Koncepti sinergije i samoorganizacija formiraju zajednički kognitivni aparat i omogućavaju nam da istaknemo osnovne principe sinergističkog pristupa modeliranju. Napravio je najznačajniji uticaj na koncept razvoj. obično, razvojčini se da je to nepovratna, usmerena, prirodna promena materije i svesti, njihovo univerzalno svojstvo; kao rezultat razvoja nastaje novo kvalitativno stanje objekta - njegov sastav ili struktura. Po našem mišljenju, u ovoj definiciji postoji odredba koja zahtijeva značajno prilagođavanje:

1. Ireverzibilni su procesi promjena u otvorenim sistemima, a iako je to većina, još uvijek postoje zatvoreni sistemi u kojima dolazi do reverzibilnih promjena.
2. Kao rezultat razvoja, ne mijenja se samo struktura sistema, već i njegovo ponašanje i funkcionisanje. U sistemskim, pa i nekim sinergijskim definicijama razvoja, ovi nedostaci su prisutni, a njegove prednosti se često ne uviđaju.

Pogledi na razvoj samoorganizacije

Sva raznolikost pogleda na razvoj može se predstaviti u obliku četiri grupe.

• Prva grupa istraživači razvoj povezuju sa implementacijom novih ciljeva, svrhovitošću promjena. Ovaj pristup implementira kibernetika, u kojoj je razvoj suprotan funkcionisanju, koje se odvija bez promjene cilja. U sinergetici se pretpostavlja da svrhovitost nije neophodan uslov, a još manje atribut razvoja.
• Sekunda smatra procesom prilagođavanja okolini, što je ujedno i samo njen uslov – neophodan, ali nikako dovoljan.
• Treće grupa zamjenjuje razvoj njegovim izvorom - kontradikcijama sistema.
• Četvrto- identifikuje razvoj sa jednom od njegovih linija - napretkom, ili usložnjavanjem sistema, ili jednim od njegovih oblika - evolucijom.

Kvantitativna promjena sastava i međuodnosa sistema izražava koncept rasta i njegovih stopa (dakle, rast ne treba poistovjećivati ​​sa razvojem, što je tipično za mnoge ekonomiste). Razvoj može ići i linijom napretka i nazadovanja, i biti izražen u evolutivnom ili revolucionarnom obliku. Revolucija u teorijama samoorganizacije se zove skok, fazni prijelaz ili katastrofa. Teško je složiti se sa raširenim gledištem o evoluciji sistema, koje se poistovećuje ili sa razvojem, ili sa rastom sistema, ili sa njegovim napretkom i nazadovanjem, ponekad sa svim navedenim u isto vreme. , ili sa promjenom, diferencijacijom, iu užem smislu - s kvantitativnom promjenom. Budući da je evolucija oblik razvoja, a ovo drugo kvalitativna promjena, bilo bi nelogično evoluciju shvatiti kao kvantitativnu, postupnu promjenu (posebno što se kvantitativna promjena ogleda u konceptu "rasta"), pod evolucijom podrazumijevamo progresivnu promjenu. , spora, glatka, kvalitativna promjena, a pod revolucijom, kao što je uobičajeno, grčevita, brza kvalitativna promjena. Postavlja se i pitanje odnosa između pojmova "organizacija", "razvoj" i koncepta "samoorganizacije", koji je osnovni za sinergiju.

Suština koncepta "samoorganizacije"

Ispod samoorganizacija se shvata kao proces uspostavljanja reda u sistemu, koji nastaje isključivo zahvaljujući kooperativnom delovanju i povezanosti njegovih komponenti iu skladu sa njegovom prethodnom istorijom, što dovodi do promene njegove prostorne, vremenske ili funkcionalne strukture. U stvari, samoorganizacija je uspostavljanje organizacije, reda zbog koordinisane interakcije komponenti unutar sistema u odsustvu naredbenih radnji iz okoline. To zahtijeva pojašnjenje pojma „organizacije“, odnosno podjele na organizaciju kao interakciju dijelova cjeline, zbog njene strukture, koju može postaviti kako sam sistem tako i vanjsko okruženje, a organizacija kao radnja okoline, naređenje; kao i organizacija kao objekat takvog uticaja. U konceptima samoorganizacije, organizacija se shvata u posljednja dva značenja.

