Synergiakäsitteet ja itseorganisaatio muodostavat yhteisen kognitiivisen laitteen ja antavat meille mahdollisuuden tuoda esiin synergistisen mallinnuksen perusperiaatteet. Teki merkittävimmän vaikutuksen konseptiin kehitystä. Yleensä, kehitystä se näyttää olevan peruuttamaton, suunnattu, luonnollinen aineen ja tietoisuuden muutos, niiden universaali ominaisuus; kehityksen seurauksena objektin uusi laadullinen tila syntyy - sen koostumus tai rakenne. Mielestämme tässä määritelmässä on säännös, joka vaatii huomattavaa mukauttamista:
- Avoimissa järjestelmissä tapahtuvat muutosprosessit ovat peruuttamattomia, ja vaikka näitä on suurin osa, on silti suljettuja järjestelmiä, joissa tapahtuu palautuvia muutoksia.
- Kehityksen seurauksena järjestelmän rakenne ei muutu, vaan myös sen käyttäytyminen ja toiminta. Kehityksen systeemisissä ja jopa synergiamäärittelyissä nämä puutteet ovat läsnä, eivätkä sen edut usein toteudu.
Näkemyksiä itseorganisaation kehittymisestä
Kaikki kehitysnäkemysten moninaisuus voidaan esittää neljän ryhmän muodossa.- Ensimmäinen ryhmä Tutkijat yhdistävät kehityksen uusien tavoitteiden toteuttamiseen, muutosten tarkoituksenmukaisuuteen. Tätä lähestymistapaa toteuttaa kybernetiikka, jossa kehitys vastustaa toimintaa, joka tapahtuu päämäärää muuttamatta. Synergiikassa oletetaan, että tarkoituksenmukaisuus ei ole välttämätön edellytys, saati kehityksen ominaisuus.
- Toinen pitää sitä ympäristöön sopeutumisprosessina, joka on myös vain sen ehto - välttämätön, mutta ei suinkaan riittävä.
- Kolmanneksi ryhmä korvaa kehityksen sen lähteellä - järjestelmän ristiriidat.
- Neljäs- identifioi kehityksen johonkin sen linjasta - edistymiseen tai järjestelmien monimutkaisuuteen tai johonkin sen muodoista - evoluutioon.
"itseorganisaation" käsitteen ydin
Alla itseorganisaatio Yksinomaan sen osien yhteistoiminnasta ja yhteyksistä johtuen ja aikaisemman historian mukaisesti tapahtuva järjestyksen luominen järjestelmässä ymmärretään prosessiksi, joka johtaa muutokseen sen tilallisessa, ajallisessa tai toiminnallisessa rakenteessa. Itseorganisaatio on itse asiassa organisoitumisen, järjestyksen luominen järjestelmän komponenttien koordinoidusta vuorovaikutuksesta johtuen ympäristön tilaustoimien puuttuessa. Tämä edellyttää "organisaation" käsitteen selventämistä tai pikemminkin jakautumista organisaatioon kokonaisuuden osien vuorovaikutuksena sen rakenteesta johtuen, jonka voi asettaa sekä järjestelmä itse että ulkoinen ympäristö ja organisaatio. ympäristön toimintona, järjestyksenä; sekä organisaatio tällaisen vaikutuksen kohteena. Itseorganisaation käsitteissä organisaatio ymmärretään kahdessa viimeisessä merkityksessä.Kehityksen ja itseorganisoitumisen välinen suhde
Mitä tulee kehityksen ja itseorganisoitumisen käsitteiden väliseen suhteeseen, ensimmäinen tulisi tunnistaa laajemmin, koska se sisältää sekä ympäristön että itseorganisoitumisen järjestävät vaikutukset; sekä progressiivisia prosesseja (jotka enimmäkseen tutkitaan) että regressiivisiä.Itseorganisoituvan järjestelmän vaatimukset
Jotta järjestelmä voisi olla itseorganisoituva ja siten kehittyä asteittain, sen on täytettävä vähintään seuraavat vaatimukset:- järjestelmän tulee olla avoin, ts. vaihtaa ainetta, energiaa tai tietoa ympäristön kanssa;
- siinä tapahtuvan on oltava osuustoiminnallista (korporatiivista), ts. sen osien toimien on oltava yhdenmukaisia keskenään;
- järjestelmän on oltava dynaaminen;
- pysy kaukana tasapainotilasta.
