Sünergia mõisted ja iseorganiseerumine moodustavad ühise kognitiivse aparaadi ja võimaldavad meil esile tuua modelleerimise sünergilise lähenemise aluspõhimõtted. See avaldas kontseptsioonile kõige olulisemat mõju arengut. Tavaliselt, arengut see näib olevat mateeria ja teadvuse, nende universaalse omaduse pöördumatu, suunatud, loomulik muutus; arendamise tulemusena tekib objektil uus kvalitatiivne seisund - selle koostis või struktuur. Meie arvates on selles määratluses säte, mis nõuab olulist kohandamist:

1. Pöördumatud on avatud süsteemide muutumisprotsessid ja kuigi need on enamus, on siiski suletud süsteeme, milles toimuvad pöörduvad muutused.
2. Arengu tulemusena ei muutu mitte ainult süsteemi struktuur, vaid ka selle käitumine ja toimimine. Süsteemsetes ja isegi mõnedes sünergilistes arengumääratlustes on need puudused olemas ja selle eeliseid sageli ei teadvustata.

Vaateid iseorganiseerumise arengust

Kogu arenguvaadete mitmekesisus võib olla esindatud nelja rühmana.

• Esimene rühm teadlased seostavad arengut uute eesmärkide elluviimise, muutuste sihipärasusega. Seda lähenemist rakendab küberneetika, milles areng vastandub toimimisele, mis toimub eesmärki muutmata. Sünergeetikas eeldatakse, et eesmärgipärasus pole vajalik tingimus, veel vähem arengu atribuut.
• Teiseks peab seda keskkonnaga kohanemisprotsessiks, mis on ühtlasi vaid selle tingimus - vajalik, aga mitte mingil juhul piisav.
• Kolmandaks rühm asendab arengu selle allikaga – süsteemi vastuoludega.
• Neljandaks– identifitseerib arengut ühe oma liiniga – progressi ehk süsteemide komplikatsiooniga või selle ühe vormiga – evolutsiooniga.

Kvantitatiivne muutus süsteemi koostises ja omavahelistes suhetes väljendab kasvu mõistet ja selle määrasid (seetõttu ei tohiks kasvu samastada arenguga, mis on omane paljudele majandusteadlastele). Areng võib kulgeda nii progressi kui ka taandarengu joonel ning väljenduda evolutsioonilises või revolutsioonilises vormis. Revolutsiooni eneseorganiseerumisteooriates nimetatakse hüpata, faasisiire või katastroof. Raske on nõustuda laialt levinud seisukohaga süsteemi evolutsiooni kohta, mida samastatakse kas arenguga või süsteemi kasvuga või selle progressi ja taandarenguga, mõnikord ka kõige eelnevaga korraga. , ehk muutusega, diferentseerumisega ja kitsamas mõttes – kvantitatiivse muutusega. Kuna evolutsioon on arenguvorm ja viimane on kvalitatiivne muutus, siis oleks ebaloogiline mõista evolutsiooni kvantitatiivse järkjärgulise muutusena (eriti kuna kvantitatiivne muutus kajastub mõistes "kasv"), evolutsiooni all peame silmas progressiivset. , aeglane, sujuv, kvalitatiivne muutus ja revolutsiooni ajal, nagu kombeks, kramplik, kiire kvalitatiivne muutus. Samuti on küsimus mõistete "organisatsioon", "areng" ja "iseorganiseerumise" vahelise seose kohta, mis on sünergia jaoks põhiline.

Mõiste "iseorganiseerumine" olemus

Under iseorganiseerumine Mõiste all mõistetakse süsteemis korra loomise protsessi, mis toimub ainuüksi selle komponentide koostöö ja seoste tõttu ning kooskõlas selle varasema ajalooga, mis viib selle ruumilise, ajalise või funktsionaalse struktuuri muutumiseni. Tegelikult on iseorganiseerumine organisatsiooni, korra loomine süsteemi komponentide koordineeritud koostoime tõttu keskkonnast tegevuste tellimise puudumisel. See eeldab mõiste "organisatsioon" selgitamist, õigemini jagunemist organisatsiooniks kui terviku osade koosmõju, tulenevalt selle struktuurist, mida saab määrata nii süsteem ise kui ka väliskeskkond ja organisatsioon. kui keskkonna tegevus, korrastamine; samuti organisatsioon kui sellise mõjutamise objekt. Iseorganiseerumise mõistetes mõistetakse organisatsiooni kahes viimases tähenduses.