Odnos razvoja i samoorganizacije

Što se tiče odnosa između pojmova razvoja i samoorganizacije, prvo treba prepoznati šire, jer uključuje i organizacione uticaje okoline i samoorganizaciju; kako progresivni procesi (koji se uglavnom istražuju) tako i regresivni.

Zahtjevi za samoorganizirajući sistem

Da bi sistem bio samoorganizirajući se i da bi se, prema tome, mogao progresivno razvijati, mora zadovoljiti najmanje sljedeće zahtjeve:

• sistem mora biti otvoren, tj. razmjenjuju materiju, energiju ili informacije sa okolinom;
• odvijanje u njemu mora biti kooperativno (korporativno), tj. radnje njegovih komponenti moraju biti međusobno usklađene;
• sistem mora biti dinamičan;
• klonite se stanja ravnoteže.

Tu glavnu ulogu imaju uslovi otvorenosti i neravnoteže, jer ako su ispunjeni, preostali zahtjevi se gotovo automatski ispunjavaju.

Svaka organizacija ima regulatorne dokumente za sistem upravljanja organizacijom (statutarni dokumenti, zakoni i propisi, itd.). Međutim, pored redovnog procesa upravljanja u organizaciji, postoje procesi povezani sa neovlašćenim upravljanjem i organizacijom, odnosno samoupravljanjem i samoorganizacijom.

Termin "samoorganizacija" uveo je u nauku 1947. godine američki naučnik Ashby W. R. Samoupravljanje i samoorganizacija karakteristični su za živu i neživu materiju. U nekim slučajevima, samoupravljanje i samoorganizacija su efikasniji od vještačkog upravljanja i organizacije. U nekim slučajevima pokreću razvoj vještačkog menadžmenta u organizaciji ili funkcionišu zajedno. Ponekad je teško odrediti šta je bio izvor profesionalnog upravljanja: ono samo ili elementi samouprave.

Samoorganizacija se može posmatrati kao proces i kao pojava. Njegova suština kao procesa sastoji se u formiranju skupa radnji koje dovode do stvaranja stabilnih reakcija u sistemu. Suština samoorganizacije kao fenomena je kombinacija elemenata za realizaciju programa ili cilja i djelovanje na osnovu internih pravila i procedura.

Samoorganizacija je svojstvo svojstveno svakom sistemu.

Trenutno se pod sistemom podrazumijeva skup funkcionalno međusobno povezanih elemenata (objekata), koji je holistička formacija ili ima svojstvo integriteta.

Samoorganizirajući sistemi su otvoreni sistemi, oni slobodno razmjenjuju energiju, materiju i informacije sa vanjskim okruženjem. Jedna od glavnih karakteristika samoorganizirajućih sistema je sposobnost da se odupru tendencijama entropije, sposobnost prilagođavanja promjenjivim uvjetima, transformirajući njihovu strukturu ako je potrebno.

Integralnom formacijom smatra se takva formacija, u kojoj se u procesu funkcionalne interakcije elemenata pojavljuju nova svojstva sistema ili rezultat sistema koji nema u njegovim sastavnim elementima i koji nije izveden iz svojstava elemenata. i ne svodi se na njih.

Dakle, prisustvo strukturiranih elemenata i funkcionalne veze između njih i okoline su glavne karakteristike sistema, a kao glavni principi formiranja sistema mogu se izdvojiti:

• a) integritet ili sistemski rezultat funkcionisanja sistema;
• b) funkcionalnu zavisnost svakog elementa, dijela sistema, svojstava i odnosa ovih elemenata od njihovog mjesta i namjene unutar agregata;
• c) struktura, odnosno mogućnost opisivanja statičkog stanja sistema kroz uspostavljanje njegove strukture;
• d) međuzavisnost sistema i okruženja;
• e) hijerarhijska struktura, odnosno mogućnost funkcionalno uređene podjele sistema na podređene dijelove.

Integritet kao manifestacija posebnih sistemskih svojstava veštačkih objekata može se manifestovati u društvenim (ljudskim) sistemima aktivnosti u vidu sinergijskog efekta organizacije.

