən daxil edilmiş, o, “Elmlərin fəlsəfəsi haqqında esse” (1834-1843) adlı fundamental əsərində kibernetikanı vətəndaşlara müxtəlif üstünlüklər verməli olan idarəetmə elmi kimi müəyyən etmişdir. Müasir mənada isə - maşınlarda, canlı orqanizmlərdə və cəmiyyətdə informasiyanın idarə edilməsi və ötürülməsi proseslərinin ümumi qanunauyğunluqları haqqında elm kimi ilk dəfə 1948-ci ildə Norbert Viner tərəfindən təklif edilmişdir.

Buraya əks əlaqə, qara qutular və canlı orqanizmlərdə, maşınlarda və təşkilatlarda, o cümlədən öz-özünə təşkilatlarda nəzarət və ünsiyyət kimi əldə edilmiş anlayışların öyrənilməsi daxildir. Bu, bir şeyin (rəqəmsal, mexaniki və ya bioloji) proseslərə necə reaksiya verdiyinə və ilk iki vəzifəni daha yaxşı yerinə yetirmək üçün dəyişdirilə və ya dəyişdirilə biləcəyinə diqqət yetirir. Stafford Beer bunu effektiv təşkilatlanma elmi adlandırdı və Qordon Pask ulduzlardan beyinə "bütün mənbələrdən" məlumat axını daxil etmək üçün tərifi genişləndirdi.

1956-cı ildə kibernetikanın qabaqcıllarından olan L.Kuffinnal (ingilis) tərəfindən təklif edilən kibernetikanın daha fəlsəfi tərifi kibernetikanı “fəaliyyətin effektivliyini təmin etmək sənəti” kimi təsvir edir. Lyuis Kaufman (ingilis dili) tərəfindən yeni tərif təklif edilmişdir: “Kibernetika özü ilə qarşılıqlı əlaqədə olan və özünü çoxaldan sistem və proseslərin tədqiqidir”.

Kibernetik metodlar sistemin hərəkətinin mühitdə müəyyən dəyişikliyə səbəb olması və bu dəyişikliyin əks əlaqə vasitəsi ilə sistemdə özünü büruzə verməsi, sistemin davranışında dəyişikliklərə səbəb olması halını öyrənmək üçün istifadə olunur. Kibernetikanın üsulları məhz bu “geri əlaqə dövrələri”nin öyrənilməsində əsas götürülür.

Müasir kibernetika idarəetmə sistemləri, elektrik dövrələri nəzəriyyəsi, maşınqayırma, riyazi modelləşdirmə, riyazi məntiq, təkamül biologiyası, nevrologiya və antropologiya sahələrini birləşdirən fənlərarası tədqiqat kimi yaranmışdır. Bu tədqiqatlar 1940-cı ildə, əsasən, sözdə alimlərin əsərlərində ortaya çıxdı. Macy konfransları.

Kibernetikanın inkişafına təsir etmiş və ya ondan təsirlənmiş digər tədqiqat sahələri nəzarət nəzəriyyəsi, oyun nəzəriyyəsi, sistemlər nəzəriyyəsi (kibernetikanın riyazi ekvivalenti), psixologiya (xüsusilə neyropsixologiya, davranışçılıq, idrak psixologiyası) və fəlsəfədir.

Özünü təşkil edə bilən sistemlər kimi xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur açıqlıq, tarazlıq, qeyri-xəttilik, mövcudluq onlarda dağıtıcı, səpələyici proseslər .

açıqlıq xarici mühitlə daimi mübadilə ilə səciyyələnən mövcudluq tərzi deməkdir. Maddə, enerji və ya məlumat mübadiləsi və ya hər ikisi eyni vaxtda (müxtəlif birləşmələrdə, məsələn, maddə və enerji və ya enerji və məlumat və s.) ola bilər.

tarazlığın pozulması sistemin tarazlıqdan çıxdığını, adətən ondan uzaq olduğunu göstərir. Sonra kiçik təlaşlara, əhəmiyyətsiz dalğalanmalara həssas olur, makroskopik nizamlı strukturların yaranmasına səbəb olur.