Arengu ja iseorganiseerumise seos

Arengu ja iseorganiseerumise mõistete seostest tuleks laiemalt tunnustada esimest, kuna see hõlmab nii keskkonna kui ka iseorganiseerumise korraldavaid mõjusid; nii progressiivsed protsessid (mida enamasti uuritakse) kui ka regressiivsed.

Nõuded iseorganiseeruvale süsteemile

Selleks, et süsteem saaks iseorganiseeruda ja seega ka järk-järgult areneda, peab see vastama vähemalt järgmistele nõuetele:

• süsteem peab olema avatud, st. vahetada ainet, energiat või teavet keskkonnaga;
• selles toimuv peab olema kooperatiivne (korporatiivne), st. selle komponentide tegevused peavad olema üksteisega kooskõlas;
• süsteem peab olema dünaamiline;
• tasakaaluseisundist eemale hoidma.

Peamist rolli mängivad siin avatuse ja tasakaalustamatuse tingimused, kuna nende täitmisel täidetakse ülejäänud nõuded peaaegu automaatselt.

Igal organisatsioonil on organisatsiooni juhtimissüsteemi reguleerivad dokumendid (põhikirjalised dokumendid, seadused ja määrused jne). Koos tavapärase juhtimisprotsessiga organisatsioonis on aga protsessid, mis on seotud volitamata juhtimise ja organiseerimisega ehk isevalitsemise ja iseorganiseerumisega.

Mõiste "iseorganiseerumine" tõi teadusesse 1947. aastal Ameerika teadlane Ashby W. R. Enesejuhtimine ja iseorganiseerumine on iseloomulikud elavale ja elutule ainele. Mõnel juhul on enesejuhtimine ja -organiseerumine tõhusam kui kunstlik juhtimine ja organiseerimine. Mõnel juhul algatavad nad kunstliku juhtimise arendamise organisatsioonis või toimivad koos. Mõnikord on raske kindlaks teha, mis oli professionaalse juhtimise allikas: see ise või omavalitsuse elemendid.

Iseorganiseerumist võib käsitleda kui protsessi ja kui nähtust. Selle kui protsessi olemus seisneb toimingute komplekti moodustamises, mis viib süsteemis stabiilsete reaktsioonide loomiseni. Iseorganiseerumise kui nähtuse olemus seisneb elementide kombineerimises programmi või eesmärgi elluviimiseks ning tegutsemiseks sisemiste reeglite ja protseduuride alusel.

Iseorganiseerumine on igale süsteemile omane omadus.

Praegu mõistetakse süsteemi all funktsionaalselt omavahel seotud elementide (objektide) kogumit, mis on terviklik moodustis või millel on terviklikkuse omadus.

Iseorganiseeruvad süsteemid on avatud süsteemid, mis vahetavad väliskeskkonnaga vabalt energiat, ainet ja informatsiooni. Iseorganiseeruvate süsteemide üks peamisi omadusi on võime seista vastu entroopia tendentsidele, võime kohaneda muutuvate tingimustega, vajadusel nende struktuuri muutes.

Integraalseks moodustiseks loetakse sellist moodustist, milles elementide funktsionaalse interaktsiooni käigus ilmnevad uued süsteemiomadused või süsteemi tulemus, mis puudub selle koostisosadest ja mis ei tulene elementide omadustest. ja ei taandu neile.

