Սիներգիայի հասկացությունները և ինքնակազմակերպումձևավորել ընդհանուր ճանաչողական ապարատ և թույլ է տալիս մեզ ընդգծել մոդելավորման սիներգիստական մոտեցման հիմնական սկզբունքները: Առավել նշանակալից ազդեցություն է թողել հայեցակարգի վրա զարգացում. Սովորաբար, զարգացումթվում է, որ դա նյութի և գիտակցության, նրանց համընդհանուր սեփականության անշրջելի, ուղղորդված, բնական փոփոխություն է. զարգացման արդյունքում առաջանում է օբյեկտի նոր որակական վիճակ՝ նրա կազմը կամ կառուցվածքը։ Մեր կարծիքով, այս սահմանման մեջ կա մի դրույթ, որը պահանջում է էական ճշգրտում.
- Անշրջելի են բաց համակարգերում փոփոխությունների գործընթացները, և թեև դրանք մեծամասնություն են կազմում, այնուամենայնիվ կան փակ համակարգեր, որոնցում տեղի են ունենում շրջելի փոփոխություններ:
- Զարգացման արդյունքում փոխվում է ոչ միայն համակարգի կառուցվածքը, այլև նրա վարքն ու գործունեությունը։ Զարգացման համակարգային և նույնիսկ որոշ սիներգետիկ սահմանումների մեջ այդ թերություններն առկա են, և դրա առավելությունները հաճախ չեն գիտակցվում:
Տեսակետներ ինքնակազմակերպման զարգացման վերաբերյալ
Զարգացման վերաբերյալ տեսակետների ողջ բազմազանությունը կարելի է ներկայացնել չորս խմբերի տեսքով.- Առաջին խումբՀետազոտողները զարգացումը կապում են նոր նպատակների իրականացման, փոփոխությունների նպատակաուղղվածության հետ։ Այս մոտեցումն իրականացվում է կիբեռնետիկայի կողմից, որտեղ զարգացումը հակադրվում է գործելուն, որը տեղի է ունենում առանց նպատակը փոխելու: Սիներգետիկայում ենթադրվում է, որ նպատակասլացությունը պարտադիր պայման չէ, առավել եւս՝ զարգացման հատկանիշ։
- Երկրորդայն դիտարկում է որպես միջավայրին հարմարվելու գործընթաց, որը նույնպես միայն նրա պայմանն է՝ անհրաժեշտ, բայց ոչ բավարար։
- ԵրրորդԽումբը զարգացումը փոխարինում է իր աղբյուրով՝ համակարգի հակասություններով։
- Չորրորդ- զարգացումը նույնացնում է իր գծերից մեկի՝ առաջընթացի, կամ համակարգերի բարդության կամ դրա ձևերից մեկի՝ էվոլյուցիայի հետ:
«Ինքնակազմակերպման» հայեցակարգի էությունը.
Տակ ինքնակազմակերպումհասկացվում է որպես համակարգում կարգուկանոնի հաստատման գործընթաց, որը տեղի է ունենում բացառապես դրա բաղադրիչների կոոպերատիվ գործողության և կապերի շնորհիվ և իր նախկին պատմությանը համապատասխան, ինչը հանգեցնում է դրա տարածական, ժամանակային կամ գործառական կառուցվածքի փոփոխության: Իրականում, ինքնակազմակերպումը կազմակերպման, կարգուկանոնի հաստատումն է համակարգի ներսում բաղադրիչների համակարգված փոխազդեցության շնորհիվ շրջակա միջավայրից պատվիրված գործողությունների բացակայության դեպքում: Սա պահանջում է «կազմակերպության» հայեցակարգի հստակեցում, ավելի ճիշտ՝ բաժանում կազմակերպությանը՝ որպես ամբողջի մասերի փոխազդեցություն՝ պայմանավորված դրա կառուցվածքով, որը կարող է սահմանվել ինչպես համակարգի, այնպես էլ արտաքին միջավայրի, և կազմակերպման կողմից։ որպես շրջակա միջավայրի գործողություն, պատվիրում; ինչպես նաև կազմակերպությունը՝ որպես այդպիսի ազդեցության օբյեկտ։ Ինքնակազմակերպման հասկացություններում կազմակերպությունը հասկացվում է վերջին երկու իմաստներով.Զարգացման և ինքնակազմակերպման միջև կապը
Ինչ վերաբերում է զարգացման և ինքնակազմակերպման հասկացությունների փոխհարաբերությանը, ապա առաջինը պետք է ավելի լայն ճանաչվի, քանի որ այն ներառում է ինչպես շրջակա միջավայրի կազմակերպչական ազդեցությունները, այնպես էլ ինքնակազմակերպումը. ինչպես առաջադեմ գործընթացները (որոնք հիմնականում ուսումնասիրվում են), այնպես էլ ռեգրեսիվ:Ինքնակազմակերպման համակարգի պահանջները
Որպեսզի համակարգը ինքնակազմակերպվի և, հետևաբար, կարողանա աստիճանաբար զարգանալ, այն պետք է բավարարի առնվազն հետևյալ պահանջներին.- համակարգը պետք է բաց լինի, այսինքն. նյութի, էներգիայի կամ տեղեկատվության փոխանակում շրջակա միջավայրի հետ.
- դրանում տեղի ունեցողը պետք է լինի կոոպերատիվ (կորպորատիվ), այսինքն. դրա բաղադրիչների գործողությունները պետք է համապատասխանեն միմյանց.