Özünü təşkil edən sistem üçün ən vacib şey onun olmasıdır qeyri-xəttilik, bu, ilk növbədə sistemin qabiliyyətini xarakterizə edir öz-özünə fəaliyyət. Xətti sistem qeyri-xətti sistemdən passiv xarakterinə görə fərqlənir, yəni. yalnız xarici təsirləri yaşamaq qabiliyyəti. Xətti sistemlər xarici təsirlərə mütənasib şəkildə cavab verir: kiçik təsirlər vəziyyətdə kiçik dəyişikliklərə, böyüklər isə böyük dəyişikliklərə səbəb olur (buna görə də mütənasib asılılığın xətti xarakterini ifadə edən "xəttilik" termini).

Öz-özünə fəaliyyət qeyri-xətti sistemlər bu mütənasibliyin pozulmasına gətirib çıxarır: kiçik təsirlər indi çox böyük nəticələrə səbəb ola bilər (“böyük tarixi hadisələrin kiçik səbəbləri”), böyük olanlar isə tamamilə əhəmiyyətsiz olanlara (“dağ siçan doğuracaq”) səbəb ola bilər. . Qeyri-xətti sistemlərin öz-özünə hərəkəti təsirə səbəb olur özünütəşkilat.

Özünütəşkiletmə təşkilati prosesdən onunla fərqlənir ki, prosesin mahiyyəti artıq burada izah olunur. sistemin özünün təbiəti(xarici amillərdən daha çox). Yəni bir sistemin özünü təşkil etdiyi deyilir heç bir xarici təsir olmadan müəyyən məkan, zaman və ya funksional struktur əldə edir.

Sistemin vəziyyətinin ətraf mühitin vəziyyətindən asılılığının qeyri-mütənasibliyi belə sistemləri bir tərəfdən, nəzərəçarpacaq dərəcədə davamlıdır qeyri-sabitlik anlarından (bifurkasiya nöqtələri) uzaq, onların inkişafının müəyyən mərhələlərində genişmiqyaslı mənfi təsirlərə münasibətdə, digər tərəfdən - qeyri-adi həssas bifurkasiya nöqtələrinin yaxınlığında mühitin vəziyyətində çox cüzi dəyişikliklərə. Yəni qeyri-xətti olması səbəbindən mürəkkəb sistemlər çox qazanır tərs xarakter, bu, adi xətti sistemlərdən kəskin şəkildə fərqlənir. Və onları idarə etmək menecerdən sizə lazım olan nəticəni əldə etmək üçün bütün yeni biliklər tələb edir.

Qeyri-xəttilik- dərin dünyagörüşü mənası olan mürəkkəb özünü təşkil edən sistemlərin xassəsidir.

Qeyri-xəttilik deməkdir:

- eşik həssaslığı (ərəfəsində hər şey silinir, unudulur və yuxarıda - əksinə, dəfələrlə çoxalır);

- sistemin böyük daxili potensialını üzə çıxaran "kiçiklərin böyüməsi", "dəyişmələrin gücləndirilməsi" imkanı;

- bütün mümkün inkişaf yollarının ortaya çıxması;

- inkişaf tempinin dəyişməsi, sürətlənmiş böyümə rejimlərinin dəyişməsi və proseslərin əhəmiyyətli dərəcədə yavaşlaması.

Beləliklə, özünü təşkil edən sistemlər açıq, qeyri-xətti, mahiyyətcə qeyri-tarazlıq sistemləridir. Elmi ədəbiyyatda onlara tez-tez bu xüsusiyyətlərdən biri ilə istinad edilir. Məsələn, deyirlər: qeyri-xətti sistem və bu o deməkdir ki, söhbət özünü təşkil etməyə və özünü inkişaf etdirməyə qadir olan açıq sistemdən gedir.

Belə ki, özünütəşkilat sinergetikanın əsas terminidir. Sinergetika çox vaxt belə adlandırılır - nəzəriyyə özünü təşkil edən sistemləri.

üçün zəruri şərait özünütəşkilat sistemin açıqlığı, qeyri-xəttiliyi, qeyri-tarazlığı, onda dissipativ proseslərin olmasıdır.

Özünü təşkil edən sistemlər qeyri-sabitlik anlarında parçalanma və parçalanma təhlükəsindən qaçmaq üçün fərqli, əks rejimə keçmək qabiliyyəti sayəsində öz bütövlüyünü saxlayır və dinamik inkişaf edir və bu keçid xaotik elementlərin olması səbəbindən baş verir. onlarda. Bundan əlavə, nizamsızlıq və xaos elementləri sistemləri çoxşaxəli gələcəyə hazırlayır, onları çevik və plastik edir, dəyişən ətraf mühit şəraitinə uyğunlaşa bilir.