Синергетикийн тухай ойлголт ба өөрийгөө зохион байгуулахтанин мэдэхүйн нийтлэг аппаратыг бүрдүүлж, загварчлалын синергетик хандлагын үндсэн зарчмуудыг тодруулах боломжийг бидэнд олгоно. Үзэл баримтлалд хамгийн чухал нөлөө үзүүлсэн хөгжил. Ихэвчлэн, хөгжилэнэ нь матери, ухамсрын эргэлт буцалтгүй, чиглэсэн, байгалийн өөрчлөлт, тэдгээрийн бүх нийтийн өмч юм шиг санагддаг; хөгжлийн үр дүнд объектын шинэ чанарын төлөв байдал үүсдэг - түүний бүтэц эсвэл бүтэц. Бидний бодлоор энэ тодорхойлолтод дорвитой засвар хийх шаардлагатай заалт бий.

1. Нээлттэй систем дэх өөрчлөлтийн үйл явц эргэлт буцалтгүй бөгөөд эдгээр нь дийлэнх боловч буцах боломжтой өөрчлөлтүүд тохиолддог хаалттай системүүд байсаар байна.
2. Хөгжлийн үр дүнд системийн бүтэц төдийгүй түүний зан байдал, үйл ажиллагаа өөрчлөгддөг. Хөгжлийн тогтолцооны, тэр ч байтугай зарим нэг синергетик тодорхойлолтод эдгээр дутагдалтай талууд байдаг бөгөөд түүний давуу талууд нь ихэвчлэн ойлгогддоггүй.

Өөрийгөө зохион байгуулах хөгжлийн талаархи үзэл бодол

Хөгжлийн талаархи олон янзын үзэл бодлыг дөрвөн бүлэг хэлбэрээр илэрхийлж болно.

• Эхний бүлэгСудлаачид хөгжлийг шинэ зорилгын хэрэгжилт, өөрчлөлтийн зорилготой холбоотой гэж үздэг. Энэхүү хандлагыг кибернетик хэрэгжүүлдэг бөгөөд хөгжил нь үйл ажиллагааны эсрэг байдаг бөгөөд энэ нь зорилгоо өөрчлөхгүйгээр явагддаг. Синергетикийн хувьд зорилготой байх нь зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл биш, хөгжлийн шинж чанар ч биш гэж үздэг.
• ХоёрдугаартҮүнийг хүрээлэн буй орчинд дасан зохицох үйл явц гэж үздэг бөгөөд энэ нь зөвхөн түүний нөхцөл байдал юм - шаардлагатай боловч хангалттай биш юм.
• Гуравдугаартбүлэг нь хөгжлийг түүний эх сурвалж - системийн зөрчилдөөнөөр сольдог.
• Дөрөвдүгээрт- хөгжлийг түүний нэг шугамаар тодорхойлдог - дэвшил, эсвэл тогтолцооны хүндрэл, эсвэл түүний нэг хэлбэр - хувьсал.

Системийн бүтэц, харилцан хамаарлын тоон өөрчлөлт нь өсөлтийн тухай ойлголт, түүний хурдыг илэрхийлдэг (тиймээс өсөлтийг хөгжил гэж ялгах ёсгүй, энэ нь олон эдийн засагчдын хувьд ердийн зүйл юм). Хөгжил дэвшил, ухралт хоёрын аль алинаар явж, хувьслын болон хувьсгалт хэлбэрээр илэрхийлэгдэж болно. Өөрийгөө зохион байгуулалтын онол дахь хувьсгал гэж нэрлэдэг үсрэх, фазын шилжилт эсвэл сүйрэл. Системийн хувьслын талаархи өргөн тархсан үзэл бодолтой санал нийлэх нь хэцүү байдаг бөгөөд үүнийг хөгжил, эсвэл системийн өсөлт, эсвэл түүний ахиц дэвшил, ухралт, заримдаа дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгэн зэрэг тодорхойлдог. , эсвэл өөрчлөлттэй, ялгавартай, явцуу утгаараа - тоон өөрчлөлттэй. Хувьсал нь хөгжлийн нэг хэлбэр бөгөөд сүүлийнх нь чанарын өөрчлөлт учраас хувьслыг тоон, аажмаар (ялангуяа тоон өөрчлөлтийг "өсөлт" гэсэн ойлголтод тусгасан байдаг тул) гэж ойлгох нь логикгүй болно. , удаан, жигд, чанарын өөрчлөлт, хувьсгалын дор, заншил ёсоор, спазмтай, хурдан чанарын өөрчлөлт. Мөн синергетикийн үндсэн суурь болох "зохион байгуулалт", "хөгжил" гэсэн ойлголтууд болон "өөрийгөө зохион байгуулалт" гэсэн ойлголтуудын хоорондын хамаарлын тухай асуулт гарч ирдэг.