- համակարգը պետք է դինամիկ լինի.
- հեռու մնալ հավասարակշռության վիճակից.
Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի կազմակերպության կառավարման համակարգի կարգավորող փաստաթղթեր (կանոնադրական փաստաթղթեր, օրենքներ և կանոնակարգեր և այլն): Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունում կանոնավոր կառավարման գործընթացի հետ մեկտեղ կան գործընթացներ, որոնք կապված են չարտոնված կառավարման և կազմակերպման հետ, այսինքն՝ ինքնակառավարման և ինքնակազմակերպման հետ:
«Ինքնակազմակերպում» տերմինը գիտության մեջ ներմուծվել է 1947 թվականին ամերիկացի գիտնական Էշբի Վ. Ռ.-ի կողմից: Ինքնկառավարումը և ինքնակազմակերպումը բնորոշ են կենդանի և անշունչ նյութին: Որոշ դեպքերում ինքնակառավարումն ու ինքնակազմակերպումն ավելի արդյունավետ են, քան արհեստական կառավարումն ու կազմակերպումը։ Որոշ դեպքերում նրանք նախաձեռնում են կազմակերպությունում արհեստական կառավարման զարգացում, կամ գործում են միասին։ Երբեմն դժվար է որոշել, թե որն է եղել պրոֆեսիոնալ կառավարման աղբյուրը՝ դա ինքնի՞ն, թե՞ ինքնակառավարման տարրերը:
Ինքնակազմակերպումը կարելի է դիտարկել որպես գործընթաց և որպես երեւույթ։ Դրա էությունը որպես գործընթաց բաղկացած է համակարգում կայուն ռեակցիաների ստեղծմանը տանող գործողությունների մի շարք ձևավորմամբ: Ինքնակազմակերպման էությունը որպես երևույթ ծրագրի կամ նպատակի իրականացման և ներքին կանոնների և ընթացակարգերի հիման վրա գործող տարրերի համակցությունն է:
Ինքնակազմակերպումը ցանկացած համակարգի բնորոշ սեփականություն է:
Ներկայումս համակարգը հասկացվում է որպես ֆունկցիոնալ փոխկապակցված տարրերի (օբյեկտների) ամբողջություն, որը ամբողջական կազմավորում է կամ ունի ամբողջականության հատկություն։
Ինքնակազմակերպվող համակարգերը բաց համակարգեր են, նրանք ազատորեն փոխանակում են էներգիա, նյութ և տեղեկատվություն արտաքին միջավայրի հետ։ Ինքնակազմակերպման համակարգերի հիմնական առանձնահատկություններից է էնտրոպիայի միտումներին դիմակայելու ունակությունը, փոփոխվող պայմաններին հարմարվելու ունակությունը, անհրաժեշտության դեպքում դրանց կառուցվածքը փոխակերպելը:
Ինտեգրալ գոյացություն է համարվում այն ձևավորումը, որի դեպքում տարրերի ֆունկցիոնալ փոխազդեցության ընթացքում հայտնվում են նոր համակարգի հատկություններ կամ համակարգի արդյունք, որը բացակայում է իր բաղկացուցիչ տարրերից և չի բխում տարրերի հատկություններից։ և չի կրճատվում դրանցով:
Այսպիսով, կառուցվածքային տարրերի և դրանց և շրջակա միջավայրի միջև ֆունկցիոնալ կապերի առկայությունը համակարգի հիմնական հատկանիշներն են, և որպես համակարգ ձևավորող հիմնական սկզբունքներ կարելի է առանձնացնել հետևյալը.
- ա) համակարգի գործունեության ամբողջականությունը կամ համակարգի արդյունքը.
- բ) յուրաքանչյուր տարրի, համակարգի մասի, այդ տարրերի հատկությունների և հարաբերությունների ֆունկցիոնալ կախվածությունը ագրեգատի ներսում դրանց տեղից և նպատակից.
- գ) կառուցվածքը, այսինքն՝ համակարգի ստատիկ վիճակը նկարագրելու հնարավորությունը՝ դրա կառուցվածքի ստեղծման միջոցով.
- դ) համակարգի և շրջակա միջավայրի փոխկախվածությունը.