Seega on struktureeritud elementide olemasolu ning funktsionaalsed seosed nende ja keskkonna vahel süsteemi põhitunnusteks ning peamiste süsteemimoodustavate põhimõtetena võib eristada järgmist:

• a) süsteemi toimimise terviklikkus või süsteemi tulemus;
• b) iga elemendi, süsteemi osa, nende elementide omaduste ja seoste funktsionaalne sõltuvus nende kohast ja eesmärgist agregaadi sees;
• c) struktuur, st võimalus kirjeldada süsteemi staatilist seisundit selle struktuuri loomise kaudu;
• d) süsteemi ja keskkonna vastastikune sõltuvus;
• e) hierarhiline struktuur, st võimalus süsteemi funktsionaalselt korrastatud jaotamiseks alluvateks osadeks.

Terviklikkus kui tehisobjektide süsteemi eriomaduste ilming võib avalduda sotsiaalsetes (inim)tegevussüsteemides organisatsiooni sünergilise efektina.

Pealegi saavad eranditult kõik inimtegevuse tehistooted (riided, riistad, seadmed, toit, tehased, taimed jne) ainult funktsioneerida, s.t täita teatud funktsioone tänu oma disainile ja tehnoloogilistele omadustele, mitte iseenesest, vaid ainult inimkasutuse tulemusena. Seega saavad tehissüsteemid oma toimimise või dünaamika protsessis olla ainult sellised sotsiaalsed objektid nagu "inimene-masin (ükskõik milline inimtegevuse tehisprodukt)", "inimene-inimene (inimeste rühm)" nende toimimise või dünaamika käigus, kui süsteem avaldub ainult nende kasutamise, tarbimise või ratsionaalse inimtegevuse tulemusena.

Objektiivse maailma elusate ja elutute objektide puhul võib süsteemi mõistet käsitleda järgmiselt. Kahtlemata on terviklikkuse omadus sipelgapesal, mesilasparvel, termiidiküngas ja teistel elu- ja orgaanilise maailma kooslustel, kuna nende elu peamine tingimus on kooselu. Ja sellest vaatenurgast võib neid defineerida kui biosüsteeme, ainult et siin puudub kunstlik ratsionaalne alus nende süsteemseks seostamiseks.

Nende süsteemse korralduse aluseks on looduslikud (füüsikalised ja keemilised protsessid), teadvustamata, elementaarsed loodusjõud, instinktid ja refleksid.

Süstemaatilise lähenemisviisi peamised protseduurid on järgmised:

• a) elementide kogumi uurimisobjekti või subjekti tuvastamine süsteemina, st süsteemi piiride määramine, eraldamine keskkonnast, luues funktsionaalsed suhted keskkonnaga. Tegevussubjekti osas - organisatsioonilises tegevuses osalev isik, sotsiaalsetes süsteemides kasutatavale teabele, elusate biosüsteemide energiavahetusele keskkonnaga, kõik elu- ja sotsiaalsed süsteemid on avatud süsteemid;
• b) modelleerimine, s.o süsteemi füüsiline, analoogmudeliline esitus või süsteemi formaliseeritud abstraktne (ideaalne) kirjeldus, kasutades erinevaid märgisüsteeme (verbaalsed kirjeldused, majanduslikud ja matemaatilised mudelid, sümboolsed, loogilised skeemid jne).

Lisaks organiseerimisprotsessile paljudes loodus- ja ühiskonnanähtusi uurivates teadustes kohtab sageli iseorganiseerumise protsess- struktuuride välimus ja areng algselt homogeenses keskkonnas. Sel juhul pole organisatsiooniprotsessile omaselt kolme elementi vaja. Piisab kahest, kellel on soov ja oskus omavahel suhelda.

Iseorganiseerumine on süsteemi võime iseseisvalt, tänu sisemistele teguritele, ilma väliste mõjudeta suurendada oma korrastatust. Iseorganiseeruvad on protsessid, mis toimuvad "iseenesest" tänu interaktsioonile väliskeskkonnaga, kuid sellest suhteliselt sõltumatult. Seevastu organisatsioonilisi protsesse viib läbi või juhib keegi. Iseorganiseerumisprotsessid on eesmärgipärased, spontaansed, loomulikud.