Jokaisella organisaatiolla on organisaation johtamisjärjestelmää koskevat säädökset (lakiasiakirjat, lait ja määräykset jne.). Organisaatiossa on kuitenkin säännöllisen johtamisprosessin ohella luvattomaan johtamiseen ja organisaatioon liittyviä prosesseja eli itsehallintoa ja itseorganisaatiota.
Termi "itseorganisaatio" toi tieteeseen vuonna 1947 amerikkalainen tiedemies Ashby W. R. Itsehallinto ja itseorganisaatio ovat ominaisia elävälle ja elottomalle aineelle. Joissakin tapauksissa itsejohtaminen ja itseorganisaatio ovat tehokkaampia kuin keinotekoinen johtaminen ja organisointi. Joissain tapauksissa ne käynnistävät keinotekoisen johtamisen kehittämisen organisaatiossa tai toimivat yhdessä. Joskus on vaikea määrittää, mikä oli ammatillisen johtamisen lähde: se itse vai itsehallinnon elementit.
Itseorganisaatiota voidaan pitää prosessina ja ilmiönä. Sen ydin prosessina koostuu toimien sarjan muodostamisesta, joka johtaa stabiilien reaktioiden luomiseen järjestelmässä. Itseorganisaation olemus ilmiönä on elementtien yhdistelmä ohjelman tai tavoitteen toteuttamiseksi ja toimiminen sisäisten sääntöjen ja menettelytapojen mukaisesti.
Itseorganisaatio on minkä tahansa järjestelmän ominaisuus.
Tällä hetkellä järjestelmä ymmärretään toiminnallisesti toisiinsa liittyvien elementtien (objektien) joukkona, joka on kokonaisuus tai jolla on eheyden ominaisuus.
Itseorganisoituvat järjestelmät ovat avoimia järjestelmiä, jotka vaihtavat vapaasti energiaa, ainetta ja tietoa ulkoisen ympäristön kanssa. Yksi itseorganisoituvien järjestelmien pääpiirteistä on kyky vastustaa entropiatrendejä, kyky mukautua muuttuviin olosuhteisiin ja muuttaa niiden rakennetta tarvittaessa.
Integraalimuodostelmana pidetään sellaista muodostelmaa, jossa elementtien toiminnallisen vuorovaikutuksen prosessissa ilmaantuu uusia järjestelmän ominaisuuksia tai systeemitulos, joka puuttuu sen ainesosista ja joka ei johdu elementtien ominaisuuksista. eikä rajoitu niihin.
Siten strukturoitujen elementtien läsnäolo ja toiminnalliset linkit niiden ja ympäristön välillä ovat järjestelmän pääpiirteitä, ja seuraavat voidaan erottaa tärkeimmiksi järjestelmän muodostaviksi periaatteiksi:
- a) järjestelmän toiminnan eheys tai järjestelmän tulos;
- b) kunkin elementin, järjestelmän osan, näiden elementtien ominaisuuksien ja suhteiden toiminnallinen riippuvuus niiden paikasta ja tarkoituksesta aggregaatissa;
- c) rakenne, eli mahdollisuus kuvata järjestelmän staattista tilaa luomalla sen rakenne;
- d) järjestelmän ja ympäristön keskinäinen riippuvuus;
- e) hierarkkinen rakenne, eli mahdollisuus järjestelmän toiminnallisesti järjestykseen jakamiseen alaosiin.
Eheys keinotekoisten esineiden erityisten järjestelmäominaisuuksien ilmentymänä voi ilmetä sosiaalisissa (ihmis) toimintajärjestelmissä organisaation synergistisen vaikutuksen muodossa.
Lisäksi poikkeuksetta kaikki ihmisen toiminnan keinotekoiset tuotteet (vaatteet, astiat, laitteet, ruoka, tehtaat, kasvit jne.) voivat vain toimia eli suorittaa tiettyjä toimintoja suunnittelunsa ja teknisten ominaisuuksiensa vuoksi, eivät itsestään, vaan vain ihmisen käytön seurauksena. Siten keinotekoiset järjestelmät voivat olla vain sosiaalisia objekteja, jotka ovat tyyppiä "ihminen-kone (kaikki keinotekoinen ihmisen toiminnan tuote)", "ihminen-ihminen (ihmisryhmä)" niiden toiminta- tai dynamiikkaprosessissa, kun järjestelmä ilmenee vain niiden käytön, kulutuksen tai järkevän ihmisen toiminnan seurauksena.