Štaviše, bez izuzetka, svi umjetni proizvodi ljudske djelatnosti (odjeća, pribor, oprema, hrana, tvornice, pogoni itd.) mogu samo funkcionirati, odnosno obavljati određene funkcije zbog svog dizajna i tehnoloških svojstava, ne sami po sebi, već samo kao rezultat ljudske upotrebe. Dakle, vještački sistemi mogu biti samo društveni objekti tipa „čovjek-mašina (bilo koji vještački proizvod ljudske aktivnosti)“, „čovek-čovek (grupa ljudi)“ u procesu svog funkcionisanja ili dinamike, kada je integritet sistem se manifestuje samo kao rezultat njihove upotrebe, potrošnje ili racionalne ljudske aktivnosti.

U primjeni na objekte žive i nežive prirode objektivnog svijeta, koncept sistema se može posmatrati na sljedeći način. Nesumnjivo je da mravinjak, pčelinji roj, termitnjak i druge zajednice živog i organskog svijeta imaju svojstvo integriteta, jer je glavni uvjet njihovog života suživot. I sa ove tačke gledišta, oni se mogu definisati kao biosistemi, samo što ovde ne postoji veštačka racionalna osnova za njihovo sistemsko povezivanje.

Osnovu njihove sistemske organizacije čine prirodne (fizički i hemijski procesi), nesvesno, elementarne sile prirode, instinkti i refleksi.

Glavne procedure sistematskog pristupa su:

• a) identifikacija objekta ili predmeta proučavanja skupa elemenata kao sistema, odnosno određivanje granica sistema, odvajanje od sredine uspostavljanjem funkcionalnih odnosa sa okruženjem. S obzirom na predmet aktivnosti - lice uključeno u organizacione aktivnosti, na informacije koje se koriste u društvenim sistemima, energetsku razmjenu živih biosistema sa okolinom, svi živi i društveni sistemi su otvoreni sistemi;
• b) modeliranje, odnosno fizička, analogna modelna reprezentacija sistema ili formalizovani apstraktni (idealni) opis sistema korišćenjem različitih znakovnih sistema (verbalni opisi, ekonomski i matematički modeli, simboličke, logičke šeme, itd.).

Pored procesa organizacije u najrazličitijim naukama koje proučavaju različite pojave prirode i društva, često se susreću proces samoorganizacije- izgled i razvoj objekata u prvobitno homogenom okruženju. U ovom slučaju nema potrebe za tri elementa, što je tipično za proces organizacije. Dovoljno je za dvoje koji imaju želju i sposobnost da međusobno komuniciraju.

Samoorganizacija je sposobnost sistema da samostalno, zahvaljujući unutrašnjim faktorima, bez spoljnog uticaja, poveća svoju uređenost. Samoorganizovani su procesi koji se odvijaju „sami od sebe“ usled interakcije sa spoljašnjim okruženjem, ali relativno nezavisno od njega. Nasuprot tome, organizacione procese neko sprovodi ili usmjerava. Procesi samoorganizacije su svrsishodni, spontani, prirodni.

A. Prigogine jedan od prvih koji je ustanovio da "sistemi, prepušteni sami sebi, mogu smanjiti entropiju suprotno svim do sada poznatim idejama". Ovaj efekat je nazvan "red iz haosa". Najočiglednije manifestacije ovog efekta, prvo u prirodnim naukama, a zatim u ekonomskim i društvenim naukama, povezane su sa tendencijama samoorganizovanja. Karakterističan uslov za samoorganizovanje ponašanja je svojstvo autonomija, što znači da su reakcije sistema određene uglavnom njegovom strukturom, unutrašnjim vezama, a ne vanjskim silama i signalima.

Što se tiče samoorganizacije G. Haken napisao: „Sistem nazivamo samoorganizirajućim ako dobije neku vrstu prostorne, vremenske funkcionalne strukture bez specifičnog vanjskog utjecaja. Pod specifičnim uticajem podrazumevamo ono što sistemu nameće strukturu ili funkcionisanje.

Mehanizam delovanja samoorganizovanog sistema u povoljnim uslovima, takoreći, zatvara izlaz sa ulazom, odsecajući ga od spoljašnjeg okruženja, mešajući uzrok i posledicu. N. Moiseev sugerira da u evoluciji samoorganizirajućih sistema negativne povratne veze održavaju homeostazu (stanje dinamičke ravnoteže), a pozitivne povratne veze pomažu u održavanju željenog nivoa varijabilnosti i trošenju vanjske energije. Ove dvije kontradiktorne tendencije on naziva najvažnijim karakteristikama svjetskog procesa samoorganizacije. Stalni kompromis između njih ostvaruje se strukturnim promjenama, jačanjem neravnoteže i ulaskom u novi raspon homeostaze.