- ե) հիերարխիկ կառուցվածք, այսինքն՝ համակարգի ֆունկցիոնալ կարգավորված բաժանման հնարավորությունը ենթակա մասերի:
Ամբողջականությունը, որպես արհեստական օբյեկտների հատուկ համակարգի հատկությունների դրսևորում, կարող է դրսևորվել գործունեության սոցիալական (մարդկային) համակարգերում կազմակերպության սիներգիստական ազդեցության տեսքով:
Ավելին, առանց բացառության, մարդու գործունեության բոլոր արհեստական արտադրանքները (հագուստ, սպասք, սարքավորումներ, սնունդ, գործարաններ, գործարաններ և այլն) կարող են գործել միայն, այսինքն՝ կատարել որոշակի գործառույթներ իրենց դիզայնի և տեխնոլոգիական առանձնահատկությունների շնորհիվ, ոչ թե ինքնուրույն, այլ միայն մարդու օգտագործման արդյունքում։ Այսպիսով, արհեստական համակարգերը կարող են լինել միայն «մարդ-մեքենա (մարդկային գործունեության ցանկացած արհեստական արտադրանք)», «մարդ-մարդ (մարդկանց մի խումբ)» տիպի սոցիալական օբյեկտներ իրենց գործունեության կամ դինամիկայի գործընթացում, երբ ամբողջականությունը համակարգը դրսևորվում է միայն դրանց օգտագործման, սպառման կամ մարդու ռացիոնալ գործունեության արդյունքում։
Ինչպես կիրառվում է օբյեկտիվ աշխարհի կենդանի և անկենդան բնույթի օբյեկտների նկատմամբ, համակարգի հասկացությունը կարելի է համարել հետևյալ կերպ. Անկասկած, մրջնաբույնը, մեղուների պարանը, տերմիտների բլուրը և կենդանի ու օրգանական աշխարհի այլ համայնքներ ունեն ամբողջականության հատկություն, քանի որ նրանց կյանքի հիմնական պայմանը համակեցությունն է։ Եվ այս տեսանկյունից դրանք կարելի է բնորոշել որպես կենսահամակարգեր, միայն այստեղ չկա դրանց համակարգային ասոցիացիայի արհեստական ռացիոնալ հիմք։
Նրանց համակարգային կազմակերպման հիմքը բնական (ֆիզիկական և քիմիական գործընթացներ), անգիտակից, բնության տարերային ուժերն են, բնազդներն ու ռեֆլեքսները։
Համակարգային մոտեցման հիմնական ընթացակարգերն են.
- ա) մի շարք տարրերի ուսումնասիրության առարկայի կամ առարկայի նույնականացում՝ որպես համակարգ, այսինքն՝ համակարգի սահմանների որոշում, այն առանձնացնելով շրջակա միջավայրից՝ շրջակա միջավայրի հետ ֆունկցիոնալ հարաբերություններ հաստատելով. Ինչ վերաբերում է գործունեության առարկային - կազմակերպչական գործունեության մեջ ընդգրկված անձը, սոցիալական համակարգերում օգտագործվող տեղեկատվությանը, կենդանի կենսահամակարգերի էներգիայի փոխանակումը շրջակա միջավայրի հետ, բոլոր կենդանի և սոցիալական համակարգերը բաց համակարգեր են.
- բ) մոդելավորում, այսինքն՝ համակարգի ֆիզիկական, անալոգային մոդելի ներկայացում կամ համակարգի պաշտոնական վերացական (իդեալական) նկարագրություն՝ օգտագործելով տարբեր նշանների համակարգեր (բանավոր նկարագրություններ, տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելներ, խորհրդանշական, տրամաբանական սխեմաներ և այլն):
Բացի բնության և հասարակության տարբեր երևույթներ ուսումնասիրող գիտությունների լայն տեսականի կազմակերպման գործընթացից, հաճախ կարելի է հանդիպել. ինքնակազմակերպման գործընթաց- կառուցվածքների տեսքը և զարգացումը սկզբնական միատարր միջավայրում. Այս դեպքում կազմակերպչական գործընթացին բնորոշ երեք տարրերի կարիք չկա. Բավական է երկուսի համար, ովքեր ունեն միմյանց հետ շփվելու ցանկություն և կարողություն։
Ինքնակազմակերպումը համակարգի կարողությունն է ինքնուրույն, ներքին գործոնների շնորհիվ, առանց արտաքին ազդեցության, բարձրացնել իր կարգուկանոնը: Ինքնակազմակերպվում են գործընթացներ, որոնք տեղի են ունենում «ինքնուրույն» արտաքին միջավայրի հետ փոխազդեցության պատճառով, բայց դրանից համեմատաբար անկախ: Ի հակադրություն, կազմակերպչական գործընթացներն իրականացվում կամ ուղղորդվում են ինչ-որ մեկի կողմից: Ինքնակազմակերպման գործընթացները նպատակային են, ինքնաբուխ, բնական։