Objektiivisen maailman elollisiin ja elottomiin objekteihin sovellettaessa järjestelmän käsitettä voidaan pitää seuraavasti. Epäilemättä muurahaiskekolla, mehiläisparvella, termiittikummalla ja muilla elävän ja orgaanisen maailman yhteisöillä on eheyden ominaisuus, koska heidän elämänsä pääehto on rinnakkaiselo. Ja tästä näkökulmasta ne voidaan määritellä biosysteemeiksi, mutta tässä ei ole keinotekoista rationaalista perustaa niiden systeemiselle assosiaatiolle.
Niiden systeemisen organisoinnin perustana ovat luonnolliset (fysikaaliset ja kemialliset prosessit), tiedostamattomat, elementaariset luonnonvoimat, vaistot ja refleksit.
Systemaattisen lähestymistavan päämenettelyt ovat:
- a) elementtijoukon tutkimuskohteen tai -kohteen tunnistaminen järjestelmäksi, eli järjestelmän rajojen määrittäminen, sen erottaminen ympäristöstä muodostamalla toiminnallisia suhteita ympäristöön. Mitä tulee toiminnan aiheeseen - organisaation toimintaan kuuluva henkilö, sosiaalisissa järjestelmissä käytettävään tietoon, elävien biojärjestelmien energianvaihtoon ympäristön kanssa, kaikki elävät ja sosiaaliset järjestelmät ovat avoimia järjestelmiä;
- b) mallintaminen, eli järjestelmän fyysinen, analoginen malliesitys tai formalisoitu abstrakti (ideaali)kuvaus järjestelmästä käyttämällä erilaisia merkkijärjestelmiä (sanallisia kuvauksia, taloudellisia ja matemaattisia malleja, symbolisia, loogisia skeemoja jne.).
Organisaatioprosessin lisäksi monissa erilaisissa luonnon ja yhteiskunnan ilmiöitä tutkivissa tieteissä kohdataan usein itseorganisoitumisprosessi- rakenteiden ulkonäkö ja kehitys alun perin homogeenisessa ympäristössä. Tässä tapauksessa ei tarvita kolmea elementtiä, mikä on tyypillistä organisaatioprosessille. Se riittää kahdelle, jolla on halu ja kyky olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.
Itseorganisaatio on järjestelmän kyky itsenäisesti, sisäisten tekijöiden ansiosta, ilman ulkopuolista vaikutusta, lisätä järjestystä. Itseorganisoituvat ovat prosesseja, jotka tapahtuvat "itsekseen" johtuen vuorovaikutuksesta ulkoisen ympäristön kanssa, mutta suhteellisen riippumattomasti siitä. Sitä vastoin organisaation prosesseja suorittaa tai ohjaa joku. Itseorganisaatioprosessit ovat tarkoituksenmukaisia, spontaaneja, luonnollisia.
A. Prigogine yksi ensimmäisistä, joka totesi, että "itsekseen jätetyt järjestelmät voivat vähentää entropiaa vastoin kaikkia aiemmin tunnettuja ideoita". Tätä vaikutusta on kutsuttu "järjestys kaaoksesta". Tämän vaikutuksen ilmeisimmät ilmentymät ensin luonnontieteissä ja sitten talous- ja yhteiskuntatieteissä liittyvät itseorganisoituviin suuntauksiin. Itseorganisoituvan käyttäytymisen tyypillinen edellytys on omaisuus autonomia, mikä tarkoittaa, että järjestelmän reaktiot määräytyvät pääasiassa sen rakenteen, sisäisten yhteyksien, ei ulkoisten voimien ja signaalien perusteella.
Mitä tulee itseorganisaatioon G. Haken kirjoitti: "Kutsumme järjestelmää itseorganisoituvaksi, jos se saa jonkinlaisen tilallisen, ajallisen toiminnallisen rakenteen ilman erityistä ulkoista vaikutusta. Erityisellä vaikutuksella tarkoitamme sitä, mikä pakottaa järjestelmän rakenteen tai toiminnan.