"Өөрийгөө зохион байгуулах" гэсэн ойлголтын мөн чанар

Доод өөрийгөө зохион байгуулахЭнэ нь зөвхөн түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хамтын үйл ажиллагаа, холболтын үр дүнд, өмнөх түүхэнд нийцүүлэн үүссэн тогтолцоонд дэг журам тогтоох үйл явц гэж ойлгогддог бөгөөд энэ нь түүний орон зай, цаг хугацаа, үйл ажиллагааны бүтцийг өөрчлөхөд хүргэдэг. Үнэн хэрэгтээ өөрийгөө зохион байгуулалт гэдэг нь хүрээлэн буй орчноос захиалгат үйл ажиллагаа байхгүй тохиолдолд системийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн уялдаа холбоотой харилцан үйлчлэлийн улмаас зохион байгуулалт, дэг журам тогтоох явдал юм. Энэ нь "байгууллага" гэсэн ойлголтыг тодорхой болгохыг шаарддаг, эс тэгвээс систем өөрөө болон гадаад орчин, зохион байгуулалтаар тохируулж болох бүтцээс шалтгаалан бүхэл бүтэн хэсгүүдийн харилцан үйлчлэл гэж зохион байгуулалтад хуваахыг шаарддаг. хүрээлэн буй орчны үйл ажиллагаа, захиалга зэрэг; түүнчлэн ийм нөлөөллийн объект болох байгууллага. Өөрийгөө зохион байгуулах тухай ойлголтуудад байгууллага нь сүүлийн хоёр утгаар ойлгогддог.

Хөгжил ба өөрийгөө зохион байгуулах хоорондын хамаарал

Хөгжил ба өөрийгөө зохион байгуулах тухай ойлголтуудын харилцааны хувьд эхнийх нь хүрээлэн буй орчны зохион байгуулалтын нөлөөлөл, өөрийгөө зохион байгуулалтын аль алиныг нь багтаасан тул илүү өргөн хүрээнд хүлээн зөвшөөрөх ёстой; дэвшилтэт үйл явц (ихэвчлэн судлагдсан) ба регрессив.

Өөрийгөө зохион байгуулах системд тавигдах шаардлага

Систем нь өөрөө зохион байгуулалттай байж, улмаар аажмаар хөгжихийн тулд дор хаяж дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• систем нь нээлттэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. байгаль орчинтой бодис, энерги, мэдээлэл солилцох;
• үүн дотор болж байгаа нь хоршоо (корпорац) байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үйлдэл нь бие биетэйгээ нийцэж байх ёстой;
• систем нь динамик байх ёстой;
• тэнцвэрийн байдлаас хол байх.

Энд гол үүрэг нь нээлттэй байдал, тэнцвэргүй байдлын нөхцлүүд юм, учир нь тэдгээр нь хангагдсан тохиолдолд үлдсэн шаардлагыг бараг автоматаар биелүүлдэг.

Байгууллага бүр нь байгууллагын удирдлагын тогтолцооны зохицуулалтын баримт бичигтэй (хуулийн баримт бичиг, хууль тогтоомж, дүрэм журам гэх мэт). Гэсэн хэдий ч байгууллага дахь байнгын удирдлагын үйл явцын зэрэгцээ зөвшөөрөлгүй удирдлага, зохион байгуулалттай холбоотой үйл явц, өөрөөр хэлбэл өөрийгөө удирдах, өөрийгөө зохион байгуулах үйл явц байдаг.

"Өөрийгөө зохион байгуулах" гэсэн нэр томъёог 1947 онд Америкийн эрдэмтэн Эшби В.Р шинжлэх ухаанд нэвтрүүлсэн Өөрийгөө удирдах, өөрийгөө зохион байгуулах нь амьд ба амьгүй материйн онцлог шинж юм. Зарим тохиолдолд өөрийгөө удирдах, зохион байгуулах нь зохиомол удирдлага, зохион байгуулалтаас илүү үр дүнтэй байдаг. Зарим тохиолдолд тэд байгууллагад зохиомол менежментийг хөгжүүлэх ажлыг эхлүүлдэг, эсвэл хамтдаа ажилладаг. Заримдаа мэргэжлийн менежментийн эх сурвалж юу байсныг тодорхойлоход хэцүү байдаг: энэ нь өөрөө эсвэл өөрөө удирдах ёсны элементүүд юм.

Өөрийгөө зохион байгуулалтыг үйл явц, үзэгдэл гэж үзэж болно. Үйл явцын мөн чанар нь системд тогтвортой урвалыг бий болгоход чиглэсэн үйл ажиллагааны багцыг бүрдүүлэхэд оршино. Өөрийгөө зохион байгуулалтын үзэгдэл болохын мөн чанар нь хөтөлбөр, зорилгыг хэрэгжүүлэх, дотоод дүрэм, журмын үндсэн дээр ажиллах элементүүдийн нэгдэл юм.

Өөрийгөө зохион байгуулах нь аливаа тогтолцоонд байдаг өмч юм.

Одоогийн байдлаар системийг нэгдмэл формац буюу бүрэн бүтэн байдлын шинж чанартай функциональ харилцан уялдаатай элементүүдийн (объектуудын) багц гэж ойлгодог.

Өөрийгөө зохион байгуулах систем нь нээлттэй систем бөгөөд тэдгээр нь гадаад орчинтой эрчим хүч, бодис, мэдээллийг чөлөөтэй солилцдог. Өөрийгөө зохион байгуулах тогтолцооны гол шинж чанаруудын нэг нь энтропийн хандлагыг эсэргүүцэх чадвар, өөрчлөгдөж буй нөхцөлд дасан зохицох, шаардлагатай бол бүтцийг нь өөрчлөх чадвар юм.

Элементүүдийн үйл ажиллагааны харилцан үйлчлэлийн явцад системийн шинэ шинж чанарууд гарч ирдэг, эсхүл түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд байхгүй, элементүүдийн шинж чанараас үүсээгүй системийн үр дүн нь интеграл формац гэж тооцогддог. мөн тэдэнд багасдаггүй.

Иймд бүтцийн элементүүд болон тэдгээрийн хоорондын функциональ холбоосууд нь системийн гол шинж чанарууд бөгөөд дараахь зүйлийг систем үүсгэх үндсэн зарчмууд гэж ялгаж болно.