Ա.Պրիգոժինառաջիններից մեկը, ով հաստատեց, որ «համակարգերը, թողնված իրենց վրա, կարող են նվազեցնել էնտրոպիան՝ հակառակ բոլոր նախկինում հայտնի գաղափարների»: Այս էֆեկտն անվանվել է «քաոսից դուրս կարգ»: Այս էֆեկտի ամենաակնառու դրսևորումները սկզբում բնական գիտություններում, իսկ հետո՝ տնտեսական և հասարակական գիտություններում, կապված են ինքնակազմակերպման միտումների հետ։ Ինքնակազմակերպման վարքագծի բնորոշ պայմանը սեփականությունն է ինքնավարություն, ինչը նշանակում է, որ համակարգի ռեակցիաները որոշվում են հիմնականում նրա կառուցվածքով, ներքին կապերով, այլ ոչ թե արտաքին ուժերով ու ազդանշաններով։
Ինքնակազմակերպման վերաբերյալ Գ.Հաքեն«Մենք համակարգն անվանում ենք ինքնակազմակերպվող, եթե այն ձեռք է բերում ինչ-որ տարածական, ժամանակային ֆունկցիոնալ կառուցվածք՝ առանց հատուկ արտաքին ազդեցության: Հատուկ ազդեցություն ասելով մենք հասկանում ենք այն, ինչը պարտադրում է կառուցվածքը կամ գործառույթը համակարգի վրա:
Բարենպաստ պայմաններում ինքնակազմակերպվող համակարգի գործողության մեխանիզմը, այսպես ասած, փակում է ելքը մուտքի հետ՝ կտրելով այն արտաքին միջավայրից՝ խառնելով պատճառն ու հետևանքը։ Ն.Մոիսեևենթադրում է, որ ինքնակազմակերպվող համակարգերի էվոլյուցիայում բացասական արձագանքները պահպանում են հոմեոստազը (դինամիկ հավասարակշռության վիճակ), իսկ դրական արձագանքները օգնում են պահպանել փոփոխականության ցանկալի մակարդակը և սպառում են արտաքին էներգիան: Այս երկու հակասական միտումները նա անվանում է ինքնակազմակերպման համաշխարհային գործընթացի ամենակարեւոր բնութագրիչները։ Նրանց միջև մշտական փոխզիջումն իրականացվում է կառուցվածքային փոփոխություններով, անհավասարակշռության ամրապնդմամբ և հոմեոստազի նոր տիրույթ մտնելով։
Ըստ Ա.Բոգդանով«Մարդկության ինքնակազմակերպումը պայքար է իր ներքին ինքնաբուխության, կենսաբանական և սոցիալական. նրանում գործիքները ոչ պակաս անհրաժեշտ են նրան, քան արտաքին բնության հետ պայքարում՝ կազմակերպման գործիքները։
Առաջին գործիքն է բառ. Խոսքի միջոցով կազմակերպվում է մարդկանց ցանկացած գիտակից համագործակցություն՝ աշխատանքի կոչ՝ խնդրանքի կամ պատվերի տեսքով՝ համախմբելով աշխատակիցներին; աշխատանքի մեջ նրանց միջև դերի բաշխում. նրանց գործողությունների հաջորդականության և կապի ցուցում, աշխատանքի խրախուսում, ուժերը կենտրոնացնելով:
Մեկ այլ գործիք, ավելի բարդ և նուրբ, այն է - գաղափարը. Գաղափարը միշտ կազմակերպչական աղյուսակ է, լինի դա տեխնիկական կանոնի, թե գիտական գիտելիքների, թե գեղարվեստական հայեցակարգի տեսքով, լինի դա արտահայտված բառերով, թե այլ նշաններով, թե արվեստի պատկերներով: Գաղափար տեխնիկականուղղակիորեն և ակնհայտորեն համակարգում է մարդկանց աշխատանքային ջանքերը. գիտական - նույն բանն անում է միայն ավելի անուղղակի և ավելի մեծ մասշտաբով, որպես ավելի բարձր կարգի գործիք, ինչը վառ օրինակ է - մեր դարաշրջանի գիտական տեխնոլոգիա; գաղափարը գեղարվեստականծառայում է որպես կենդանի միջոց թիմը համախմբելու ընկալման, զգացողության, տրամադրության միասնության մեջ, - կրթում է միավորը հասարակության մեջ իր կյանքի համար, նախապատրաստում է թիմի կազմակերպչական տարրերը, դրանք ներմուծելով իր ներքին կառուցվածքում:
Երրորդ ատրճանակ - սոցիալական նորմեր. Բոլոր նրանց - սովորույթ, օրենք, բարոյականություն, պարկեշտություն - հաստատել և պաշտոնականացնել թիմում մարդկանց հարաբերությունները, ամրապնդել նրանց կապերը.
Ինքնակազմակերպումը կարելի է դիտարկել որպես գործընթաց և որպես երեւույթ։ Որպես գործընթաց, ինքնակազմակերպումը բաղկացած է մի շարք գործողությունների ձևավորումից, պահպանումից կամ վերացումից, որոնք հանգեցնում են համակարգում կայուն կապերի և հարաբերությունների ստեղծմանը` հիմնված կանոնների և ընթացակարգերի ազատ ընտրության վրա: Որպես երեւույթ՝ ինքնակազմակերպումը տարրերի ամբողջություն է, որը ծառայում է ծրագրի կամ նպատակի իրականացմանը։ Կախված օբյեկտից՝ առանձնանում է տեխնիկական, կենսաբանական և սոցիալական ինքնակազմակերպումը (նկ. 2.3):