Itseorganisoituvan järjestelmän toimintamekanismi suotuisissa olosuhteissa ikään kuin sulkee lähdön tulolla, leikkaamalla sen pois ulkoisesta ympäristöstä, sekoittaen syyn ja seurauksen. N. Moiseev ehdottaa, että itseorganisoituvien järjestelmien kehityksessä negatiiviset palautteet ylläpitävät homeostaasia (dynaamisen tasapainon tilaa), ja positiiviset palautteet auttavat ylläpitämään haluttua vaihtelua ja kuluttamaan ulkoista energiaa. Hän kutsuu näitä kahta ristiriitaista suuntausta maailman itseorganisaatioprosessin tärkeimmiksi piirteiksi. Niiden välinen jatkuva kompromissi toteutuu rakenteellisilla muutoksilla, epätasapainon vahvistumisella ja siirtymällä uudelle homeostaasin alueelle.
Tekijä: A. Bogdanov"ihmiskunnan itseorganisoituminen on taistelua sisäisen spontaanisuutensa, biologisen ja sosiaalisuutensa kanssa; siinä työkalut eivät ole hänelle vähemmän välttämättömiä kuin taistelussa ulkoista luontoa - organisaation työkaluja - vastaan.
Ensimmäinen työkalu on sana. Sanan kautta organisoidaan kaikki ihmisten tietoinen yhteistyö: kutsu työhön pyynnön tai käskyn muodossa, joka yhdistää työntekijät; roolin jakautuminen heidän välillään; osoitus toimintojensa järjestyksestä ja yhteydestä, rohkaisu työhön, voimien keskittäminen.
Toinen työkalu, monimutkaisempi ja hienovaraisempi, on - idea. Idea on aina organisaatiokaavio, olipa se sitten teknisen säännön, tieteellisen tiedon tai taiteellisen käsitteen muodossa, ilmaistuna se sanoilla, muilla merkeillä tai taiteen kuvilla. Idea tekninen koordinoi suoraan ja ilmeisesti ihmisten työpanoksia; tieteellinen - tekee saman vain epäsuorammin ja suuremmassa mittakaavassa korkeamman tason instrumenttina, mikä on elävä esimerkki - aikakautemme tieteellinen tekniikka; idea taiteellinen toimii elävänä keinona kokoaa joukkue yhteen havaintojen, tunteiden, mielialan, - kouluttaa yksikköä sen elämään yhteiskunnassa, valmistelee tiimin organisatorisia elementtejä ja tuo ne sisäiseen rakenteeseensa.
Kolmas ase - sosiaaliset normit. Ne kaikki - tapa, laki, moraali, säädyllisyys - luoda ja virallistaa ryhmän ihmisten suhde, vahvistaa heidän siteitään.
Itseorganisaatiota voidaan pitää prosessina ja ilmiönä. Prosessina itseorganisoituminen koostuu toimien kokonaisuuden muodostamisesta, ylläpidosta tai eliminoimisesta, mikä johtaa vakaan yhteyksien ja suhteiden luomiseen järjestelmässä sääntöjen ja menettelytapojen vapaan valinnan perusteella. Ilmiönä itseorganisaatio on joukko elementtejä, jotka palvelevat ohjelman tai tavoitteen toteuttamista. Objektista riippuen erotetaan tekninen, biologinen ja sosiaalinen itseorganisaatio (kuva 2.3).
Tekninen itseorganisaatio prosessina on toimintaohjelman automaattinen muutos, kun ohjattavan kohteen ominaisuudet, ohjaustavoite tai ympäristöparametrit muuttuvat (esim. ohjusten kohdistaminen, nykyaikaisten laskentajärjestelmien ohjelmistoresurssien itseviritys). Tekninen itseorganisaatio ilmiönä on joukko vaihtoehtoisia älykkäitä mukautuvia järjestelmiä, jotka tarjoavat tietyn suorituskyvyn toimintaolosuhteista riippumatta (esim. joukko redundantteja viestintälaitteita, palonsammutus jne.). Tällaista itseorganisaatiota tapahtuu laitevian sattuessa. Sitten toinen monistuslaite tai uusi elementtien vuorovaikutuskaavio yhdistetään sen tilalle.
Biologinen itseorganisaatio prosessina edustaa lajin suojelun geneettiseen ohjelmaan perustuvia toimia ja on suunniteltu varmistamaan kohteen somaattinen (kehollinen) rakenne. Ilmiönä biologinen itseorganisaatio on erityisiä muutoksia villieläimissä (mutaatioita) mukautuakseen tiettyihin olemassaolon olosuhteisiin.