A. Prigogineüks esimesi, kes tegi kindlaks, et "endale jäetud süsteemid suudavad vähendada entroopiat vastupidiselt kõigile varem tuntud ideedele". Seda efekti on nimetatud "korraks kaosest". Selle efekti ilmseimad ilmingud esmalt loodusteadustes ning seejärel majandus- ja sotsiaalteadustes on seotud iseorganiseeruvate tendentsidega. Iseorganiseeruva käitumise iseloomulik tingimus on vara autonoomia, mis tähendab, et süsteemi reaktsioonid määravad peamiselt selle struktuur, sisemised seosed, mitte välised jõud ja signaalid.

Seoses iseorganiseerumisega G. Haken kirjutas: „Me nimetame süsteemi iseorganiseeruvaks, kui see omandab mingisuguse ruumilise, ajalise funktsionaalse struktuuri ilma konkreetse välismõjuta. Konkreetse mõju all peame silmas seda, mis kehtestab süsteemile struktuuri või toimimise.

Iseorganiseeruva süsteemi toimemehhanism soodsates tingimustes justkui sulgeb väljundi koos sisendiga, lõigates selle väliskeskkonnast ära, segades põhjuse ja tagajärje. N. Moisejev viitab sellele, et iseorganiseeruvate süsteemide arengus säilitavad negatiivsed tagasisided homöostaasi (dünaamilise tasakaalu seisund) ja positiivsed tagasisided aitavad säilitada soovitud varieeruvuse taset ja tarbivad välist energiat. Ta nimetab neid kahte vastuolulist tendentsi maailma iseorganiseerumisprotsessi kõige olulisemateks tunnusteks. Nendevaheline pidev kompromiss realiseerub struktuurimuutuste, tasakaalutuse tugevnemise ja uude homöostaasi ulatuse kaudu.

Kõrval A. Bogdanov„inimkonna iseorganiseerumine on võitlus oma sisemise, bioloogilise ja sotsiaalse spontaansusega; selles pole tööriistad tema jaoks vähem vajalikud kui võitluses välise loodusega - organisatsiooni tööriistad.

Esimene tööriist on sõna. Sõna kaudu korraldatakse igasugune inimeste teadlik koostöö: tööle kutsumine, palve või käsu vormis töötajaid ühendav; rolli jagamine nende vahel töös; märge oma tegude järjekorra ja seose kohta, tööle julgustamine, jõudude koondamine.

Teine keerukam ja peenem tööriist on - idee. Idee on alati organisatsiooni skeem, olgu see siis tehnilise reegli või teadusliku teadmise või kunstilise kontseptsiooni vormis, väljendatuna sõnades või muudes märkides või kunstipiltides. Idee tehniline koordineerib otseselt ja ilmselgelt inimeste tööjõudu; teaduslik - teeb sama asja ainult kaudsemalt ja suuremas mahus, kõrgemat järku instrumendina, mis on ilmekas näide - meie ajastu teaduslik tehnoloogia; idee kunstiline toimib elava vahendina meeskonna koondamiseks taju, tunde, meeleolu ühtsusesse, - koolitab üksust eluks ühiskonnas, valmistades ette meeskonna organisatsioonilisi elemente, tutvustades neid oma sisestruktuuri.

Kolmas relv - sotsiaalsed normid. Kõik nemad - komme, seadus, moraal, sündsus - luua ja vormistada inimeste suhted meeskonnas, tihendada nende sidemeid.

Iseorganiseerumist võib käsitleda kui protsessi ja kui nähtust. Protsessina seisneb iseorganiseerumine tegevuste kogumi moodustamises, säilitamises või kõrvaldamises, mis viib reeglite ja protseduuride vabal valikul süsteemis stabiilsete seoste ja suhete loomiseni. Nähtusena on iseorganiseerumine elementide kogum, mis on mõeldud programmi või eesmärgi elluviimiseks. Sõltuvalt objektist eristatakse tehnilist, bioloogilist ja sotsiaalset iseorganiseerumist (joonis 2.3).