• a) системийн үйл ажиллагааны бүрэн бүтэн байдал эсвэл системийн үр дүн;
• б) элемент тус бүрийн функциональ хамаарал, системийн хэсэг, эдгээр элементүүдийн шинж чанар, хамаарал нь агрегат доторх байршил, зориулалтаас;
• в) бүтэц, өөрөөр хэлбэл, түүний бүтцийг бий болгох замаар системийн статик төлөвийг дүрслэх боломж;
• г) систем ба хүрээлэн буй орчны харилцан хамаарал;
• д) шаталсан бүтэц, өөрөөр хэлбэл системийг дэд хэсгүүдэд функциональ байдлаар хуваах боломж.

Хиймэл объектын системийн тусгай шинж чанарын илрэл болох бүрэн бүтэн байдал нь байгууллагын синергетик нөлөө хэлбэрээр нийгмийн (хүний) үйл ажиллагааны системд илэрч болно.

Түүнээс гадна хүний ​​үйл ажиллагааны бүх хиймэл бүтээгдэхүүн (хувцас, сав суулга, тоног төхөөрөмж, хоол хүнс, үйлдвэр, үйлдвэр гэх мэт) нь дангаараа бус зөвхөн дизайн, технологийн онцлогоосоо шалтгаалан тодорхой үүргийг гүйцэтгэдэг. зөвхөн хүний ​​хэрэглээний үр дүнд. Тиймээс хиймэл системүүд нь үйл ажиллагааны явцад буюу динамикийн бүрэн бүтэн байдал нь "хүн-машин (хүний ​​үйл ажиллагааны аливаа хиймэл бүтээгдэхүүн)", "хүн-хүн (бүлэг хүмүүс)" төрлийн нийгмийн объект байж болно. систем нь зөвхөн тэдгээрийн хэрэглээ, хэрэглээ эсвэл хүний ​​зохистой үйл ажиллагааны үр дүнд л илэрдэг.

Объектив ертөнцийн амьд ба амьгүй шинж чанартай объектуудад хэрэглэснээр системийн тухай ойлголтыг дараах байдлаар авч үзэж болно. Шоргоолжны үүр, зөгий сүрэг, морин шоргоолж болон бусад амьд ба органик ертөнцийн бүлгүүд нь бүрэн бүтэн байдлын шинж чанартай байдаг, учир нь тэдний амьдралын гол нөхцөл нь хамтран амьдрах явдал юм. Энэ үүднээс авч үзвэл тэдгээрийг биосистем гэж тодорхойлж болно, зөвхөн энд тэдний системийн нэгдлийн зохиомол үндэслэл байхгүй байна.

Тэдний системийн зохион байгуулалтын үндэс нь байгалийн (физик ба химийн үйл явц), ухамсаргүй, байгалийн элементийн хүч, зөн совин, рефлекс юм.

Системчилсэн аргын үндсэн журам нь:

• а) объект эсвэл судлах сэдвийг систем болгон тодорхойлох, өөрөөр хэлбэл системийн хил хязгаарыг тодорхойлох, хүрээлэн буй орчинтой функциональ харилцаа тогтоох замаар хүрээлэн буй орчноос тусгаарлах. Үйл ажиллагааны сэдвээр - байгууллагын үйл ажиллагаанд хамрагдсан хүн, нийгмийн системд ашигладаг мэдээлэл, амьд биосистемийн хүрээлэн буй орчинтой энергийн солилцоо, бүх амьд, нийгмийн систем нь нээлттэй систем юм;
• б) загварчлал, өөрөөр хэлбэл системийн физик, аналог загварын дүрслэл эсвэл янз бүрийн тэмдгийн систем (аман тайлбар, эдийн засаг, математик загвар, симбол, логик схем гэх мэт) ашиглан системийн албан ёсны хийсвэр (хамгийн тохиромжтой) тодорхойлолт.

Байгаль, нийгмийн янз бүрийн үзэгдлүүдийг судалдаг олон төрлийн шинжлэх ухаанд зохион байгуулалтын үйл явцаас гадна байнга тохиолддог. өөрийгөө зохион байгуулах үйл явц- анхны нэгэн төрлийн орчинд бүтцийн гадаад төрх байдал, хөгжил. Энэ тохиолдолд гурван элемент шаардлагагүй бөгөөд энэ нь зохион байгуулалтын үйл явцад ердийн зүйл юм. Энэ нь бие биетэйгээ харилцах хүсэл, чадвартай хоёр хүнд хангалттай юм.

Өөрийгөө зохион байгуулах нь системийн дотоод хүчин зүйлийн нөлөөгөөр гадны нөлөөгүйгээр бие даан эмх цэгцтэй байдлыг нэмэгдүүлэх чадвар юм. Өөрийгөө зохион байгуулалттай гэдэг нь гадаад орчинтой харьцах үйл ажиллагааны улмаас "өөрөө" явагддаг, гэхдээ үүнээс харьцангуй бие даасан үйл явц юм. Үүний эсрэгээр, зохион байгуулалтын үйл явцыг хэн нэгэн гүйцэтгэдэг эсвэл удирддаг. Өөрийгөө зохион байгуулах үйл явц нь зорилготой, аяндаа, байгалийн юм.