By A. Bogdanov„samoorganizacija čovečanstva je borba sa njegovom unutrašnjom spontanošću, biološkom i društvenom; u njemu su mu alati ništa manje potrebni nego u borbi sa spoljašnjom prirodom - oruđa organizacije.

Prvi alat je riječ. Kroz riječ se organizuje svaka svjesna saradnja ljudi: poziv na posao, u vidu zahtjeva ili naloga, koji ujedinjuje zaposlene; raspodjela uloge u radu između njih; indikacija redosleda i povezanosti njihovih akcija, podsticaj na rad, koncentracija njihovih snaga.

Još jedan alat, složeniji i suptilniji, jeste - ideja. Ideja je uvijek organizacijska shema, bilo da je u formi tehničkog pravila, ili naučnog znanja, ili umjetničkog koncepta, bilo da je izražena riječima, drugim znakovima ili slikama umjetnosti. Ideja tehnički direktno i očigledno koordinira radne napore ljudi; naučnim - radi istu stvar samo posrednije i u većem obimu, kao instrument višeg reda, što je živopisna ilustracija - naučna tehnologija našeg doba; ideja umjetnički služi kao živo sredstvo okupljanja tima u jedinstvu percepcije, osjećaja, raspoloženja, - obrazuje jedinicu za njen život u društvu, priprema organizacione elemente tima, uvodi ih u njenu unutrašnju strukturu.

Treći pištolj - društvene norme. Svi oni - običaj, zakon, moral, pristojnost - uspostaviti i formalizirati odnose ljudi u timu, učvrstiti njihove veze.

Samoorganizacija se može posmatrati kao proces i kao pojava. Kao proces, samoorganizacija se sastoji u formiranju, održavanju ili eliminaciji skupa radnji koje vode ka stvaranju stabilnih veza i odnosa u sistemu na osnovu slobodnog izbora pravila i procedura. Kao fenomen, samoorganizacija je skup elemenata koji služe za realizaciju programa ili cilja. U zavisnosti od objekta, razlikuje se tehnička, biološka i društvena samoorganizacija (slika 2.3).

Tehnička samoorganizacija kao proces je automatska promena u programu akcije kada se promene svojstva kontrolisanog objekta, cilj upravljanja ili parametri okruženja (na primer, sistem za navođenje rakete, samopodešavanje softverskih resursa savremenih računarskih sistema). Tehnička samoorganizacija kao pojava je skup alternativnih inteligentnih adaptivnih sistema koji obezbeđuju date performanse bez obzira na uslove rada (npr. skup redundantnih komunikacionih uređaja, gašenje požara i sl.). Takva samoorganizacija se dešava u slučaj kvara uređaja. Zatim se povezuje drugi uređaj za umnožavanje ili nova shema interakcije elemenata da bi ga zamijenila.

Biološka samoorganizacija kao proces predstavlja radnje zasnovane na genetskom programu za očuvanje vrste, a osmišljen je da osigura somatsku (tjelesnu) konstrukciju objekta. Kao fenomen, biološka samoorganizacija je specifične promjene u divljini (mutacije) kako bi se prilagodile specifičnim uvjetima postojanja.

Društvena samoorganizacija kako se proces zasniva na aktivnostima na harmonizaciji društvenih odnosa, uključujući akcije za promjenu prioriteta potreba i interesa, vrijednosti, motiva i ciljeva osobe i tima. Nosioci društvene samoorganizacije su ljudi sa povećanom društvenom odgovornošću. Društvena samoorganiziranost je osobina karaktera osobe, uz odzivnost, osjetljivost, skromnost, hrabrost i sl. Može biti urođena ili stečena odgojem i uvažavanjem moralnih normi društva. Društvena samoorganizacija se ostvaruje kroz: samoobrazovanje, samoobuku i samokontrolu (slika 2.4).

Rice. 2.4. Vrste društvene samoorganizacije

Primjeri procesa samoorganizacije u prirodi su: samooprašivanje biljaka, rast kristala, samooscilirajući procesi, turbulentno strujanje tekućine. U društvu su primjeri samoorganizacije prelazak iz jednog klasnog sistema u drugi kroz revolucije, sukobe između klasa. Samoorganizovanje se može nazvati i privatnom komercijalnom firmom, koja, za razliku od države, bira vrstu aktivnosti, ciljeve, zadatke i sopstvenu strukturu.