Yhteiskunnallinen itseorganisaatio miten prosessi perustuu sosiaalisten suhteiden harmonisointiin, mukaan lukien toimet, joilla muutetaan henkilön ja tiimin tarpeiden ja etujen prioriteetteja, arvoja, motiiveja ja tavoitteita. Yhteiskunnallisen itseorganisaation kantajia ovat ihmiset, joilla on lisääntynyt sosiaalinen vastuu. Sosiaalinen itseorganisoituminen on ihmisen luonteen piirre sekä reagointikyky, herkkyys, vaatimattomuus, rohkeus jne. Se voi olla synnynnäistä tai kasvatuksen kautta hankittua ja yhteiskunnan moraalinormit huomioon ottaen. Sosiaalinen itseorganisaatio toteutuu: itsekoulutuksen, itsekoulutuksen ja itsehillinnän kautta (kuva 2.4).
Riisi. 2.4. Sosiaalisen itseorganisaation tyypit
Esimerkkejä itseorganisoitumisprosesseista luonnossa ovat: kasvien itsepölytys, kiteiden kasvu, itsevärähtelevät prosessit, turbulenttinen nestevirtaus. Yhteiskunnassa esimerkkejä itseorganisoitumisesta ovat siirtyminen luokkajärjestelmästä toiseen vallankumousten, luokkien välisten konfliktien kautta. Itseorganisaatiota voidaan kutsua myös yksityiseksi kaupalliseksi yritykseksi, joka toisin kuin valtio valitsee toiminnan tyypin, tavoitteet, tehtävät ja oman rakenteensa.
Itseorganisaatioprosessien kehitykseen vaikuttavat merkittävästi evoluutiomuutokset, joita ei tapahdu vain elollisessa ja elottomassa luonnossa, vaan myös yhteiskunnassa. Jos biologisen evoluution aikana puhtaasti geneettisiä ominaisuuksia ja tekijöitä periytyy ja siirretään, niin sosiaalisen evoluution prosessissa taidot, tiedot, käyttäytymissäännöt ja muut sosiaaliset kokemukset siirtyvät, ts. sosiokulttuuriset perinteet. Samaan aikaan sekä biologiset että sosiaaliset muutokset määräytyvät ympäristön tilan mukaan, ja ne ovat seurausta sekä elävien organismien että niiden olemassaolon sosiaalisten muotojen mukautumisesta siihen.
Itseorganisaatioprosesseja on kolmenlaisia:
■ järjestelmän spontaanin muodostumisen prosessit (esim. monisoluisten organismien kehittyminen yksisoluisista);
■prosessit tietyn organisaatiotason ylläpitämiseksi (esim homeostaasi(elävän organismin sisäisen ympäristön pitäminen vakiona);
■järjestelmän parantamis- ja itsensäkehitysprosessit (inhimillinen kehitys, yhteiskunnalliset organisaatiot).
Jos itseorganisoituminen luonnossa sulkee pois järjestäytymisen periaatteessa ja tässä mielessä yhtyy organisaatioon, niin yhteiskunnassa, jossa tietoiset ihmiset toimivat, itseorganisaatiota täydentää ulkoinen organisaatio, jota ohjaa ihmisten tietoisuus ja tahto.
KYSYMYKSIÄ JA TEHTÄVÄT KESKUSTELUA VARTEN
1. Kuvaile prosessilähestymistavan olemusta yhtenä yleisistä tieteellisistä.
2. Anna esimerkkejä organisaation prosesseista luonnossa ja yhteiskunnassa.
3. Määrittele itseorganisoituvien, organisoituneiden ja sekaprosessien käsitteet.
4. Onko ihmisten toiminta aina organisatorista ja luonteeltaan epäorganisaatiota?
5. Muotoile käsite "itseorganisaatio".
6. Kuvaa itseorganisaatioprosessien tyypit.
7. Mikä on itseorganisoitumisen mekanismi?
8. Mitä itseorganisoituminen tarkoittaa yhteiskunnassa? Miten se eroaa organisaatiosta?
9. Kuvaile luonnonmarkkinoiden ja talouden markkinoiden suhdetta ja vuorovaikutusta.
10. Anna esimerkkejä tuotannon organisoinnista, työn organisoinnista ja johtamisen organisoinnista.
11. Harkitse prosessien luokittelua itse valitun tietyn järjestelmän (tekninen, biologinen tai sosiaalinen) elinkaaren vaiheiden mukaan. Kuvaile niitä järjestelmässä tapahtuvien muutosten perusteella. Täytä taulukko.