А.Пригожин"Өөртөө үлдээсэн системүүд нь урьд өмнө мэдэгдэж байсан бүх санаанаасаа эсрэгээр энтропийг бууруулж чадна" гэдгийг анх тогтоосон хүмүүсийн нэг юм. Энэ нөлөөг "эмх замбараагүй байдлаас гарах дэг журам" гэж нэрлэдэг. Энэ нөлөөний хамгийн тод илрэл нь эхлээд байгалийн шинжлэх ухаан, дараа нь эдийн засаг, нийгмийн шинжлэх ухаанд өөрийгөө зохион байгуулах хандлагатай холбоотой байдаг. Өөрийгөө зохион байгуулах зан үйлийн онцлог нөхцөл бол өмч юм бие даасан байдал, энэ нь системийн урвалыг гадны хүч, дохиогоор бус харин түүний бүтэц, дотоод холболтоор тодорхойлдог гэсэн үг юм.

Өөрийгөө зохион байгуулах тухайд Г.Хакен“Бид ямар нэгэн гадны нөлөөгүйгээр орон зайн, цаг хугацааны функциональ бүтцийг олж авсан системийг өөрөө зохион байгуулалттай гэж нэрлэдэг. Тодорхой нөлөөлөл гэж бид системд бүтэц, үйл ажиллагааг ногдуулдаг зүйлийг хэлнэ.

Тохиромжтой нөхцөлд өөрийгөө зохион байгуулах тогтолцооны үйл ажиллагааны механизм нь гаралтыг орцоор хааж, гадаад орчноос таслан, шалтгаан, үр дагаврыг хольж өгдөг. Н.МоисеевӨөрийгөө зохион байгуулах тогтолцооны хувьсалд сөрөг санал хүсэлт нь гомеостазыг (динамик тэнцвэрийн төлөв) хадгалж, эерэг санал хүсэлт нь хувьсах чадварыг хүссэн түвшинг хадгалж, гадаад энерги зарцуулдаг болохыг харуулж байна. Тэрээр эдгээр хоёр зөрчилдөөнтэй хандлагыг өөрийгөө зохион байгуулах дэлхийн үйл явцын хамгийн чухал шинж чанар гэж нэрлэдэг. Тэдний хоорондын байнгын буулт нь бүтцийн өөрчлөлт, тэнцвэргүй байдлыг бэхжүүлэх, гомеостазын шинэ хүрээ рүү орох замаар хэрэгждэг.

By А.Богданов"Хүн төрөлхтний өөрийгөө зохион байгуулалт нь дотоод аяндаа, биологийн болон нийгмийн шинж чанартай тэмцэл юм; Үүний дотор багаж хэрэгсэл нь түүнд гадны байгальтай тэмцэхээс багагүй шаардлагатай байдаг - зохион байгуулалтын хэрэгсэл.

Эхний хэрэгсэл бол үг. Энэ үгээр дамжуулан хүмүүсийн аливаа ухамсартай хамтын ажиллагаа зохион байгуулагддаг: ажилчдыг нэгтгэх хүсэлт, захиалга хэлбэрээр ажилд уриалах; тэдний хооронд ажил үүргийн хуваарилалт; Тэдний үйл ажиллагааны дараалал, холболтын шинж тэмдэг, ажиллахад урам зориг өгөх, хүчээ төвлөрүүлэх.

Өөр нэг хэрэгсэл, илүү төвөгтэй, нарийн зүйл бол - санаа. Санаа нь техникийн дүрэм, эсвэл шинжлэх ухааны мэдлэг, эсвэл уран сайхны үзэл баримтлал, үгээр илэрхийлсэн, эсвэл бусад шинж тэмдэг, эсвэл урлагийн дүр төрхтэй эсэхээс үл хамааран үргэлж зохион байгуулалтын схем юм. Санаа техникийнхүмүүсийн хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг шууд бөгөөд тодорхой зохицуулдаг; шинжлэх ухааны - ижил зүйлийг зөвхөн шууд бусаар, илүү өргөн цар хүрээтэй, илүү дээд зэрэглэлийн хэрэгсэл болгон хийдэг нь тод жишээ юм - манай эриний шинжлэх ухааны технологи; санаа уран сайхныбагийг ойлголт, мэдрэмж, сэтгэл санааны нэгдмэл байдалд нэгтгэх амьд хэрэгсэл болдог. - тухайн нэгжийг нийгэм дэх амьдралынхаа туршид сургаж, багийн зохион байгуулалтын элементүүдийг бэлтгэж, дотоод бүтцэд нь нэвтрүүлдэг.

Гурав дахь буу - нийгмийн хэм хэмжээ. Тэд бүгд - зан заншил, хууль, ёс суртахуун, ёс суртахуун - багийн хүмүүсийн харилцааг бий болгож, албан ёсны болгох, тэдний харилцаа холбоог бэхжүүлэх.

Өөрийгөө зохион байгуулалтыг үйл явц, үзэгдэл гэж үзэж болно. Үйл явцын хувьд өөрийгөө зохион байгуулах нь дүрэм, журмыг чөлөөтэй сонгох үндсэн дээр системд тогтвортой харилцаа холбоо, харилцааг бий болгоход чиглэсэн цогц үйл ажиллагааг бий болгох, хадгалах, арилгахаас бүрдэнэ. Үзэгдэлийн хувьд өөрийгөө зохион байгуулах нь хөтөлбөр, зорилгыг хэрэгжүүлэхэд үйлчилдэг элементүүдийн багц юм. Объектоос хамааран техникийн, биологийн болон нийгмийн өөрөө зохион байгуулалтыг ялгадаг (Зураг 2.3).