Տեխնիկական ինքնակազմակերպումորպես գործընթաց գործողությունների ծրագրի ավտոմատ փոփոխությունն է, երբ փոխվում են վերահսկվող օբյեկտի հատկությունները, կառավարման նպատակը կամ շրջակա միջավայրի պարամետրերը (օրինակ, հրթիռների տնօրինման համակարգ, ժամանակակից հաշվողական համակարգերի ծրագրային ռեսուրսների ինքնակարգավորում): Տեխնիկական ինքնակազմակերպումը որպես ֆենոմեն իրենից ներկայացնում է այլընտրանքային խելացի հարմարվողական համակարգեր, որոնք ապահովում են տվյալ կատարումը՝ անկախ աշխատանքային պայմաններից (օրինակ՝ ավելորդ կապի սարքերի մի շարք, հրդեհաշիջում և այլն): Նման ինքնակազմակերպումը տեղի է ունենում սարքի խափանման դեպք. Այնուհետև այն փոխարինելու համար միացված է մեկ այլ կրկնօրինակող սարք կամ տարրերի փոխազդեցության նոր սխեման:
Կենսաբանական ինքնակազմակերպումորպես գործընթաց ներկայացնում է գործողություններ՝ հիմնված տեսակների պահպանման գենետիկ ծրագրի վրա և նախատեսված է ապահովելու օբյեկտի սոմատիկ (մարմնային) կառուցումը։ Որպես երևույթ՝ կենսաբանական ինքնակազմակերպումը վայրի բնության հատուկ փոփոխություններն են (մուտացիաները)՝ հարմարվելու համար գոյության հատուկ պայմաններին:
Սոցիալական ինքնակազմակերպումթե ինչպես է գործընթացը հիմնված սոցիալական հարաբերությունների ներդաշնակեցման գործողությունների վրա, ներառյալ՝ անձի և թիմի կարիքների և շահերի առաջնահերթությունները, արժեքները, շարժառիթներն ու նպատակները փոխելու գործողությունները: Սոցիալական ինքնակազմակերպման կրողները սոցիալական բարձր պատասխանատվություն ունեցող մարդիկ են։ Սոցիալական ինքնակազմակերպումը մարդու բնավորության գիծն է՝ արձագանքողությամբ, զգայունությամբ, համեստությամբ, խիզախությամբ և այլն։ Այն կարող է լինել բնածին կամ ձեռք բերել դաստիարակության և հասարակության բարոյական նորմերի հաշվին։ Սոցիալական ինքնակազմակերպումն իրականացվում է` ինքնակրթության, ինքնուսուցման և ինքնատիրապետման միջոցով (նկ. 2.4):
Բրինձ. 2.4. Սոցիալական ինքնակազմակերպման տեսակները
Բնության մեջ ինքնակազմակերպման պրոցեսների օրինակներն են՝ բույսերի ինքնափոշոտումը, բյուրեղների աճը, ինքնահոսքացման գործընթացները, հեղուկի բուռն հոսքը։ Հասարակության մեջ ինքնակազմակերպման օրինակներ են մի դասակարգային համակարգից մյուսին անցումը հեղափոխությունների, դասակարգերի միջև բախումների միջոցով։ Ինքնակազմակերպվող կարելի է անվանել նաև մասնավոր առևտրային ընկերություն, որը, ի տարբերություն պետության, ընտրում է գործունեության տեսակը, նպատակները, առաջադրանքները և իր կառուցվածքը։
Ինքնակազմակերպման գործընթացների զարգացման վրա էապես ազդում են էվոլյուցիոն վերափոխումները, որոնք տեղի են ունենում ոչ միայն կենդանի և անկենդան բնության մեջ, այլև հասարակության մեջ: Եթե կենսաբանական էվոլյուցիայի ընթացքում ժառանգվում և փոխանցվում են զուտ գենետիկական հատկություններ և գործոններ, ապա սոցիալական էվոլյուցիայի ընթացքում փոխանցվում են հմտություններ, գիտելիքներ, վարքի կանոններ և այլ սոցիալական փորձ, այսինքն. սոցիալ-մշակութային ավանդույթներ. Միևնույն ժամանակ, ինչպես կենսաբանական, այնպես էլ սոցիալական փոփոխությունները որոշվում են շրջակա միջավայրի վիճակով և արդյունք են ինչպես կենդանի օրգանիզմների, այնպես էլ նրանց գոյության սոցիալական ձևերի դրան հարմարվելու:
Ինքնակազմակերպման գործընթացների երեք տեսակ կա.
■ համակարգի ինքնաբուխ առաջացման գործընթացներ (օրինակ՝ միաբջիջներից բազմաբջիջ օրգանիզմների զարգացում);
■ կազմակերպման որոշակի մակարդակի պահպանման գործընթացներ (օրինակ՝ մեխանիզմ հոմեոստազ(կենդանի օրգանիզմի ներքին միջավայրի մշտական մակարդակի պահպանում);
■համակարգի կատարելագործման և ինքնազարգացման գործընթացներ (մարդկային զարգացում, սոցիալական կազմակերպություններ):
Եթե ինքնակազմակերպումն իր բնույթով սկզբունքորեն բացառում է կազմակերպությունը և այս առումով համընկնում է կազմակերպման հետ, ապա հասարակության մեջ, որտեղ գործում են գիտակցությամբ մարդիկ, ինքնակազմակերպումը լրացվում է արտաքին կազմակերպությամբ, որն առաջնորդվում է մարդկանց գիտակցությամբ և կամքով։
ՀԱՐՑԵՐ ԵՎ ԱՌԱՋԱԴՐԱՆՔՆԵՐ ՔՆՆԱՐԿՄԱՆ ՀԱՄԱՐ
1. Բնութագրե՛ք գործընթացային մոտեցման էությունը որպես ընդհանուր գիտականներից մեկը։