Järjestelmä: (esimerkiksi henkilö)
|
Prosessin tyyppi |
Prosessin ominaisuudet |
|
Järjestelmän muodostumisprosessit | |
|
Järjestelmän kasvuprosessit | |
|
Järjestelmän kehitysprosessit | |
|
Toimivat prosessit | |
|
Hylkää prosesseja | |
|
Regressioprosessit | |
|
Järjestelmän tuhoutumisprosessit |
ITSEJÄRJESTYMINEN- prosessi, jonka aikana monimutkaisen dynaamisen järjestelmän organisaatio luodaan, toistetaan tai parannetaan. Itseorganisaatioprosessit voivat tapahtua vain järjestelmissä, joissa on korkea monimutkaisuus ja suuri määrä elementtejä, joiden väliset yhteydet eivät ole jäykkiä, vaan todennäköisyyksiä. Itseorganisoitumisen ominaisuudet paljastavat luonteeltaan erilaisia esineitä: solun, organismin, biologisen populaation, biogeocenoosin, ihmiskollektiivin jne. Itseorganisaatioprosessit ilmenevät olemassa olevien uudelleenjärjestelyissä ja uusien muodostumisessa yhteyksiä järjestelmän osien välillä. Itseorganisaatioprosessien erottuva piirre on niiden tarkoituksellinen, mutta samalla luonnollinen, spontaani luonne: nämä prosessit, jotka tapahtuvat järjestelmän vuorovaikutuksessa ympäristön kanssa, ovat tavalla tai toisella autonomisia, suhteellisen riippumattomia ympäristöstä. .
Itseorganisaatioprosesseja on 3 tyyppiä. Ensimmäinen on organisaation spontaani syntyminen, eli tietyn tason uuden integraalijärjestelmän syntyminen tietyn tason integraalisten objektien joukosta, jolla on omat erityiset lakinsa (esimerkiksi monisoluisten organismien synty yksisoluisista) . Toinen tyyppi ovat prosessit, joilla järjestelmä ylläpitää tiettyä organisaatiotasoa sen toiminnan ulkoisten ja sisäisten olosuhteiden muuttuessa (tässä tutkitaan pääasiassa homeostaattisia mekanismeja, erityisesti negatiivisen palautteen periaatteella toimivia mekanismeja). Kolmas itseorganisaatioprosessityyppi liittyy sellaisten järjestelmien kehittämiseen, jotka pystyvät keräämään ja hyödyntämään aikaisempaa kokemusta.
Itseorganisaatioongelmia koskeva erityinen tutkimus aloitettiin ensin kybernetiikassa. Englantilainen kyberneetikko W. R. Ashby (1947) otti käyttöön termin "itseorganisoituva järjestelmä". Laaja itseorganisaatiotutkimus alkoi vuonna. 50-luku luodakseen tietokoneita, jotka pystyvät simuloimaan ihmisen älyllisen toiminnan eri puolia. 70-> luvulta. Avointen järjestelmien termodynamiikan laitteistoa käytetään laajalti itseorganisoitumisen tutkimuksessa. Tällaisten järjestelmien käyttäytyminen olosuhteissa, jotka ovat kaukana tasapainosta, on peruuttamaton prosessi - peräkkäinen siirtyminen yhdestä ei-tasapainosta kiinteästä tilasta toiseen, joka tapahtuu entropian vähenemisen myötä, eli järjestelmän organisoitumisen lisääntyessä. Nykyaikaisessa itseorganisaatiotutkimuksessa tutkitaan kaaoksen (häiriö) ja tilan (järjestyksen) välistä suhdetta, joka esitettiin ensimmäisen kerran muinaisessa filosofiassa.
KYBERNETIIKKA (kreikan sanasta kybernetike - hallinnan taito) on tiedettä itseohjautuvista koneista, erityisesti koneista, joissa on elektroninen ohjaus ("elektroniset aivot"). Kybernetiikkaa käytettiin laajimmin 1900-luvun viimeisellä kolmanneksella. ja sitä käytetään nykyään laajalti biologiassa ja sosiologiassa. "Kybernetiikan isä" Amer. Tiedemies Norbert Wiener työssään "Cybernetics, or Control and Communication in Animal and Machine" (1948) osoitti, että ihmisen aivot toimivat kuin elektroniset tietokoneet, joissa on binäärilaskentajärjestelmä.