Техникийн өөрөө зохион байгуулалтүйл явц нь хяналттай объектын шинж чанар, хяналтын зорилго эсвэл хүрээлэн буй орчны параметрүүд өөрчлөгдөх үед үйл ажиллагааны хөтөлбөрт автоматаар өөрчлөлт оруулах (жишээлбэл, пуужингийн чиглүүлэгч систем, орчин үеийн тооцоолох системийн програм хангамжийн нөөцийг өөрөө тохируулах). Техникийн бие даасан зохион байгуулалт нь үйл ажиллагааны нөхцөл байдлаас үл хамааран өгөгдсөн гүйцэтгэлийг хангадаг өөр ухаалаг дасан зохицох системүүдийн нэгдэл юм (жишээлбэл, нэмэлт холбооны хэрэгсэл, гал унтраах гэх мэт). төхөөрөмжийн эвдрэлийн тохиолдол. Дараа нь өөр хуулбарлах төхөөрөмж эсвэл элементүүдийн харилцан үйлчлэлийн шинэ схемийг орлуулахаар холбогдсон байна.

Биологийн өөрөө зохион байгуулалтЭнэ үйл явц нь тухайн зүйлийг хамгаалах генетикийн хөтөлбөрт суурилсан үйлдлүүдийг илэрхийлдэг бөгөөд объектын соматик (биеийн) бүтцийг хангах зорилготой юм. Биологийн өөрөө зохион байгуулалт гэдэг нь байгалийн өвөрмөц нөхцөл байдалд дасан зохицохын тулд ан амьтдын өвөрмөц өөрчлөлт (мутаци) юм.

Нийгмийн өөрөө зохион байгуулалтүйл явц нь нийгмийн харилцааг уялдуулах үйл ажиллагаа, түүний дотор хүн, багийн хэрэгцээ, ашиг сонирхол, үнэт зүйл, сэдэл, зорилгын тэргүүлэх чиглэлийг өөрчлөх үйлдлүүд дээр хэрхэн үндэслэсэн байдаг. Нийгмийн өөрөө зохион байгуулалтыг тээгч нь нийгмийн хариуцлага өндөртэй хүмүүс юм. Нийгмийн өөрөө зохион байгуулалт нь аливаад хариу үйлдэл үзүүлэх, мэдрэмжтэй, даруу зан, эр зориг гэх мэт зан чанарын шинж чанар бөгөөд хүмүүжил, нийгмийн ёс суртахууны хэм хэмжээг харгалзан үзэх замаар төрөлхийн болон олдмол шинж чанартай байдаг. Нийгмийн өөрийгөө зохион байгуулалт нь: өөрийгөө боловсрол, өөрийгөө сургах, өөрийгөө хянах замаар хэрэгждэг (Зураг 2.4).

Цагаан будаа. 2.4. Нийгмийн өөрийгөө зохион байгуулалтын төрлүүд

Байгаль дахь өөрийгөө зохион байгуулах үйл явцын жишээ нь: ургамлын өөрөө тоос хүртэх, талст өсөлт, өөрөө хэлбэлзэх процесс, шингэний үймээн урсгал. Нийгэмд өөрийгөө зохион байгуулах жишээ бол хувьсгал, анги хоорондын зөрчилдөөнөөр нэг ангийн тогтолцооноос нөгөөд шилжих явдал юм. Өөрийгөө зохион байгуулах нь төрөөс ялгаатай нь үйл ажиллагааны төрөл, зорилго, даалгавар, өөрийн бүтцийг сонгодог хувийн арилжааны пүүс гэж нэрлэж болно.

Өөрийгөө зохион байгуулах үйл явцын хөгжилд зөвхөн амьд ба амьгүй байгальд төдийгүй нийгэмд тохиолддог хувьслын өөрчлөлтүүд ихээхэн нөлөөлдөг. Хэрэв биологийн хувьслын явцад цэвэр удамшлын шинж чанар, хүчин зүйлүүд өвлөгдөж, дамждаг бол нийгмийн хувьслын явцад ур чадвар, мэдлэг, зан үйлийн дүрэм, нийгмийн бусад туршлага шилждэг. нийгэм-соёлын уламжлал. Үүний зэрэгцээ, биологийн болон нийгмийн өөрчлөлтүүд нь хүрээлэн буй орчны төлөв байдлаас тодорхойлогддог бөгөөд амьд организм, тэдгээрийн оршин тогтнох нийгмийн хэлбэрүүд хоёуланд нь дасан зохицох үр дүн юм.

Өөрийгөө зохион байгуулах гурван төрлийн үйл явц байдаг.

■ системийн аяндаа үүсэх үйл явц (жишээлбэл, нэг эсээс олон эст организм үүсэх);

■байгууллагын тодорхой түвшинд байлгах үйл явц (жишээ нь механизм гомеостаз(амьд организмын дотоод орчныг тогтмол түвшинд байлгах);

■ тогтолцоог сайжруулах, өөрийгөө хөгжүүлэх үйл явц (хүний ​​хөгжил, нийгмийн байгууллага).

Хэрэв мөн чанараараа өөрийгөө зохион байгуулах нь зохион байгуулалтыг зарчмын хувьд үгүйсгэдэг бөгөөд энэ утгаараа зохион байгуулалттай давхцдаг бол ухамсартай хүмүүс ажилладаг нийгэмд өөрийгөө зохион байгуулалт нь хүмүүсийн ухамсар, хүсэл зоригоор удирддаг гадны байгууллагаар нэмэгддэг.