2. Բերեք բնության և հասարակության կազմակերպչական գործընթացների օրինակներ:
3. Սահմանել ինքնակազմակերպվող, կազմակերպված և խառը գործընթացների հասկացությունները:
4. Մարդկանց գործունեությունը միշտ կազմակերպակա՞ն բնույթ է կրում, իսկ բնույթը՝ անկազմակերպ։
5. Ձեւակերպել «ինքնակազմակերպման» հայեցակարգը:
6. Նկարագրեք ինքնակազմակերպման գործընթացների տեսակները:
7. Ո՞րն է ինքնակազմակերպման մեխանիզմը:
8. Ի՞նչ է նշանակում ինքնակազմակերպում հասարակության մեջ: Ինչպե՞ս է այն տարբերվում կազմակերպությունից:
9. Նկարագրե՛ք բնության մեջ շուկայի և տնտեսության մեջ շուկայի հարաբերություններն ու փոխազդեցությունը:
10. Բերեք արտադրության կազմակերպման, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման կազմակերպման օրինակներ:
11. Դիտարկենք գործընթացների դասակարգումը ըստ ինքնուրույն ընտրված կոնկրետ համակարգի (տեխնիկական, կենսաբանական կամ սոցիալական) կյանքի ցիկլի փուլերի: Նկարագրեք դրանք համակարգում տեղի ունեցող փոփոխությունների տեսանկյունից: Լրացրեք աղյուսակը:
Համակարգ: (օրինակ՝ մարդ)
|
Գործընթացի տեսակը |
Գործընթացի բնութագրերը |
|
Համակարգի ձևավորման գործընթացներ | |
|
Համակարգի աճի գործընթացներ | |
|
Համակարգի զարգացման գործընթացներ | |
|
Գործող գործընթացներ | |
|
Անջատման գործընթացները | |
|
Հետընթաց գործընթացներ | |
|
Համակարգի ոչնչացման գործընթացներ |
ԻՆՔՆԱԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄ- գործընթաց, որի ընթացքում ստեղծվում, վերարտադրվում կամ բարելավվում է բարդ դինամիկ համակարգի կազմակերպումը: Ինքնակազմակերպման գործընթացները կարող են տեղի ունենալ միայն բարդության բարձր մակարդակով և տարրերի մեծ քանակով համակարգերում, որոնց միջև կապերը ոչ թե կոշտ են, այլ հավանական: Ինքնակազմակերպման հատկությունները բացահայտում են այլ բնույթի առարկաներ՝ բջիջ, օրգանիզմ, կենսաբանական պոպուլյացիա, բիոգեոցենոզ, մարդկային կոլեկտիվ և այլն: Ինքնակազմակերպման գործընթացներն արտահայտվում են գոյություն ունեցողների վերակառուցման և նորի ձևավորման մեջ կապեր համակարգի տարրերի միջև. Ինքնակազմակերպման գործընթացների տարբերակիչ առանձնահատկությունը նրանց նպատակային, բայց միևնույն ժամանակ բնական, ինքնաբուխ բնույթն է. այս գործընթացները, որոնք տեղի են ունենում, երբ համակարգը փոխազդում է շրջակա միջավայրի հետ, այս կամ այն չափով ինքնավար են, համեմատաբար անկախ շրջակա միջավայրից: .
Գոյություն ունեն ինքնակազմակերպման գործընթացների 3 տեսակ. Առաջինը կազմակերպության ինքնաբուխ առաջացումն է, այսինքն՝ առաջանալը նոր ինտեգրալ համակարգի որոշակի մակարդակի ինտեգրալ օբյեկտների որոշակի հավաքածուից՝ իր հատուկ օրենքներով (օրինակ՝ բազմաբջիջ օրգանիզմների առաջացումը միաբջիջներից) . Երկրորդ տեսակն այն գործընթացներն են, որոնց միջոցով համակարգը պահպանում է կազմակերպման որոշակի մակարդակ, երբ փոխվում են նրա գործունեության արտաքին և ներքին պայմանները (այստեղ մենք ուսումնասիրում ենք հիմնականում հոմեոստատիկ մեխանիզմները, մասնավորապես, բացասական արձագանքի սկզբունքով գործող մեխանիզմները): Ինքնակազմակերպման գործընթացների երրորդ տեսակը կապված է այնպիսի համակարգերի զարգացման հետ, որոնք ունակ են կուտակել և օգտագործել անցյալի փորձը։
Ինքնակազմակերպման խնդիրների հատուկ ուսումնասիրությունն առաջին անգամ նախաձեռնվել է կիբեռնետիկայի ոլորտում։ «Ինքնակազմակերպվող Համակարգ» տերմինը ներմուծել է անգլիացի կիբեռնետագետ Վ. Ռ. Էշբին (1947 թ.): Ինքնակազմակերպման լայն ուսումնասիրություն սկսվեց կոն. 50-ական թթ մարդու մտավոր գործունեության տարբեր ասպեկտները մոդելավորելու ունակ համակարգիչներ ստեղծելու համար: 70-ական թթ-ից. Բաց համակարգերի թերմոդինամիկայի ապարատը լայնորեն կիրառվում է ինքնակազմակերպման ուսումնասիրության մեջ։ Նման համակարգերի վարքագիծը հավասարակշռությունից հեռու պայմաններում անշրջելի գործընթաց է՝ հաջորդական անցում մեկ ոչ հավասարակշռված ստացիոնար վիճակից մյուսին, որը տեղի է ունենում էնտրոպիայի նվազմամբ, այսինքն՝ համակարգի կազմակերպման աճով: Ինքնակազմակերպման ժամանակակից հետազոտություններում ուսումնասիրվում է անտիկ փիլիսոփայության մեջ առաջին անգամ դրված քաոսի (անկարգության) և տարածության (կարգի) փոխհարաբերության խնդիրը։