Tehniline iseorganiseerumine protsessina on tegevusprogrammi automaatne muutus juhitava objekti omaduste, juhtimiseesmärgi või keskkonnaparameetrite muutumisel (näiteks raketi suunamissüsteem, kaasaegsete arvutussüsteemide tarkvararessursside isehäälestus). Tehniline iseorganiseerumine kui nähtus on alternatiivsete intelligentsete adaptiivsete süsteemide kogum, mis tagavad etteantud jõudluse sõltumata töötingimustest (näiteks koondatud sideseadmete komplekt, tulekustutus jne.) Selline iseorganiseerumine toimub seadme rikke korral. Seejärel ühendatakse selle asendamiseks teine ​​paljundusseade või uus elementide koostoime skeem.

Bioloogiline iseorganiseerumine protsessina kujutab endast tegevusi, mis põhinevad liigi säilitamise geneetilisel programmil ja on mõeldud objekti somaatilise (kehalise) ehituse tagamiseks. Nähtusena on bioloogiline iseorganiseerumine spetsiifilised muutused eluslooduses (mutatsioonid), et kohaneda konkreetsete eksisteerimistingimustega.

Ühiskondlik iseorganiseerumine kuidas protsess põhineb sotsiaalseid suhteid ühtlustavatel tegevustel, sh tegevustel inimese ja meeskonna vajaduste ja huvide prioriteetide, väärtuste, motiivide ja eesmärkide muutmiseks. Ühiskondliku iseorganiseerumise kandjad on kõrgendatud sotsiaalse vastutustundega inimesed. Ühiskondlik iseorganiseerumine on inimese iseloomuomadus koos vastutulelikkuse, tundlikkuse, tagasihoidlikkuse, julguse jm. See võib olla kaasasündinud või omandatud kasvatuse ja ühiskonna moraalinorme arvestades. Ühiskondlik iseorganiseerumine realiseerub: eneseharimise, enesetreeningu ja enesekontrolli kaudu (joonis 2.4).

Riis. 2.4. Ühiskondliku iseorganiseerumise tüübid

Looduses toimuvad iseorganiseerumisprotsessid on näiteks: taimede isetolmlemine, kristallide kasv, isevõnkuvad protsessid, vedeliku turbulentne vool. Ühiskonnas on iseorganiseerumise näideteks üleminek ühest klassisüsteemist teise läbi revolutsioonide, klassidevaheliste konfliktide. Iseorganiseeruvat võib nimetada ka eraäriühinguks, mis erinevalt riigist valib ise tegevuse liigi, eesmärgid, ülesanded ja struktuuri.

Iseorganiseerumisprotsesside arengut mõjutavad oluliselt evolutsioonilised muutused, mis ei toimu mitte ainult elus- ja eluta looduses, vaid ka ühiskonnas. Kui bioloogilise evolutsiooni käigus päranduvad ja kanduvad üle puhtalt geneetilised omadused ja tegurid, siis sotsiaalse evolutsiooni käigus kanduvad üle oskused, teadmised, käitumisreeglid ja muu sotsiaalne kogemus, s.t. sotsiaal-kultuurilised traditsioonid. Samal ajal on nii bioloogilised kui ka sotsiaalsed muutused määratud keskkonnaseisundiga ning need on nii elusorganismide kui ka nende olemasolu sotsiaalsete vormide sellega kohanemise tulemus.

Iseorganiseerumisprotsesse on kolme tüüpi:

■ süsteemi spontaanse tekke protsessid (nt paljurakuliste organismide areng üherakulistest);

■ protsessid teatud organiseerituse taseme säilitamiseks (nt mehhanism homöostaas(elusorganismi sisekeskkonna konstantsel tasemel hoidmine);

■süsteemi täiustamise ja enesearengu protsessid (inimareng, ühiskondlikud organisatsioonid).

Kui looduses iseorganiseerumine välistab organiseerituse põhimõtteliselt ja kattub selles mõttes organisatsiooniga, siis ühiskonnas, kus tegutsevad teadvusega inimesed, lisandub eneseorganiseerumisele väline organisatsioon, mida juhib inimeste teadvus ja tahe.