ХЭЛЭЛЦҮҮЛЭХ АСУУЛТ, ДААЛГАВАР

1. Шинжлэх ухааны ерөнхий аргуудын нэг болох үйл явцын хандлагын мөн чанарыг тодорхойл.

2. Байгаль, нийгэм дэх зохион байгуулалтын үйл явцын жишээг өг.

3. Өөрийгөө зохион байгуулах, зохион байгуулалттай, холимог үйл явцын тухай ойлголтыг тодорхойлох.

4. Хүмүүсийн үйл ажиллагаа үргэлж зохион байгуулалттай, мөн чанар нь зохион байгуулалтгүй байдаг уу?

5. "Өөрийгөө зохион байгуулах" гэсэн ойлголтыг томъёол.

6. Өөрийгөө зохион байгуулах үйл явцын төрлүүдийг тодорхойлно уу.

7. Өөрийгөө зохион байгуулах механизм юу вэ?

8. Нийгэмд өөрийгөө зохион байгуулах нь юу гэсэн үг вэ? Байгууллагаас юугаараа ялгаатай вэ?

9. Байгаль дахь зах зээл болон эдийн засаг дахь зах зээлийн хоорондын хамаарал, харилцан үйлчлэлийг тодорхойлно уу.

10. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлагын зохион байгуулалтын талаар жишээ хэлнэ үү.

11. Өөрөө сонгосон тодорхой систем (техникийн, биологийн эсвэл нийгмийн) амьдралын мөчлөгийн үе шатуудын дагуу үйл явцын ангиллыг авч үзье. Тэдгээрийг системд гарч буй өөрчлөлтүүдийн үүднээс тайлбарлана уу. Хүснэгтийг бөглөнө үү.

Систем: (жишээ нь хүн)

Процессын төрөл	Процессын шинж чанар
Систем үүсэх үйл явц
Системийн өсөлтийн процессууд
Системийг хөгжүүлэх үйл явц
Үйл ажиллагааны процессууд
Буцах үйл явц
Регрессийн процессууд
Системийг устгах үйл явц

ӨӨРИЙГӨӨ ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ- нарийн төвөгтэй динамик системийг бий болгох, хуулбарлах, сайжруулах үйл явц. Өөрийгөө зохион байгуулах үйл явц нь зөвхөн өндөр түвшний нарийн төвөгтэй, олон тооны элементүүдтэй системд явагдах боломжтой бөгөөд тэдгээрийн хоорондын холбоос нь хатуу биш, харин магадлал юм. Өөрийгөө зохион байгуулах шинж чанар нь өөр өөр шинж чанартай объектуудыг илрүүлдэг: эс, организм, биологийн популяци, биогеоценоз, хүний ​​нэгдэл гэх мэт. Өөрийгөө зохион байгуулах үйл явц нь одоо байгаа бүтцийн өөрчлөлт, шинэ бүтэц үүсэх замаар илэрхийлэгддэг. системийн элементүүдийн хоорондын холболт. Өөрийгөө зохион байгуулах үйл явцын нэг онцлог шинж чанар нь тэдний зорилготой, гэхдээ нэгэн зэрэг байгалийн, аяндаа үүсдэг шинж чанар юм: систем нь хүрээлэн буй орчинтой харьцах үед үүсдэг эдгээр үйл явц нь хүрээлэн буй орчноос харьцангуй бие даасан, бие даасан байдаг. .

Өөрийгөө зохион байгуулах 3 төрлийн үйл явц байдаг. Эхнийх нь байгууллагын аяндаа үүсэх, өөрөөр хэлбэл тодорхой түвшний салшгүй объектуудын тодорхой багцаас өөрийн гэсэн хууль тогтоомжтой шинэ интеграл систем үүсэх (жишээлбэл, нэг эсээс олон эст организм үүсэх). . Хоёрдахь төрөл нь үйл ажиллагааны гадаад болон дотоод нөхцөл байдал өөрчлөгдөхөд систем нь тодорхой түвшний зохион байгуулалтыг хадгалах үйл явц юм (энд бид голчлон гомеостазын механизм, ялангуяа сөрөг хариу урвалын зарчим дээр ажилладаг механизмуудыг судалдаг). Гурав дахь төрлийн өөрийгөө зохион байгуулах үйл явц нь өмнөх туршлагаа хуримтлуулж, ашиглах чадвартай системийг хөгжүүлэхтэй холбоотой юм.

Өөрийгөө зохион байгуулах асуудлын тусгай судалгааг кибернетикт анх эхлүүлсэн. "Өөрийгөө зохион байгуулах систем" гэсэн нэр томъёог Английн кибернетикч В.Р.Эшби (1947) нэвтрүүлсэн. Өөрийгөө зохион байгуулах талаар өргөн хүрээний судалгаа Con-ээс эхэлсэн. 50-аад он хүний ​​оюуны үйл ажиллагааны янз бүрийн талыг загварчлах чадвартай компьютер бүтээхийн тулд. 70-аад оноос хойш. Нээлттэй системийн термодинамикийн аппаратыг өөрөө зохион байгуулалтыг судлахад өргөн ашигладаг. Тэнцвэрээс алслагдсан нөхцөлд ийм системүүдийн зан байдал нь эргэлт буцалтгүй үйл явц юм - энтропи буурах, өөрөөр хэлбэл системийн зохион байгуулалт нэмэгдэх зэрэг нэг тэнцвэрийн бус суурин төлөвөөс нөгөөд шилжих дараалсан шилжилт юм. Өөрийгөө зохион байгуулах орчин үеийн судалгаанд эртний гүн ухаанд анх тавигдсан эмх замбараагүй байдал (эмх замбараагүй байдал) ба орон зай (дэг журам) хоорондын харилцааны асуудлыг судалж байна.