Na razvoj procesa samoorganizacije značajno utiču evolucione transformacije koje se dešavaju ne samo u živoj i neživoj prirodi, već iu društvu. Ako se u toku biološke evolucije nasljeđuju i prenose čisto genetska svojstva i faktori, onda se u procesu društvene evolucije prenose vještine, znanja, pravila ponašanja i druga društvena iskustva, tj. socio-kulturne tradicije. Istovremeno, i biološke i društvene promjene određene su stanjem okoliša i rezultat su prilagođavanja na njega kako živih organizama tako i društvenih oblika njihovog postojanja.

Postoje tri vrste procesa samoorganizacije:

■ procesi spontanog stvaranja sistema (npr. razvoj višećelijskih organizama iz jednoćelijskih);

■procesi za održavanje određenog nivoa organizacije (npr. mehanizam homeostaza(održavanje unutrašnje sredine živog organizma na stalnom nivou);

■procesi unapređenja i samorazvoja sistema (ljudski razvoj, društvene organizacije).

Ako samoorganizacija u prirodi u principu isključuje organizaciju i u tom smislu se poklapa sa organizacijom, onda se u društvu u kojem djeluju ljudi sa svijesti samoorganiziranje dopunjuje vanjskom organizacijom, koja je vođena sviješću i voljom ljudi.

PITANJA I ZADACI ZA DISKUSIJU

1. Opisati suštinu procesnog pristupa kao jednog od opštenaučnih.

2. Navedite primjere organizacionih procesa u prirodi i društvu.

3. Definirati pojmove samoorganizirajućih, organiziranih i mješovitih procesa.

4. Da li je djelatnost ljudi uvijek organizacione prirode, a prirode - deorganizacione?

5. Formulirajte koncept "samoorganizacije".

6. Opišite vrste procesa samoorganizacije.

7. Koji je mehanizam samoorganizacije?

8. Šta znači samoorganizacija u društvu? Po čemu se razlikuje od organizacije?

9. Opišite odnos i interakciju između tržišta u prirodi i tržišta u privredi.

10. Navedite primjere organizacije proizvodnje, organizacije rada i organizacije upravljanja.

11. Razmotrite klasifikaciju procesa prema fazama životnog ciklusa samoodabranog specifičnog sistema (tehničkog, biološkog ili društvenog). Opišite ih u smislu promjena koje se dešavaju u sistemu. Popunite tabelu.

Sistem: (na primjer osoba)

Vrsta procesa	Karakteristike procesa
Procesi formiranja sistema
Procesi rasta sistema
Procesi razvoja sistema
Funkcionalni procesi
Procesi opadanja
Regresijski procesi
Procesi uništavanja sistema

SAMOORGANIZACIJA- proces tokom kojeg se kreira, reprodukuje ili unapređuje organizacija složenog dinamičkog sistema. Procesi samoorganizacije mogu se odvijati samo u sistemima visokog stepena složenosti i velikog broja elemenata, među kojima veze nisu krute, već vjerovatnoće. Svojstva samoorganizacije otkrivaju objekte različite prirode: ćeliju, organizam, biološku populaciju, biogeocenozu, ljudski kolektiv itd. Procesi samoorganizacije se izražavaju u restrukturiranju postojećih i formiranju novih. veze između elemenata sistema. Karakteristična karakteristika procesa samoorganizacije je njihov svrsishodan, ali istovremeno prirodan, spontan karakter: ovi procesi, koji se dešavaju u interakciji sistema sa okolinom, autonomni su u jednom ili drugom stepenu, relativno nezavisni od okoline. .

Postoje 3 vrste procesa samoorganizacije. Prvi je spontano nastajanje organizacije, tj. nastanak iz određenog skupa integralnih objekata određenog nivoa novog integralnog sistema sa svojim specifičnim zakonima (na primjer, geneza višećelijskih organizama iz jednoćelijskih) . Drugi tip su procesi kojima sistem održava određeni nivo organizacije kada se menjaju spoljašnji i unutrašnji uslovi njegovog funkcionisanja (ovde proučavamo uglavnom homeostatske mehanizme, posebno mehanizme koji rade na principu negativne povratne sprege). Treći tip procesa samoorganizacije povezan je sa razvojem sistema koji su u stanju da akumuliraju i koriste prošla iskustva.