KÜSIMUSED JA ÜLESANDED ARUTELUKS

1. Kirjeldage protsessikäsitluse olemust kui üht üldteaduslikkust.

2. Too näiteid organisatsiooniliste protsesside kohta looduses ja ühiskonnas.

3. Defineerida mõisted iseorganiseeruvad, organiseeritud ja segatud protsessid.

4. Kas inimeste tegevus on alati organisatsioonilist laadi, oma olemuselt aga mitteorganisatoorset?

5. Sõnastage mõiste "iseorganiseerumine".

6. Kirjeldage iseorganiseerumisprotsesside liike.

7. Mis on iseorganiseerumise mehhanism?

8. Mida tähendab ühiskonnas iseorganiseerumine? Kuidas see erineb organisatsioonist?

9. Kirjeldage turu looduses ja turu vahelist seost ja vastasmõju majanduses.

10. Too näiteid tootmise korraldusest, töökorraldusest ja juhtimise korraldusest.

11. Kaaluge protsesside klassifitseerimist isevalitud konkreetse süsteemi elutsükli faaside järgi (tehniline, bioloogiline või sotsiaalne). Kirjeldage neid süsteemis toimuvate muutuste kaudu. Täida tabel.

Süsteem: (näiteks inimene)

Protsessi tüüp	Protsessi omadused
Süsteemi moodustamise protsessid
Süsteemi kasvuprotsessid
Süsteemi arendusprotsessid
Toimivad protsessid
Protsesside tagasilükkamine
Regressiooniprotsessid
Süsteemi hävitamise protsessid

ISEORGANISEERIMINE– protsess, mille käigus luuakse, reprodutseeritakse või täiustatakse keeruka dünaamilise süsteemi korraldust. Iseorganiseerumisprotsessid saavad toimuda ainult kõrge keerukusastmega ja suure hulga elementidega süsteemides, mille vahelised seosed ei ole jäigad, vaid tõenäosuslikud. Iseorganiseerumise omadused paljastavad erineva iseloomuga objektid: rakk, organism, bioloogiline populatsioon, biogeocenoos, inimkollektiivi jne. Iseorganiseerumise protsessid väljenduvad olemasoleva ümberstruktureerimises ja uute kujunemises. ühendused süsteemi elementide vahel. Iseorganiseerumise protsesside eripäraks on nende sihipärane, kuid samas loomulik, spontaanne iseloom: need protsessid, mis toimuvad siis, kui süsteem suhtleb keskkonnaga, on ühel või teisel määral autonoomsed, keskkonnast suhteliselt sõltumatud. .

Iseorganiseerumisprotsesse on 3 tüüpi. Esimene on organisatsiooni spontaanne genereerimine, s.o. teatud tasemega terviklike objektide teatud komplektist tekkimine uue tervikliku süsteemiga, millel on oma spetsiifilised seadused (näiteks mitmerakuliste organismide teke üherakulistest) . Teine tüüp on protsessid, mille abil süsteem säilitab teatud organiseerituse taseme, kui selle toimimise välised ja sisemised tingimused muutuvad (siin uurime peamiselt homöostaatilisi mehhanisme, eelkõige negatiivse tagasiside põhimõttel toimivaid mehhanisme). Kolmandat tüüpi iseorganiseerumisprotsesse seostatakse süsteemide arendamisega, mis on võimelised koguma ja kasutama varasemaid kogemusi.

Spetsiaalne iseorganiseerumise probleemide uurimine algatati esmalt küberneetikas. Mõiste "iseorganiseeruv süsteem" võttis kasutusele inglise küberneetik W. R. Ashby (1947). Iseorganiseerumise laiaulatuslik uurimine algas aastal. 50ndad et luua arvuteid, mis suudavad simuleerida inimese intellektuaalse tegevuse erinevaid aspekte. 70ndatest->s. Avatud süsteemide termodünaamika aparaati kasutatakse laialdaselt iseorganiseerumise uurimisel. Selliste süsteemide käitumine tasakaalust kaugel olevates tingimustes on pöördumatu protsess - järjestikune üleminek ühest mittetasakaalulisest statsionaarsest olekust teise, mis toimub koos entroopia vähenemisega, s.o. süsteemi organiseerituse suurenemisega. Kaasaegses eneseorganiseerumise uurimistöös uuritakse kaose (häire) ja ruumi (korra) vahelise seose probleemi, mis esmakordselt püstitati antiikfilosoofias.