КИБЕРНЕТИК (Грек хэлнээс kybernetike - удирдах урлаг) нь өөрийгөө удирдах машин, ялангуяа электрон удирдлагатай машинуудын шинжлэх ухаан юм ("цахим тархи"). Кибернетик нь 20-р зууны сүүлийн гуравны нэгд хамгийн өргөн хэрэглээ болсон. бөгөөд одоо биологи, социологид өргөн хэрэглэгддэг. "Кибернетикийн эцэг" Амер. Эрдэмтэн Норберт Винер "Кибернетик буюу амьтан ба машин дахь удирдлага ба харилцаа холбоо" (1948) бүтээлдээ хүний ​​тархи хоёртын тооцооллын систем бүхий электрон компьютер шиг ажилладаг болохыг харуулсан.

"Кибернетик" гэсэн нэр томъёог анх Ампер "Шинжлэх ухааны философийн тухай эссе" (1834-1843) суурь бүтээлдээ иргэдэд төрөл бүрийн ашиг тусыг өгөх төрийн шинжлэх ухаан гэж тодорхойлсон байдаг. Орчин үеийн утгаар бол машин, амьд организм, нийгэм дэх мэдээлэл дамжуулах үйл явцын ерөнхий хуулиудын тухай шинжлэх ухааны хувьд үүнийг 1948 онд Норберт Винер анх санаачилсан.

Үүнд амьд организм, машин механизм, байгууллага, тэр дундаа бие даасан зохион байгуулалт дахь хяналт, харилцаа холбоо зэрэг санал хүсэлт, хар хайрцаг, гарал үүсэлтэй ухагдахууны судалгаа багтана. Энэ нь ямар нэг зүйл (тоон, механик, биологийн) үйл явц, хариу үйлдэл үзүүлэх, эхний хоёр ажлыг илүү сайн гүйцэтгэхийн тулд өөрчлөгдөх эсвэл өөрчлөхөд анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Стаффорд Беер үүнийг үр дүнтэй зохион байгуулалтын шинжлэх ухаан гэж нэрлэсэн бөгөөд Гордон Паск одноос тархи руу "бүх эх сурвалжаас" мэдээллийн урсгалыг оруулахын тулд тодорхойлолтыг өргөжүүлсэн.

1956 онд кибернетикийн анхдагчдын нэг Л.Куффигнал (англи хэл)-ийн санал болгосон кибернетикийн илүү гүн ухааны тодорхойлолтод кибернетикийг "үйл ажиллагааны үр нөлөөг хангах урлаг" гэж тодорхойлсон байдаг. Льюис Кауфман (Англи хэл) шинэ тодорхойлолтыг санал болгосон: "Кибернетик нь өөртэйгөө харилцан үйлчилж, өөрсдийгөө үржүүлдэг систем, үйл явцыг судлах явдал юм."

Хүрээлэн буй орчин дахь системийн үйл ажиллагаа нь хүрээлэн буй орчинд тодорхой хэмжээний өөрчлөлтийг бий болгох, энэ өөрчлөлт нь системд хариу үйлдэл үзүүлэх замаар системд илэрч, улмаар системийн үйл ажиллагааг өөрчлөхөд хүргэдэг тохиолдлыг судлахад кибернетик аргуудыг ашигладаг. Эдгээр "санал хүсэлтийн гогцоо" -ыг судлахад кибернетикийн аргуудыг үндэслэдэг.

Орчин үеийн кибернетик нь хяналтын систем, цахилгаан хэлхээний онол, механик инженерчлэл, математик загварчлал, математик логик, хувьслын биологи, мэдрэл судлал, антропологи зэрэг салбаруудыг нэгтгэсэн салбар хоорондын судалгаа хэлбэрээр үүссэн. Эдгээр судалгаанууд 1940 онд гарч ирсэн бөгөөд голчлон эрдэмтдийн бүтээлүүд гэж нэрлэгддэг. Мэйсигийн бага хурал.

Кибернетикийн хөгжилд нөлөөлсөн эсвэл нөлөөлсөн судалгааны бусад чиглэлүүд нь хяналтын онол, тоглоомын онол, системийн онол (кибернетикийн математикийн дүйцэхүйц), сэтгэл судлал (ялангуяа мэдрэлийн сэтгэл судлал, бихевиоризм, танин мэдэхүйн сэтгэл судлал), философи юм.

Өөрийгөө зохион байгуулах чадвартай системүүд нь ийм шинж чанаруудаар тодорхойлогддог нээлттэй байдал, тэнцвэргүй байдал, шугаман бус байдал, оршихуйтэдний дотор сарниулах, сарниулахүйл явц .

нээлттэй байдалгадаад орчинтой байнгын солилцоогоор тодорхойлогддог оршин тогтнох арга хэлбэрийг хэлнэ. Матери, энерги, мэдээллийн солилцоо эсвэл хоёуланг нь нэгэн зэрэг (өөр өөр хослолоор, жишээлбэл, бодис ба энерги эсвэл энерги ба мэдээлэл гэх мэт) солилцож болно.

Тэнцвэргүй байдалЭнэ нь систем тэнцвэргүй, ихэвчлэн түүнээс хол байгааг харуулж байна. Дараа нь энэ нь жижиг үймээн самуун, үл ялиг хэлбэлзэлд мэдрэмтгий болж, макроскопийн эмх цэгцтэй бүтэц үүсэхэд хүргэдэг.