Posebno proučavanje problema samoorganizacije prvo je pokrenuto u kibernetici. Termin "samoorganizirajući sistem" uveo je engleski kibernetičar W. R. Ashby (1947). Široko proučavanje samoorganizacije počelo je u kon. 50s kako bi se stvorili kompjuteri sposobni da simuliraju različite aspekte ljudske intelektualne aktivnosti. Od 70-ih->s. Aparat termodinamike otvorenih sistema se široko koristi u proučavanju samoorganizacije. Ponašanje takvih sistema u uslovima daleko od ravnoteže je nepovratan proces - uzastopni prelazak iz jednog neravnotežnog stacionarnog stanja u drugo, koji se dešava sa smanjenjem entropije, odnosno povećanjem organizacije sistema. U modernim istraživanjima samoorganizacije proučava se problem odnosa između haosa (poremećaja) i prostora (poretka), koji je prvi put postavljen u antičkoj filozofiji.

KIBERNETIKA (od grčkog kybernetike - umjetnost upravljanja) je nauka o samoupravnim mašinama, posebno o mašinama s elektronskim upravljanjem ("elektronski mozak"). Kibernetika je dobila najširu upotrebu u posljednjoj trećini 20. stoljeća. i danas se široko koristi u biologiji i sociologiji. "Otac kibernetike" Amer. Naučnik Norbert Wiener u svom radu "Kibernetika, ili kontrola i komunikacija u životinjama i mašinama" (1948) pokazao je da se ljudski mozak ponaša kao elektronski kompjuteri sa binarnim sistemom proračuna.

Termin "kibernetika" prvobitno je u naučni opticaj uveo Amper, koji je u svom fundamentalnom delu "Esej o filozofiji nauka" (1834-1843) definisao kibernetiku kao nauku o upravljanju, koja građanima treba da pruži različite pogodnosti. A u modernom smislu - kao nauku o općim zakonitostima procesa kontrole i prijenosa informacija u mašinama, živim organizmima i društvu, prvi ju je predložio Norbert Wiener 1948. godine.

Uključuje proučavanje povratnih informacija, crnih kutija i izvedenih koncepata kao što su kontrola i komunikacija u živim organizmima, mašinama i organizacijama, uključujući samoorganizacije. Fokusira se na to kako nešto (digitalno, mehanički ili biološki) obrađuje, reagira i mijenja ili se može promijeniti kako bi bolje izvršilo prva dva zadatka. Stafford Beer je to nazvao naukom o efikasnoj organizaciji, a Gordon Pask je proširio definiciju tako da uključuje tokove informacija "iz svih izvora" od zvijezda do mozga.

Filozofskija definicija kibernetike, koju je 1956. predložio L. Cuffignal (Englez), jedan od pionira kibernetike, opisuje kibernetiku kao "umetnost osiguravanja efektivnosti akcije". Novu definiciju je predložio Lewis Kaufman (engleski): "Kibernetika je proučavanje sistema i procesa koji su u interakciji sami sa sobom i sami sebe reprodukuju."

Kibernetičke metode se koriste za proučavanje slučajeva kada djelovanje sistema u okruženju uzrokuje neku promjenu u okruženju, a ta promjena se manifestuje na sistemu putem povratne sprege, što uzrokuje promjene u načinu ponašanja sistema. Metode kibernetike zasnivaju se na proučavanju ovih „petlji povratne sprege“.

Savremena kibernetika je nastala kao interdisciplinarno istraživanje, kombinujući oblasti upravljačkih sistema, teoriju električnih kola, mašinstvo, matematičko modeliranje, matematičku logiku, evolucionu biologiju, neurologiju i antropologiju. Ove studije su se pojavile 1940. godine, uglavnom u radovima naučnika o tzv. Macy konferencije.

Druge oblasti istraživanja koje su uticale ili na koje je uticao razvoj kibernetike su teorija kontrole, teorija igara, teorija sistema (matematički ekvivalent kibernetike), psihologija (posebno neuropsihologija, biheviorizam, kognitivna psihologija) i filozofija.