KÜBERNEETIKA (kreeka keelest kybernetike – juhtimise kunst) on teadus isejuhtivate masinate, eelkõige elektroonilise juhtimisega masinate ("elektrooniline aju") kohta. Küberneetikat hakati kõige laiemalt kasutama 20. sajandi viimasel kolmandikul. ja on nüüdseks laialdaselt kasutusel bioloogias ja sotsioloogias. "Küberneetika isa" Amer. Teadlane Norbert Wiener näitas oma töös "Cybernetics, or Control and Communication in Animal and Machine" (1948), et inimese aju toimib nagu binaarse arvutussüsteemiga elektroonilised arvutid.

Mõiste "küberneetika" tõi algselt teaduskäibesse Ampère, kes oma fundamentaalses töös "An Essay on the Philosophy of Sciences" (1834-1843) määratles küberneetika kui valitsemisteadust, mis peaks pakkuma kodanikele erinevaid hüvesid. Ja tänapäevases mõistes – masinate, elusorganismide ja ühiskonna informatsiooni juhtimise ja edastamise protsesside üldistest seadustest lähtuva teadusena pakkus selle esmakordselt välja Norbert Wiener 1948. aastal.

See hõlmab tagasiside, mustade kastide ja tuletatud mõistete (nt juhtimine ja suhtlemine) uurimist elusorganismides, masinates ja organisatsioonides, sealhulgas iseorganiseerumistes. See keskendub sellele, kuidas miski (digitaalne, mehaaniline või bioloogiline) töötleb, reageerib ja muutub või saab muuta, et paremini täita kahte esimest ülesannet. Stafford Beer nimetas seda tõhusa organisatsiooni teaduseks ja Gordon Pask laiendas määratlust, et hõlmata teabevooge "kõikidest allikatest" tähtedest ajju.

Küberneetika filosoofilisem definitsioon, mille 1956. aastal pakkus välja üks küberneetika pioneere L. Cuffignal (inglise keel), kirjeldab küberneetikat kui "tegevuse tõhususe tagamise kunsti". Uue määratluse pakkus välja Lewis Kaufman (inglise keel): "Küberneetika on süsteemide ja protsesside uurimine, mis suhtlevad iseendaga ja taastoodavad iseennast."

Küberneetiliste meetoditega uuritakse juhtu, kui süsteemi toime keskkonnas põhjustab keskkonnas mingi muutuse ning see muutus avaldub süsteemis tagasiside kaudu, mis põhjustab muutusi süsteemi käitumises. Nende "tagasisideahelate" uurimisel põhinevad küberneetika meetodid.

Kaasaegne küberneetika sai alguse interdistsiplinaarse uurimistööna, mis ühendas juhtimissüsteemide, elektriahelate teooria, masinaehituse, matemaatilise modelleerimise, matemaatilise loogika, evolutsioonibioloogia, neuroloogia ja antropoloogia valdkonnad. Need uurimused ilmusid 1940. aastal peamiselt teadlaste töödes nn. Macy konverentsid.

Teised uurimisvaldkonnad, mis küberneetika arengut mõjutasid või mõjutasid, on kontrolliteooria, mänguteooria, süsteemiteooria (küberneetika matemaatiline vaste), psühholoogia (eriti neuropsühholoogia, biheiviorism, kognitiivne psühholoogia) ja filosoofia.

Iseorganiseerumisvõimelisi süsteeme iseloomustavad sellised omadused nagu avatus, tasakaalutus, mittelineaarsus, kohalolek neis hajutav, hajuv protsessid .

avatus tähendab eksisteerimisviisi, mida iseloomustab pidev vahetus väliskeskkonnaga. Võib toimuda aine-, energia- või teabevahetus või mõlema korraga (erinevates kombinatsioonides, näiteks aine ja energia või energia ja informatsioon jne).

Tasakaalustamatus viitab sellele, et süsteem on tasakaalust väljas, tavaliselt sellest kaugel. Seejärel muutub see tundlikuks väikeste häirete, ebaoluliste kõikumiste suhtes, mis põhjustab makroskoopiliste järjestatud struktuuride sündi.