Termi "kybernetiikka" toi alun perin tieteelliseen kiertoon Ampère, joka perusteoksessaan "An Essay on the Philosophy of Sciences" (1834-1843) määritteli kybernetiikan hallinnon tieteeksi, jonka pitäisi tarjota kansalaisille erilaisia etuja. Ja nykyaikaisessa mielessä - tieteenä koneissa, elävissä organismeissa ja yhteiskunnassa tapahtuvan tiedon hallinta- ja siirtoprosessien yleisistä laeista - Norbert Wiener ehdotti sitä ensimmäisen kerran vuonna 1948.
Se sisältää palautteen, mustien laatikoiden ja johdettujen käsitteiden, kuten ohjauksen ja viestinnän, tutkimuksen elävissä organismeissa, koneissa ja organisaatioissa, mukaan lukien itseorganisaatiot. Se keskittyy siihen, miten jokin (digitaalinen, mekaaninen tai biologinen) prosessoi, reagoi ja muuttaa tai voidaan muuttaa, jotta kaksi ensimmäistä tehtävää voidaan suorittaa paremmin. Stafford Beer kutsui sitä tehokkaan organisaation tieteeksi, ja Gordon Pask laajensi määritelmää sisältämään tietovirrat "kaikista lähteistä" tähdistä aivoihin.
Filosofisempi kybernetiikan määritelmä, jonka L. Cuffignal (englanninkielinen), yksi kybernetiikan pioneereista, ehdotti vuonna 1956, kuvailee kybernetiikkaa "taiteena varmistaa toiminnan tehokkuus". Lewis Kaufman (englanniksi) ehdotti uutta määritelmää: "Kybernetiikka on tutkimusta järjestelmistä ja prosesseista, jotka ovat vuorovaikutuksessa itsensä kanssa ja toistavat itseään."
Kyberneettisten menetelmien avulla tutkitaan tapausta, jossa järjestelmän toiminta ympäristössä aiheuttaa jonkin verran muutosta ympäristössä, ja tämä muutos ilmenee järjestelmässä palautteen kautta, mikä aiheuttaa muutoksia järjestelmän käyttäytymiseen. Kybernetiikan menetelmät perustuvat näiden "palautesilmukoiden" tutkimukseen.
Nykyaikainen kybernetiikka sai alkunsa tieteidenvälisestä tutkimuksesta, jossa yhdistyvät ohjausjärjestelmien, sähköpiirien teorian, konetekniikan, matemaattisen mallintamisen, matemaattisen logiikan, evoluutiobiologian, neurologian ja antropologian osa-alueet. Nämä tutkimukset ilmestyivät vuonna 1940, pääasiassa tutkijoiden töissä ns. Macy-konferenssit.
Muita kybernetiikan kehitykseen vaikuttaneita tai vaikuttaneita tutkimusaloja ovat ohjausteoria, peliteoria, systeemiteoria (kybernetiikan matemaattinen vastine), psykologia (erityisesti neuropsykologia, behaviorismi, kognitiivinen psykologia) ja filosofia.
Itseorganisoitumiseen kykeneville järjestelmille on ominaista sellaiset ominaisuudet kuin avoimuus, epätasapaino, epälineaarisuus, läsnäolo heissä hajottava, hajottava prosessit .
avoimuus tarkoittaa olemassaolon muotoa, jolle on ominaista jatkuva vaihto ulkoisen ympäristön kanssa. Aineen, energian tai tiedon tai molempien vaihtoa voi tapahtua samanaikaisesti (eri yhdistelminä esim. aine ja energia tai energia ja informaatio jne.).
Epätasapaino viittaa siihen, että järjestelmä on poissa tasapainosta, yleensä kaukana siitä. Sitten siitä tulee herkkä pienille häiriöille, merkityksettömille vaihteluille, mikä johtaa makroskooppisten järjestysrakenteiden syntymiseen.