Sisteme koji se mogu samoorganizirati karakteriziraju svojstva kao što su otvorenost, neravnoteža, nelinearnost, prisustvo u njima disipativno, rasipanje procesi .

otvorenost označava način postojanja koji karakteriše stalna razmena sa spoljnim okruženjem. Može doći do razmjene materije, energije ili informacije, ili oboje u isto vrijeme (u različitim kombinacijama, na primjer, materija i energija ili energija i informacija, itd.).

Disequilibrium sugeriše da je sistem van ravnoteže, obično daleko od nje. Tada postaje osjetljiv na male perturbacije, beznačajne fluktuacije, što dovodi do rađanja makroskopskih uređenih struktura.

Najvažnija stvar za samoorganizirajući sistem je njegova nelinearnost, što karakteriše, pre svega, sposobnost sistema da samodejstvo. Linearni sistem se razlikuje od nelinearnog po svom pasivnom karakteru, tj. sposobnost doživljavanja samo spoljašnjih uticaja. Linearni sistemi reaguju proporcionalno na spoljašnje uticaje: mali uticaji dovode do malih promena u stanju, a veliki do velikih (otuda termin "linearnost", koji implicira linearnu prirodu proporcionalne zavisnosti).

Samodjelovanje nelinearni sistemi dovode do kršenja ove proporcionalnosti: mali udari sada mogu uzrokovati vrlo velike posljedice („mali uzroci velikih istorijskih događaja“), a veliki mogu dovesti do potpuno beznačajnih („planina će roditi miša“) . Samodejstvo nelinearnih sistema dovodi do efekta samoorganizacija.

Samoorganizacija se razlikuje od procesa organizacije po tome što je suština procesa već objašnjena ovdje. priroda samog sistema(a ne vanjski faktori). To jest, za sistem se kaže da se samoorganizuje ako je bez ikakvog spoljnog uticaja dobija određenu prostornu, vremensku ili funkcionalnu strukturu.

Neproporcionalnost zavisnosti stanja sistema od stanja okoline čini takve sisteme, s jedne strane, izuzetno otporan u odnosu na velike štetne uticaje u određenim fazama njihovog razvoja, daleko od trenutaka nestabilnosti (tačke bifurkacije), a sa druge strane - neobično osetljiva do vrlo blagih promjena u stanju medija u blizini tačaka bifurkacije. To jest, zbog nelinearnosti, složeni sistemi dobijaju veoma svojeglavi karakter, koji se oštro razlikuje od konvencionalnih linearnih sistema. A upravljanje njima zahtijeva čitav niz novih znanja da bi menadžer dobio rezultat koji vam je potreban.

Nelinearnost- svojstvo složenih samoorganizirajućih sistema, koje ima duboko svjetonazorsko značenje.

Nelinearnost znači:

- prag osjetljivosti (ispod praga se sve briše, zaboravlja, a iznad - naprotiv, višestruko se umnožava);

- mogućnost "rasta malog", "pojačanja fluktuacija", otkrivajući ogroman unutrašnji potencijal sistema;

- pojavu čitavog niza mogućih puteva razvoja;

- promjena tempa razvoja, promjena načina ubrzanog rasta i značajno usporavanje procesa.

Dakle, samoorganizirajući sistemi su otvoreni, nelinearni, suštinski neravnotežni sistemi. U naučnoj literaturi se često nazivaju jednom od ovih karakteristika. Na primjer, kažu: nelinearni sistem, a to znači da je riječ o otvorenom sistemu sposobnom za samoorganizaciju i samorazvoj.

dakle, samoorganizacija je ključni pojam sinergije. Sinergetika se često tako naziva - teorija samoorganizovanje sistemima.

Neophodni uslovi za samoorganizacija su otvorenost, nelinearnost, neravnoteža sistema, prisustvo disipativnih procesa u njemu.

Samoorganizirajući se sistemi zadržavaju svoj integritet i dinamički se razvijaju zahvaljujući mogućnosti prelaska na drugačiji, suprotan, modus kako bi se izbjegla prijetnja raspadanja i raspadanja u trenucima njihove nestabilnosti, a do tog prebacivanja dolazi zbog prisustva haotičnih elemenata. u njima. Osim toga, elementi dezorganizacije i haosa pripremaju sisteme za multivarijantnu budućnost, čine ih fleksibilnim i plastičnim, sposobnim da se prilagode promjenjivim uvjetima okoline.