Iseorganiseeruva süsteemi jaoks on kõige olulisem tema mittelineaarsus, mis iseloomustab ennekõike süsteemi võimet isetegevus. Lineaarne süsteem erineb mittelineaarsest oma passiivse iseloomu poolest, s.t. võime kogeda ainult väliseid mõjusid. Lineaarsed süsteemid reageerivad proportsionaalselt välismõjudele: väikesed mõjud põhjustavad väikseid olekumuutusi ja suured suured (seega termin "lineaarsus", mis tähendab proportsionaalse sõltuvuse lineaarset olemust).

Isetegevus mittelineaarsed süsteemid viivad selle proportsionaalsuse rikkumiseni: väikesed mõjud võivad nüüd põhjustada väga suuri tagajärgi ("suurte ajaloosündmuste väikesed põhjused") ja suured võivad viia täiesti ebaolulisteni ("mägi sünnitab hiire") . Mittelineaarsete süsteemide isetegevus toob kaasa efekti iseorganiseerumine.

Iseorganiseerumine erineb organisatsiooni protsessist selle poolest, et protsessi olemus on siin juba lahti seletatud. süsteemi enda olemus(mitte välistest teguritest). See tähendab, et süsteem on iseorganiseeruv, kui ta seda teeb ilma igasuguse välise mõjuta omandab teatud ruumilise, ajalise või funktsionaalse struktuuri.

Süsteemi seisundi sõltuvuse ebaproportsionaalsus keskkonnaseisundist muudab sellised süsteemid ühelt poolt märkimisväärselt vastupidav seoses suuremahuliste kahjulike mõjudega nende teatud arenguetappidel, kaugel ebastabiilsuse hetkedest (hargnemispunktid) ja teisest küljest - ebatavaliselt tundlik väga väikestele muutustele keskkonna seisundis bifurkatsioonipunktide lähedal. See tähendab, et mittelineaarsuse tõttu omandavad keerulised süsteemid väga eksinud tegelane, mis erineb järsult tavapärastest lineaarsüsteemidest. Ja nende juhtimine nõuab juhilt tervet rida uusi teadmisi, et saada vajalik tulemus.

Mittelineaarsus- keerukate iseorganiseeruvate süsteemide omadus, millel on sügav maailmavaateline tähendus.

Mittelineaarsus tähendab:

- läve tundlikkus (allapoole läve kustutatakse, unustatakse kõik ja üle selle - vastupidi, korrutatakse mitu korda);

- "väikese kasvu", "kõikumiste võimendamise" võimalus, mis paljastab süsteemi tohutu sisemise potentsiaali;

- terve hulga võimalike arenguviiside esilekerkimine;

- arengutempo muutus, kiirenenud kasvuviiside muutus ja protsesside oluline aeglustumine.

Seega on iseorganiseeruvad süsteemid avatud, mittelineaarsed, olemuselt mittetasakaalulised süsteemid. Teaduskirjanduses on neile sageli viidatud ühega neist tunnustest. Näiteks öeldakse: mittelineaarne süsteem ja see tähendab, et me räägime avatud süsteemist, mis on võimeline iseorganiseeruma ja ise arenema.

Niisiis, iseorganiseerumine on sünergia võtmetermin. Sünergiat nimetatakse sageli nii – teooriaks iseorganiseeruv süsteemid.

Vajalikud tingimused selleks iseorganiseerumine on süsteemi avatus, mittelineaarsus, tasakaalustamatus, dissipatiivsete protsesside olemasolu selles.

Iseorganiseeruvad süsteemid säilitavad oma terviklikkuse ja arenevad dünaamiliselt tänu võimalusele lülituda teisele, vastupidisele režiimile, et vältida nende ebastabiilsuse hetkedel lagunemise ja lagunemise ohtu ning see ümberlülitumine toimub kaootiliste elementide olemasolu tõttu. neis. Lisaks valmistavad organiseerimatuse ja kaose elemendid süsteeme ette mitme muutujaga tulevikuks, muudavad need paindlikuks ja plastiliseks, võimeliseks kohanema muutuvate keskkonnatingimustega.