Itseorganisoituvalle järjestelmälle tärkeintä on sen epälineaarisuus, joka luonnehtii ennen kaikkea järjestelmän kykyä omatoimisesti. Lineaarinen järjestelmä eroaa epälineaarisesta luonteeltaan passiivisesti, ts. kyky kokea vain ulkoisia vaikutuksia. Lineaariset järjestelmät reagoivat suhteellisesti ulkoisiin vaikutuksiin: pienet vaikutukset johtavat pieniin tilanmuutoksiin ja suuret suuriin (siis termi "lineaarisuus", mikä tarkoittaa suhteellisen riippuvuuden lineaarista luonnetta).
Omatoiminen epälineaariset järjestelmät johtavat tämän suhteellisuuden rikkomiseen: pienet vaikutukset voivat nyt aiheuttaa erittäin suuria seurauksia ("pienet syyt suuriin historiallisiin tapahtumiin") ja suuret voivat johtaa täysin merkityksettömiin ("vuori synnyttää hiiren") . Epälineaaristen järjestelmien itsetoiminta johtaa vaikutukseen itseorganisaatio.
Itseorganisaatio eroaa organisaatioprosessista siinä, että prosessin ydin on jo selitetty täällä. itse järjestelmän luonne(ei ulkoisten tekijöiden sijaan). Eli järjestelmän sanotaan olevan itseorganisoituva, jos se ilman ulkopuolista vaikutusta saa tietyn tilallisen, ajallisen tai toiminnallisen rakenteen.
Järjestelmän tilan riippuvuuden epäsuhtaisuus ympäristön tilasta tekee sellaisista järjestelmistä toisaalta huomattavan kimmoisa suhteessa laajamittaisiin haitallisiin vaikutuksiin niiden tietyissä kehitysvaiheissa, kaukana epävakauden hetkistä (haaroittumispisteistä), ja toisaalta - epätavallisen herkkä hyvin pieniin muutoksiin väliaineen tilassa lähellä haarautumispisteitä. Eli epälineaarisuuden vuoksi monimutkaiset järjestelmät hankkivat erittäin paljon itsepäinen hahmo, joka eroaa jyrkästi perinteisistä lineaarisista järjestelmistä. Ja niiden hallinta vaatii koko joukon uutta tietoa, jotta johtaja saa tarvitsemasi tuloksen.
Epälineaarisuus- monimutkaisten itseorganisoituvien järjestelmien ominaisuus, jolla on syvä maailmankatsomus.
Epälineaarisuus tarkoittaa:
- kynnysherkkyys (kynnyksen alapuolella kaikki pyyhitään, unohdetaan ja yli - päinvastoin, se kerrotaan monta kertaa);
- mahdollisuus "pienen kasvuun", "vaihteluiden vahvistumiseen", joka paljastaa järjestelmän valtavan sisäisen potentiaalin;
- useiden mahdollisten kehitystapojen ilmaantuminen;
- kehitysvauhdin muutos, kiihtyneen kasvun muotojen muutos ja prosessien merkittävä hidastuminen.
Siten itseorganisoituvat järjestelmät ovat avoimia, epälineaarisia, olennaisesti epätasapainoisia järjestelmiä. Tieteellisessä kirjallisuudessa heihin viitataan usein jollakin näistä ominaisuuksista. Esimerkiksi he sanovat: epälineaarinen järjestelmä, ja tämä tarkoittaa, että puhumme avoimesta järjestelmästä, joka pystyy järjestäytymään ja kehittämään itseään.
Niin, itseorganisaatio on synergian avaintermi. Synergiaa kutsutaan usein teoriaksi itseorganisoituva järjestelmät.
Tarvittavat ehdot itseorganisaatio ovat järjestelmän avoimuus, epälineaarisuus, epätasapaino, dissipatiivisten prosessien läsnäolo siinä.
Itseorganisoituvat järjestelmät säilyttävät eheytensä ja kehittyvät dynaamisesti johtuen kyvystä vaihtaa toiseen, vastakkaiseen tilaan, jotta vältetään hajoamisen ja hajoamisen uhka niiden epävakauden hetkinä, ja tämä vaihto tapahtuu kaoottisten elementtien läsnäolon vuoksi. heissä. Lisäksi epäjärjestyksen ja kaaoksen elementit valmistavat järjestelmiä monimuuttujaan tulevaisuutta varten, tekevät niistä joustavia ja plastisia, jotka kykenevät sopeutumaan muuttuviin ympäristöolosuhteisiin.