Өөрийгөө зохион байгуулах тогтолцооны хамгийн чухал зүйл бол түүний шугаман бус байдал, энэ нь юуны түрүүнд системийн чадварыг тодорхойлдог өөрийн үйлдэл. Шугаман систем нь шугаман бус системээс идэвхгүй шинж чанараараа ялгаатай байдаг, өөрөөр хэлбэл. зөвхөн гадны нөлөөг мэдрэх чадвар. Шугаман систем нь гадны нөлөөнд пропорциональ хариу үйлдэл үзүүлдэг: жижиг нөлөөлөл нь төлөв байдалд бага зэрэг өөрчлөлт, том нь том өөрчлөлтөд хүргэдэг (иймээс "шугаман байдал" гэсэн нэр томъёо нь пропорциональ хамаарлын шугаман шинж чанарыг илэрхийлдэг).

Өөрийнхөө үйлдэлШугаман бус систем нь энэ пропорциональ байдлыг зөрчихөд хүргэдэг: жижиг нөлөөлөл нь одоо маш том үр дагаварт хүргэж болзошгүй ("том түүхэн үйл явдлын жижиг шалтгаанууд"), том нь огт ач холбогдолгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй ("уул нь хулгана төрүүлнэ") . Шугаман бус системийн бие даасан үйлдэл нь үр дүнд хүргэдэг өөрийгөө зохион байгуулах.

Өөрийгөө зохион байгуулах нь үйл явцын мөн чанарыг энд аль хэдийн тайлбарласнаараа зохион байгуулалтын үйл явцаас ялгаатай. системийн мөн чанар(гадны хүчин зүйлсээс илүү). Өөрөөр хэлбэл, хэрэв систем нь өөрөө зохион байгуулагддаг гэж хэлдэг ямар ч гадны нөлөөгүйтодорхой орон зайн, цаг хугацааны эсвэл үйл ажиллагааны бүтцийг олж авдаг.

Системийн төлөв байдлын хүрээлэн буй орчны төлөв байдлаас хамаарах пропорциональ бус байдал нь ийм системийг нэг талаас, гайхалтай тэсвэртэйТогтворгүй байдлын мөчөөс хол, хөгжлийнхөө тодорхой үе шатанд том хэмжээний сөрөг нөлөөлөлтэй холбоотой (бифуркацийн цэгүүд), нөгөө талаас - ер бусын мэдрэмтгийсалаалсан цэгүүдийн ойролцоох орчны төлөв байдалд маш бага өөрчлөлт орох. Өөрөөр хэлбэл, шугаман бус байдлаас шалтгаалан нарийн төвөгтэй системүүд маш их зүйлийг олж авдаг замбараагүй зан чанар, энэ нь ердийн шугаман системээс эрс ялгаатай. Тэдгээрийг удирдах нь менежерээс шаардлагатай үр дүнд хүрэхийн тулд бүхэл бүтэн шинэ мэдлэг шаарддаг.

Шугаман бус байдал- ертөнцийг үзэх үзлийн гүн гүнзгий утгатай өөрийгөө зохион байгуулах цогц системийн шинж чанар.

Шугаман бус гэдэг нь:

- босго мэдрэмтгий байдал (босгооос доогуур, бүх зүйл арчигдаж, мартагдаж, түүнээс дээш - эсрэгээрээ олон удаа үрждэг);

- "жижиг өсөлт", "хэлбэлзэл олшрох" боломж, системийн асар их дотоод чадамжийг илчлэх;

- хөгжлийн бүх боломжит арга замууд гарч ирэх;

- хөгжлийн хурдны өөрчлөлт, хурдацтай өсөлтийн горимын өөрчлөлт, үйл явцын мэдэгдэхүйц удаашрал.

Тиймээс өөрийгөө зохион байгуулах систем нь нээлттэй, шугаман бус, үндсэндээ тэнцвэрт бус систем юм. Шинжлэх ухааны ном зохиолд тэдгээрийг эдгээр шинж чанаруудын аль нэгээр нь ихэвчлэн нэрлэдэг. Жишээлбэл, тэд: шугаман бус систем, энэ нь бид өөрийгөө зохион байгуулах, өөрийгөө хөгжүүлэх чадвартай нээлттэй системийн тухай ярьж байна гэсэн үг юм.

Тэгэхээр, өөрийгөө зохион байгуулахсинергетикийн гол нэр томъёо юм. Синергетикийг ихэвчлэн онол гэж нэрлэдэг өөрийгөө зохион байгуулахсистемүүд.

Шаардлагатай нөхцөл өөрийгөө зохион байгуулахЭдгээр нь системийн нээлттэй байдал, шугаман бус байдал, тэнцвэргүй байдал, түүний доторх задралын үйл явц юм.

Өөрийгөө зохион байгуулах системүүд нь тогтворгүй байдлын үед задрах, задрах аюулаас зайлсхийхийн тулд өөр, эсрэг горимд шилжих чадвараас шалтгаалан бүрэн бүтэн байдлаа хадгалж, динамикаар хөгждөг бөгөөд энэ нь эмх замбараагүй элементүүд байгаатай холбоотой юм. тэдний дотор. Нэмж дурдахад эмх замбараагүй байдал, эмх замбараагүй байдлын элементүүд нь системийг олон талт ирээдүйд бэлтгэж, уян хатан, хуванцар болгож, хүрээлэн буй орчны өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвартай болгодог.