ԿԻԲԵՐՆԵՏԻԿԱ (հունարեն kybernetike-ից՝ կառավարման արվեստ) գիտություն է ինքնակառավարվող մեքենաների, մասնավորապես՝ էլեկտրոնային կառավարմամբ մեքենաների մասին («էլեկտրոնային ուղեղ»)։ Կիբեռնետիկան ամենալայն կիրառություն է ստացել 20-րդ դարի վերջին երրորդում։ և այժմ լայնորեն կիրառվում է կենսաբանության և սոցիոլոգիայի մեջ: «Կիբեռնետիկայի հայր» Ամեր. Գիտնական Նորբերտ Վիները իր «Կիբեռնետիկա, կամ վերահսկում և հաղորդակցություն կենդանիների և մեքենաների մեջ» (1948) աշխատությունում ցույց է տվել, որ մարդու ուղեղը գործում է էլեկտրոնային համակարգիչների նման՝ հաշվարկման երկուական համակարգով։
«Կիբեռնետիկա» տերմինն ի սկզբանե գիտական շրջանառության մեջ է մտցվել Ամպերի կողմից, ով իր հիմնարար աշխատության մեջ՝ «Գիտությունների փիլիսոփայության ակնարկ» (1834-1843) կիբեռնետիկան սահմանել է որպես կառավարման գիտություն, որը պետք է քաղաքացիներին տարբեր օգուտներ բերի։ Իսկ ժամանակակից իմաստով` որպես գիտություն մեքենաների, կենդանի օրգանիզմների և հասարակության մեջ տեղեկատվության վերահսկման և փոխանցման գործընթացների ընդհանուր օրենքների մասին, այն առաջին անգամ առաջարկվել է Նորբերտ Վիների կողմից 1948 թվականին:
Այն ներառում է հետադարձ կապի, սև արկղերի և ստացված հասկացությունների ուսումնասիրություն, ինչպիսիք են վերահսկումը և հաղորդակցությունը կենդանի օրգանիզմներում, մեքենաներում և կազմակերպություններում, ներառյալ ինքնակազմակերպումները: Այն կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ինչպես է ինչ-որ բան (թվային, մեխանիկական կամ կենսաբանական) մշակում, արձագանքում և փոխվում կամ կարող է փոխվել առաջին երկու առաջադրանքները ավելի լավ կատարելու համար: Stafford Beer-ն այն անվանեց արդյունավետ կազմակերպման գիտություն, իսկ Գորդոն Պասկը ընդլայնեց սահմանումը` ներառելով տեղեկատվության հոսքերը «բոլոր աղբյուրներից» աստղերից մինչև ուղեղ:
Կիբեռնետիկայի ավելի փիլիսոփայական սահմանումը, որն առաջարկվել է 1956 թվականին կիբեռնետիկայի ռահվիրաներից մեկի՝ Լ. Կաֆֆինալի (անգլերեն) կողմից, կիբեռնետիկան նկարագրում է որպես «գործողության արդյունավետությունն ապահովելու արվեստ»։ Լյուիս Կաուֆմանը (անգլերեն) առաջարկել է նոր սահմանում. «Կիբեռնետիկան այն համակարգերի և գործընթացների ուսումնասիրությունն է, որոնք փոխազդում են իրենց հետ և վերարտադրվում են»:
Կիբեռնետիկ մեթոդները օգտագործվում են ուսումնասիրելու այն դեպքը, երբ համակարգի գործողությունը շրջակա միջավայրում առաջացնում է որոշակի փոփոխություն շրջակա միջավայրում, և այդ փոփոխությունը դրսևորվում է համակարգի վրա հետադարձ կապի միջոցով, ինչը հանգեցնում է համակարգի վարքագծի փոփոխության: Հենց այս «հետադարձ կապերի» ուսումնասիրության մեջ են հիմնվում կիբեռնետիկայի մեթոդները։
Ժամանակակից կիբեռնետիկան առաջացել է որպես միջդիսցիպլինար հետազոտություն՝ համատեղելով կառավարման համակարգերի, էլեկտրական սխեմաների տեսության, մեքենաշինության, մաթեմատիկական մոդելավորման, մաթեմատիկական տրամաբանության, էվոլյուցիոն կենսաբանության, նյարդաբանության և մարդաբանության ոլորտները: Այս ուսումնասիրությունները հայտնվել են 1940 թվականին, հիմնականում գիտնականների աշխատություններում այսպես կոչված. Մեյսի կոնֆերանսներ.
Հետազոտության այլ ոլորտներ, որոնք ազդել են կամ ազդել են կիբեռնետիկայի զարգացման վրա՝ վերահսկողության տեսությունը, խաղերի տեսությունը, համակարգերի տեսությունը (կիբեռնետիկայի մաթեմատիկական համարժեքը), հոգեբանությունը (հատկապես նյարդահոգեբանություն, վարքագծային, ճանաչողական հոգեբանություն) և փիլիսոփայությունը:
Ինքնակազմակերպման ընդունակ համակարգերը բնութագրվում են այնպիսի հատկություններով, ինչպիսիք են բացություն, անհավասարակշռություն, ոչ գծայինություն, ներկայություննրանցում ցրող, ցրողգործընթացները .
բացություննշանակում է գոյության եղանակ, որը բնութագրվում է արտաքին միջավայրի հետ մշտական փոխանակմամբ: Կարող է տեղի ունենալ նյութի, էներգիայի կամ տեղեկատվության փոխանակում, կամ երկուսն էլ միաժամանակ (տարբեր համակցություններով, օրինակ՝ նյութ և էներգիա կամ էներգիա և տեղեկատվություն և այլն)։
անհավասարակշռությունենթադրում է, որ համակարգը գտնվում է հավասարակշռությունից դուրս, սովորաբար հեռու է դրանից: Այնուհետև այն դառնում է զգայուն փոքր շեղումների, աննշան տատանումների նկատմամբ, ինչը հանգեցնում է մակրոսկոպիկ կարգավորված կառուցվածքների ծնունդին։
Ինքնակազմակերպվող համակարգի համար ամենակարեւորն այն է ոչ գծայինություն, որը բնութագրում է, առաջին հերթին, համակարգի կարողությունը ինքնագործողություն. Գծային համակարգը տարբերվում է ոչ գծայինից իր պասիվ բնույթով, այսինքն. միայն արտաքին ազդեցությունները զգալու ունակությունը. Գծային համակարգերը համաչափ են արձագանքում արտաքին ազդեցություններին. փոքր ազդեցությունները հանգեցնում են վիճակի փոքր փոփոխությունների, իսկ մեծերը հանգեցնում են մեծերի (այստեղից էլ «գծայինություն» տերմինը, որը ենթադրում է համամասնական կախվածության գծային բնույթ):
Ինքնագործողությունոչ գծային համակարգերը հանգեցնում են այս համաչափության խախտման. փոքր հարվածներն այժմ կարող են շատ մեծ հետևանքներ առաջացնել («մեծ պատմական իրադարձությունների փոքր պատճառներ»), իսկ մեծերը կարող են հանգեցնել բոլորովին աննշանների («լեռը մուկ կծնի»): . Ոչ գծային համակարգերի ինքնագործունեությունը հանգեցնում է էֆեկտի ինքնակազմակերպում.
Ինքնակազմակերպումը տարբերվում է կազմակերպչական գործընթացից նրանով, որ այստեղ արդեն բացատրված է գործընթացի էությունը: ինքնին համակարգի բնույթը(այլ ոչ թե արտաքին գործոններ): Այսինքն՝ համակարգն ինքնակազմակերպվող է, եթե այն առանց որևէ արտաքին ազդեցությանձեռք է բերում որոշակի տարածական, ժամանակային կամ գործառական կառուցվածք.
Շրջակա միջավայրի վիճակից համակարգի վիճակի կախվածության անհամաչափությունը նման համակարգերը մի կողմից ստիպում է. զարմանալիորեն դիմացկունդրանց զարգացման որոշակի փուլերում մեծածավալ անբարենպաստ ազդեցությունների առնչությամբ՝ հեռու անկայունության պահերից (բիֆուրկացիոն կետեր), իսկ մյուս կողմից՝ անսովոր զգայունբիֆուրկացիայի կետերի մոտ միջավայրի վիճակի շատ աննշան փոփոխություններ: Այսինքն՝ ոչ գծայինության պատճառով բարդ համակարգերը ձեռք են բերում շատ կամակոր բնավորություն, որը կտրուկ տարբերվում է սովորական գծային համակարգերից։ Իսկ դրանք կառավարելը մենեջերի համար պահանջում է նոր գիտելիքների մի ամբողջ շարք՝ ձեզ անհրաժեշտ արդյունքը ստանալու համար:
Ոչ գծայինություն- բարդ ինքնակազմակերպվող համակարգերի հատկություն, որն ունի խորը աշխարհայացքային նշանակություն.
Ոչ գծայինությունը նշանակում է.
- շեմի զգայունություն (շեմից ցածր ամեն ինչ ջնջվում է, մոռացվում, իսկ վերևում, ընդհակառակը, այն բազմապատկվում է բազմիցս);
- «փոքրերի աճի», «տատանումների ուժեղացման» հնարավորությունը՝ բացահայտելով համակարգի հսկայական ներքին ներուժը.
- զարգացման հնարավոր ուղիների մի ամբողջ շարքի առաջացում.
- զարգացման տեմպի փոփոխություն, արագացված աճի ռեժիմների փոփոխություն և գործընթացների զգալի դանդաղում:
Այսպիսով, ինքնակազմակերպվող համակարգերը բաց, ոչ գծային, էապես ոչ հավասարակշռված համակարգեր են: Գիտական գրականության մեջ դրանք հաճախ հիշատակվում են այս հատկանիշներից մեկով. Օրինակ՝ ասում են՝ ոչ գծային համակարգ, իսկ դա նշանակում է, որ խոսքն ինքնակազմակերպվելու և ինքնազարգանալու ունակ բաց համակարգի մասին է։
Այսպիսով, ինքնակազմակերպումսիներգետիկի հիմնական տերմինն է։ Սիներգետիկան հաճախ այդպես են անվանում՝ տեսություն ինքնակազմակերպվողհամակարգեր։
համար անհրաժեշտ պայմաններ ինքնակազմակերպումհամակարգի բաց լինելը, ոչ գծայինությունը, անհավասարակշռությունը, դրանում ցրող պրոցեսների առկայությունը։
Ինքնակազմակերպվող համակարգերը պահպանում են իրենց ամբողջականությունը և դինամիկորեն զարգանում են տարբեր, հակառակ ռեժիմի անցնելու ունակության շնորհիվ՝ իրենց անկայունության պահին քայքայման և քայքայման վտանգից խուսափելու համար, և այս անցումը տեղի է ունենում քաոսային տարրերի առկայության պատճառով: նրանցում. Բացի այդ, անկազմակերպության և քաոսի տարրերը համակարգեր են պատրաստում բազմաչափ ապագայի համար, դարձնում դրանք ճկուն և պլաստիկ, որոնք կարող են հարմարվել շրջակա միջավայրի փոփոխվող պայմաններին: