Konsepter om synergi og selvorganisering danne et felles kognitivt apparat og lar oss fremheve de grunnleggende prinsippene for en synergistisk tilnærming til modellering. Gjorde den største innvirkningen på konseptet utvikling. Vanligvis, utvikling det ser ut til å være en irreversibel, rettet, naturlig endring av materie og bevissthet, deres universelle eiendom; som et resultat av utvikling oppstår en ny kvalitativ tilstand av objektet - dets sammensetning eller struktur. Etter vår mening er det i denne definisjonen en bestemmelse som krever vesentlig justering:

1. Irreversible er endringsprosessene i åpne systemer, og selv om disse er flertallet, er det fortsatt lukkede systemer der reversible endringer skjer.
2. Som et resultat av utvikling endres ikke bare strukturen til systemet, men også dets oppførsel og funksjon. I systemiske og til og med noen synergetiske definisjoner av utvikling er disse manglene tilstede, og dens fordeler blir ofte ikke realisert.

Synspunkter på utvikling av selvorganisering

Alt mangfoldet av syn på utvikling kan representeres i form av fire grupper.

• Første gruppe forskere forbinder utvikling med implementering av nye mål, hensiktsmessigheten av endringer. Denne tilnærmingen implementeres av kybernetikk, der utvikling er i motsetning til funksjon, som skjer uten å endre målet. I synergetikk antas det at målrettethet ikke er en nødvendig betingelse, langt mindre en egenskap ved utvikling.
• Sekund anser det som en prosess for tilpasning til omgivelsene, som også bare er dens tilstand - nødvendig, men på ingen måte tilstrekkelig.
• Tredje gruppen erstatter utvikling med sin kilde - systemets motsetninger.
• Fjerde- identifiserer utvikling med en av dens linjer - fremgang, eller komplikasjonen av systemer, eller en av dens former - evolusjon.

Den kvantitative endringen i systemets sammensetning og sammenhenger uttrykker begrepet vekst og dets hastigheter (derav bør vekst ikke identifiseres med utvikling, som er typisk for mange økonomer). Utvikling kan gå både langs linjen av fremgang og tilbakegang, og komme til uttrykk i en evolusjonær eller revolusjonær form. Revolusjonen i selvorganiseringsteorier kalles hoppe, faseovergang eller katastrofe. Det er vanskelig å være enig i det utbredte synspunktet om utviklingen av systemet, som identifiseres enten med utvikling, eller med veksten av systemet, eller med dets fremgang og tilbakegang, noen ganger med alle de ovennevnte samtidig. , eller med endring, differensiering, og i snever forstand - med kvantitativ endring. Siden evolusjon er en form for utvikling, og sistnevnte er en kvalitativ endring, ville det være ulogisk å forstå evolusjon som en kvantitativ, gradvis endring (spesielt siden kvantitativ endring gjenspeiles i begrepet "vekst"), mener vi med evolusjon progressiv , langsom, jevn, kvalitativ endring, og under revolusjonen, som vanlig, en krampaktig, rask kvalitativ endring. Det er også et spørsmål om forholdet mellom begrepene «organisasjon», «utvikling» og begrepet «selvorganisering», som er grunnleggende for synergetikk.

Essensen av konseptet "selvorganisering"

Under selvorganisering forstås som prosessen med å etablere orden i et system, som skjer utelukkende på grunn av den samarbeidende handlingen og forbindelsene til dets komponenter og i samsvar med dets tidligere historie, som fører til en endring i dets romlige, tidsmessige eller funksjonelle struktur. Faktisk er selvorganisering etableringen av organisasjon, orden på grunn av den koordinerte interaksjonen av komponenter i systemet i fravær av bestillingshandlinger fra miljøet. Dette krever en klargjøring av begrepet "organisasjon", eller rettere sagt, en inndeling i organisasjon som samspillet mellom deler av helheten, på grunn av dens struktur, som kan settes både av systemet selv og av det ytre miljøet, og organisasjonen. som en handling av miljøet, bestilling; så vel som organisasjonen som objekt for slik påvirkning. I begrepene selvorganisering forstås organisasjonen i de to siste betydningene.

Sammenheng mellom utvikling og selvorganisering

Når det gjelder forholdet mellom begrepene utvikling og selvorganisering, bør førstnevnte anerkjennes bredere, siden det inkluderer både omgivelsenes organiserende påvirkninger og selvorganisering; både progressive prosesser (som stort sett utforskes) og regressive.

Krav til et selvorganiserende system

For at et system skal være selvorganiserende og derfor være i stand til å utvikle seg gradvis, må det minst tilfredsstille følgende krav:

• systemet skal være åpent, dvs. utveksle materie, energi eller informasjon med miljøet;
• som foregår i den må være samarbeidende (bedrift), dvs. handlingene til komponentene må være i samsvar med hverandre;
• systemet må være dynamisk;
• hold deg unna likevektstilstanden.

Hovedrollen her spilles av forholdene for åpenhet og ubalanse, siden hvis de er oppfylt, oppfylles de resterende kravene nesten automatisk.

Hver organisasjon har forskriftsdokumenter for organisasjonens styringssystem (lovpålagte dokumenter, lover og forskrifter etc.). Men sammen med den vanlige ledelsesprosessen i organisasjonen er det prosesser knyttet til uautorisert ledelse og organisering, det vil si selvstyre og selvorganisering.

Begrepet "selvorganisering" ble introdusert i vitenskapen i 1947 av den amerikanske vitenskapsmannen Ashby W. R. Selvledelse og selvorganisering er karakteristisk for levende og livløs materie. I noen tilfeller er selvledelse og selvorganisering mer effektive enn kunstig ledelse og organisering. I noen tilfeller setter de i gang utviklingen av kunstig ledelse i organisasjonen, eller de fungerer sammen. Noen ganger er det vanskelig å fastslå hva som var kilden til profesjonell ledelse: den selv eller elementer av selvstyre.

Selvorganisering kan betraktes som en prosess og som et fenomen. Dens essens som en prosess består i dannelsen av et sett med handlinger som fører til etableringen av stabile reaksjoner i systemet. Essensen av selvorganisering som fenomen er kombinasjonen av elementer for gjennomføring av et program eller mål og å handle på grunnlag av interne regler og prosedyrer.

Selvorganisering er en egenskap som er iboende i ethvert system.

For tiden forstås et system som et sett av funksjonelt sammenkoblede elementer (objekter), som er en holistisk formasjon eller har egenskapen integritet.

Selvorganiserende systemer er åpne systemer, de utveksler fritt energi, materie og informasjon med det ytre miljø. En av hovedtrekkene til selvorganiserende systemer er evnen til å motstå entropi-tendenser, evnen til å tilpasse seg endrede forhold, transformere strukturen deres om nødvendig.

En integrert formasjon anses å være en slik formasjon, der det, i prosessen med funksjonell interaksjon av elementer, oppstår nye systemegenskaper, eller et systemresultat som er fraværende fra dets bestanddeler og som ikke er avledet fra egenskapene til elementene og er ikke redusert til dem.

Dermed er tilstedeværelsen av strukturerte elementer og funksjonelle koblinger mellom dem og miljøet hovedtrekkene i systemet, og følgende kan skilles ut som de viktigste systemdannende prinsippene:

• a) integriteten eller systemets resultat av systemets funksjon;
• b) den funksjonelle avhengigheten av hvert element, del av systemet, egenskaper og relasjoner til disse elementene på deres plass og formål innenfor aggregatet;
• c) struktur, dvs. muligheten for å beskrive den statiske tilstanden til systemet gjennom etableringen av dets struktur;
• d) den gjensidige avhengigheten av systemet og miljøet;
• e) hierarkisk struktur, dvs. muligheten for en funksjonelt ordnet oppdeling av systemet i underordnede deler.

Integritet som en manifestasjon av de spesielle systemegenskapene til kunstige objekter kan manifestere seg i sosiale (menneskelige) aktivitetssystemer i form av en synergistisk effekt av organisasjonen.

Dessuten, uten unntak, kan alle kunstige produkter av menneskelig aktivitet (klær, redskaper, utstyr, mat, fabrikker, planter, etc.) bare fungere, dvs. utføre visse funksjoner på grunn av deres design og teknologiske egenskaper, ikke seg selv, men kun som et resultat av menneskelig bruk. Dermed kan kunstige systemer bare være sosiale objekter av typen "menneske-maskin (hvilket som helst kunstig produkt av menneskelig aktivitet)", "menneske-menneske (en gruppe mennesker)" i prosessen med deres funksjon eller dynamikk, når integriteten til systemet manifesteres kun som et resultat av deres bruk, forbruk eller rasjonell menneskelig aktivitet.

Som brukt på gjenstander av livlig og livløs natur i den objektive verden, kan konseptet med et system betraktes som følger. Utvilsomt har en maurtue, en bisverm, en termitthaug og andre samfunn i den levende og organiske verden egenskapen til integritet, siden hovedbetingelsen for livet deres er sameksistens. Og fra dette synspunktet kan de defineres som biosystemer, bare her er det ingen kunstig rasjonell basis for deres systemiske assosiasjon.

Grunnlaget for deres systemiske organisering er naturlige (fysiske og kjemiske prosesser), ubevisste, elementære naturkrefter, instinkter og reflekser.

Hovedprosedyrene for den systematiske tilnærmingen er:

• a) identifikasjon av et objekt eller emne for studier av et sett med elementer som et system, dvs. bestemme grensene for systemet, skille det fra miljøet ved å etablere funksjonelle forhold til miljøet. Med hensyn til emnet aktivitet - en person inkludert i organisatoriske aktiviteter, til informasjon brukt i sosiale systemer, energiutveksling av levende biosystemer med miljøet, alle levende og sosiale systemer er åpne systemer;
• b) modellering, dvs. en fysisk, analog modellrepresentasjon av et system eller en formalisert abstrakt (ideell) beskrivelse av et system ved bruk av ulike tegnsystemer (verbale beskrivelser, økonomiske og matematiske modeller, symbolske, logiske skjemaer, etc.).

I tillegg til organisasjonsprosessen i en lang rekke vitenskaper som studerer ulike fenomener i naturen og samfunnet, møter man ofte selvorganiseringsprosess- utseende og utvikling av strukturer i et opprinnelig homogent miljø. I dette tilfellet er det ikke behov for tre elementer, noe som er typisk for organisasjonsprosessen. Det er nok for to som har lyst og evne til å samhandle med hverandre.

Selvorganisering er evnen til et system til uavhengig, takket være interne faktorer, uten påvirkning utenfra, å øke dets orden. Selvorganisert er prosesser som foregår «på egen hånd» på grunn av samhandling med det ytre miljø, men relativt uavhengig av det. I motsetning til dette blir organisatoriske prosesser utført eller regissert av noen. Selvorganiseringsprosessene er målrettede, spontane, naturlige.

A. Prigogine en av de første som slo fast at "systemer, overlatt til seg selv, kan redusere entropi i strid med alle tidligere kjente ideer". Denne effekten har blitt kalt "orden ut av kaos". De mest åpenbare manifestasjonene av denne effekten, først i naturvitenskapene, og deretter i de økonomiske og sosiale vitenskapene, er forbundet med selvorganiserende tendenser. En karakteristisk betingelse for selvorganiserende atferd er egenskapen autonomi, som betyr at reaksjonene til systemet hovedsakelig bestemmes av dets struktur, interne forbindelser, og ikke av eksterne krefter og signaler.

Angående selvorganisering G. Haken skrev: «Vi kaller et system selvorganiserende hvis det får en slags romlig, tidsmessig funksjonell struktur uten spesifikk ytre påvirkning. Med spesifikk påvirkning mener vi det som pålegger systemet struktur eller funksjon.

Virkningsmekanismen til et selvorganiserende system under gunstige forhold lukker så å si utgangen med inngangen, avskjærer den fra det ytre miljøet, blander årsak og virkning. N. Moiseev antyder at i utviklingen av selvorganiserende systemer opprettholder negative tilbakemeldinger homeostase (en tilstand av dynamisk likevekt), og positive tilbakemeldinger bidrar til å opprettholde ønsket nivå av variasjon og forbruker ekstern energi. Han kaller disse to motstridende tendensene de viktigste kjennetegnene ved verdens selvorganiseringsprosess. Det konstante kompromisset mellom dem realiseres ved strukturelle endringer, styrking av ubalanse og inn i et nytt utvalg av homeostase.

Av A. Bogdanov«menneskehetens selvorganisering er en kamp med dens indre spontanitet, biologisk og sosial; i den er verktøy ikke mindre nødvendige for ham enn i kampen med den ytre naturen - organisasjonens verktøy.

Det første verktøyet er ord. Gjennom ordet organiseres ethvert bevisst samarbeid mellom mennesker: en oppfordring til arbeid, i form av en forespørsel eller ordre, som forener ansatte; fordeling mellom dem av en rolle i arbeidet; en indikasjon på rekkefølgen og sammenhengen mellom handlingene deres, oppmuntring til å jobbe, konsentrere kreftene.

Et annet verktøy, mer komplekst og subtilt, er - idé. En idé er alltid et organisasjonskart, enten det er i form av en teknisk regel, eller vitenskapelig kunnskap, eller et kunstnerisk konsept, enten det er uttrykt i ord, eller andre tegn, eller bilder av kunst. Idé teknisk direkte og åpenbart koordinerer arbeidsinnsatsen til mennesker; vitenskapelig - gjør det samme bare mer indirekte og i større skala, som et instrument av høyere orden, som er en levende illustrasjon - vår tids vitenskapelige teknologi; idé kunstnerisk fungerer som et levende middel for å samle laget i enhet av oppfatning, følelse, humør, - utdanner enheten for sitt liv i samfunnet, forbereder de organisatoriske elementene i teamet, introduserer dem i dens interne struktur.

Tredje pistol - sosiale normer. Alle sammen - skikk, lov, moral, anstendighet - etablere og formalisere forholdet mellom mennesker i teamet, konsolidere båndene deres.

Selvorganisering kan betraktes som en prosess og som et fenomen. Som en prosess består selvorganisering i dannelse, vedlikehold eller eliminering av et sett med handlinger som fører til opprettelse av stabile forbindelser og relasjoner i systemet basert på fritt valg av regler og prosedyrer. Som et fenomen er selvorganisering et sett med elementer som tjener til å implementere et program eller mål. Avhengig av objektet skilles teknisk, biologisk og sosial selvorganisering (fig. 2.3).

Teknisk selvorganisering som en prosess er en automatisk endring i handlingsprogrammet når egenskapene til det kontrollerte objektet, kontrollmålet eller miljøparametere endres (for eksempel et missilsøkingssystem, selvinnstilling av programvareressurser til moderne datasystemer). Teknisk selvorganisering som fenomen er et sett av alternative intelligente adaptive systemer som gir en gitt ytelse uavhengig av driftsforholdene (for eksempel et sett med redundante kommunikasjonsenheter, brannslokking osv.). Slik selvorganisering skjer i hendelse av en enhetsfeil. Deretter kobles en annen dupliseringsenhet eller et nytt skjema for samhandling av elementer for å erstatte det.

Biologisk selvorganisering som en prosess representerer handlinger basert på det genetiske programmet for bevaring av arten, og er designet for å sikre den somatiske (kroppslige) konstruksjonen av objektet. Som et fenomen er biologisk selvorganisering spesifikke endringer i dyrelivet (mutasjoner) for å tilpasse seg spesifikke eksistensforhold.

Sosial selvorganisering hvordan prosessen er basert på aktiviteter for å harmonisere sosiale relasjoner, inkludert handlinger for å endre prioriteringer av behov og interesser, verdier, motiver og mål for en person og et team. Bærerne av sosial selvorganisering er mennesker med økt samfunnsansvar. Sosial selvorganisering er et trekk ved en persons karakter, sammen med lydhørhet, følsomhet, beskjedenhet, mot osv. Det kan være medfødt eller ervervet gjennom oppdragelse og under hensyntagen til samfunnets moralske normer. Sosial selvorganisering realiseres gjennom: egenopplæring, egentrening og selvkontroll (fig. 2.4).

Ris. 2.4. Typer sosial selvorganisering

Eksempler på selvorganiseringsprosesser i naturen er: selvbestøvning av planter, krystallvekst, selvsvingende prosesser, turbulent flyt av væske. I samfunnet er eksempler på selvorganisering overgangen fra et klassesystem til et annet gjennom revolusjoner, konflikter mellom klasser. Selvorganiserende kan også kalles et privat kommersielt firma, som i motsetning til staten velger type aktivitet, mål, oppgaver og egen struktur.

Utviklingen av selvorganiseringsprosesser er betydelig påvirket av evolusjonære transformasjoner som ikke bare skjer i livlig og livløs natur, men også i samfunnet. Hvis det i løpet av biologisk evolusjon arves og overføres rent genetiske egenskaper og faktorer, overføres ferdigheter, kunnskap, atferdsregler og annen sosial erfaring i prosessen med sosial evolusjon, dvs. sosiokulturelle tradisjoner. Samtidig er både biologiske og sosiale endringer bestemt av tilstanden til miljøet og er et resultat av tilpasning til den av både levende organismer og sosiale former for deres eksistens.

Det er tre typer selvorganiseringsprosesser:

■ prosesser for spontan generering av systemet (f.eks. utvikling av flercellede organismer fra encellede);

■prosesser for å opprettholde et visst organisasjonsnivå (f.eks. en mekanisme homeostase(opprettholde det indre miljøet til en levende organisme på et konstant nivå);

■ prosesser for forbedring og selvutvikling av systemet (menneskelig utvikling, sosiale organisasjoner).

Hvis selvorganisering i naturen utelukker organisering i prinsippet og i denne forstand sammenfaller med organisering, så i et samfunn der mennesker med bevissthet handler, blir selvorganisering supplert av en ytre organisasjon, som styres av menneskers bevissthet og vilje.

SPØRSMÅL OG OPPGAVER TIL DISKUSJON

1. Beskriv essensen av prosesstilnærmingen som en av de generelle vitenskapelige.

2. Gi eksempler på organisatoriske prosesser i natur og samfunn.

3. Definer begrepene selvorganiserende, organiserte og blandede prosesser.

4. Er aktiviteten til mennesker alltid av organisatorisk karakter, og av natur - av en uorganisatorisk?

5. Formuler begrepet «selvorganisering».

6. Beskriv typer selvorganiseringsprosesser.

7. Hva er mekanismen for selvorganisering?

8. Hva betyr selvorganisering i samfunnet? Hvordan er det forskjellig fra en organisasjon?

9. Beskriv sammenhengen og samspillet mellom markedet i naturen og markedet i økonomien.

10. Gi eksempler på organisering av produksjon, organisering av arbeidskraft og organisering av ledelse.

11. Vurder klassifiseringen av prosesser i henhold til fasene i livssyklusen til et selvvalgt spesifikt system (teknisk, biologisk eller sosialt). Beskriv dem i form av endringer som skjer i systemet. Fyll bordet.

System: (for eksempel en person)

Prosesstype	Prosessegenskaper
Systemdannelsesprosesser
Systemvekstprosesser
Systemutviklingsprosesser
Fungerende prosesser
Avslå prosesser
Regresjonsprosesser
Systemødeleggelsesprosesser

SELVORGANISERING- prosessen der organiseringen av et komplekst dynamisk system skapes, reproduseres eller forbedres. Selvorganiseringsprosesser kan bare finne sted i systemer med høy kompleksitet og et stort antall elementer, koblingene mellom disse er ikke rigide, men sannsynlige. Egenskapene til selvorganisering avslører objekter av en annen natur: en celle, en organisme, en biologisk populasjon, en biogeocenose, et menneskelig kollektiv, etc. Selvorganiseringsprosessene kommer til uttrykk i restrukturering av eksisterende og dannelse av nye forbindelser mellom elementene i systemet. Et særtrekk ved selvorganiseringsprosessene er deres målrettede, men samtidig naturlige, spontane karakter: disse prosessene, som oppstår når systemet samhandler med omgivelsene, er autonome i en eller annen grad, relativt uavhengige av omgivelsene. .

Det er 3 typer selvorganiseringsprosesser. Den første er den spontane genereringen av en organisasjon, dvs. fremveksten fra et visst sett med integrerte objekter av et visst nivå av et nytt integrert system med sine egne spesifikke lover (for eksempel opprinnelsen til flercellede organismer fra encellede) . Den andre typen er prosessene der systemet opprettholder et visst organiseringsnivå når de ytre og indre forholdene for dets funksjon endres (her studerer vi hovedsakelig homeostatiske mekanismer, spesielt mekanismer som opererer etter prinsippet om negativ tilbakemelding). Den tredje typen selvorganiseringsprosesser er assosiert med utvikling av systemer som er i stand til å akkumulere og bruke tidligere erfaringer.

En spesiell studie av problemene med selvorganisering ble først satt i gang innen kybernetikk. Begrepet "selvorganiserende system" ble introdusert av den engelske kybernetikeren W. R. Ashby (1947). En bred studie av selvorganisering startet i kon. 50-tallet for å lage datamaskiner som er i stand til å simulere ulike aspekter av menneskelig intellektuell aktivitet. Fra 70-tallet. Apparatet for termodynamikk av åpne systemer er mye brukt i studiet av selvorganisering. Oppførselen til slike systemer under forhold langt fra likevekt er en irreversibel prosess - en suksessiv overgang fra en ikke-likevektsstasjonær tilstand til en annen, som skjer med en reduksjon i entropi, det vil si en økning i organiseringen av systemet. I moderne forskning på selvorganisering studeres problemet med forholdet mellom kaos (uorden) og rom (orden), først stilt i antikkens filosofi.

CYBERNETIKK (fra gresk kybernetike - kunsten å kontrollere) er vitenskapen om selvstyrende maskiner, spesielt maskiner med elektronisk kontroll ("elektronisk hjerne"). Kybernetikk fikk den mest utbredte bruken i siste tredjedel av det 20. århundre. og er nå mye brukt i biologi og sosiologi. "Kybernetikkens far" Amer. Forskeren Norbert Wiener viste i sitt arbeid "Cybernetics, or Control and Communication in Animal and Machine" (1948) at den menneskelige hjernen fungerer som elektroniske datamaskiner med et binært regnesystem.

Begrepet «kybernetikk» ble opprinnelig introdusert i vitenskapelig sirkulasjon av Ampère, som i sitt grunnleggende verk «An Essay on the Philosophy of Sciences» (1834-1843) definerte kybernetikk som vitenskapen om regjeringen, som skulle gi innbyggerne ulike fordeler. Og i moderne forstand - som en vitenskap om de generelle lovene for prosessene for kontroll og overføring av informasjon i maskiner, levende organismer og samfunn, ble den først foreslått av Norbert Wiener i 1948.

Det inkluderer studiet av tilbakemeldinger, svarte bokser og avledede konsepter som kontroll og kommunikasjon i levende organismer, maskiner og organisasjoner, inkludert selvorganisasjoner. Den fokuserer på hvordan noe (digitalt, mekanisk eller biologisk) behandler, reagerer på og endres eller kan endres for å bedre utføre de to første oppgavene. Stafford Beer kalte det vitenskapen om effektiv organisering, og Gordon Pask utvidet definisjonen til å inkludere informasjonsstrømmer «fra alle kilder» fra stjernene til hjernen.

En mer filosofisk definisjon av kybernetikk, foreslått i 1956 av L. Cuffignal (engelsk), en av pionerene innen kybernetikk, beskriver kybernetikk som «kunsten å sikre handlingens effektivitet». En ny definisjon ble foreslått av Lewis Kaufman (engelsk): "Kybernetikk er studiet av systemer og prosesser som samhandler med seg selv og reproduserer seg selv."

Kybernetiske metoder brukes til å studere tilfellet når handlingen til systemet i miljøet forårsaker noen endring i miljøet, og denne endringen manifesterer seg på systemet gjennom tilbakemelding, som forårsaker endringer i måten systemet oppfører seg på. Det er i studiet av disse «feedback-løkkene» at metodene for kybernetikk er basert.

Moderne kybernetikk oppsto som tverrfaglig forskning, og kombinerer områdene kontrollsystemer, teorien om elektriske kretser, maskinteknikk, matematisk modellering, matematisk logikk, evolusjonsbiologi, nevrologi og antropologi. Disse studiene dukket opp i 1940, hovedsakelig i arbeider av forskere på den såkalte. Macy-konferanser.

Andre forskningsområder som påvirket eller ble påvirket av utviklingen av kybernetikk er kontrollteori, spillteori, systemteori (den matematiske ekvivalenten til kybernetikk), psykologi (spesielt nevropsykologi, behaviorisme, kognitiv psykologi) og filosofi.

Systemer i stand til selvorganisering er preget av slike egenskaper som åpenhet, ubalanse, ikke-linearitet, tilstedeværelse i dem dissipativ, spredende prosesser .

åpenhet betyr en eksistensmåte preget av konstant utveksling med det ytre miljø. Det kan være en utveksling av materie, energi eller informasjon, eller begge deler samtidig (i ulike kombinasjoner, for eksempel materie og energi eller energi og informasjon osv.).

Ulikevekt antyder at systemet er ute av likevekt, vanligvis langt fra. Da blir det følsomt for små forstyrrelser, ubetydelige svingninger, som fører til fødselen av makroskopiske ordnede strukturer.

Det viktigste for et selvorganiserende system er dets ikke-linearitet, som kjennetegner for det første systemets evne til å selvhandling. Et lineært system skiller seg fra et ikke-lineært i sin passive karakter, dvs. evnen til å oppleve kun ytre påvirkninger. Lineære systemer reagerer proporsjonalt på ytre påvirkninger: små påvirkninger fører til små endringer i tilstanden, og store fører til store (derav begrepet "linearitet", som innebærer den lineære naturen til proporsjonal avhengighet).

Selvhandling ikke-lineære systemer fører til brudd på denne proporsjonaliteten: små påvirkninger kan nå forårsake svært store konsekvenser ("små årsaker til store historiske hendelser"), og store kan føre til helt ubetydelige ("fjellet vil føde en mus"). . Selvhandling av ikke-lineære systemer fører til effekten selvorganisering.

Selvorganisering skiller seg fra organisasjonsprosessen ved at essensen av prosessen allerede er forklart her. selve systemets natur(i stedet for eksterne faktorer). Det vil si at et system sies å være selvorganiserende hvis det uten ytre påvirkning får en viss romlig, tidsmessig eller funksjonell struktur.

Uforholdsmessigheten i avhengigheten til systemets tilstand av miljøtilstanden gjør at slike systemer på den ene siden bemerkelsesverdig spenstig i forhold til uønskede påvirkninger i stor skala på visse stadier av deres utvikling, langt fra øyeblikkene av ustabilitet (bifurkasjonspunkter), og på den annen side - uvanlig følsom til svært små endringer i tilstanden til mediet nær bifurkasjonspunktene. Det vil si, på grunn av ikke-linearitet, får komplekse systemer veldig egensindig karakter, som skiller seg kraftig fra konvensjonelle lineære systemer. Og å administrere dem krever en hel rekke ny kunnskap for at en leder skal få det resultatet du trenger.

Ikke-linearitet- en egenskap ved komplekse selvorganiserende systemer, som har en dyp verdensbilde betydning.

Ikke-linearitet betyr:

- terskelfølsomhet (under terskelen blir alt slettet, glemt og over - tvert imot, det multipliseres mange ganger);

- muligheten for "vekst av de små", "amplifisering av svingninger", som avslører det enorme interne potensialet til systemet;

- fremveksten av en hel rekke mulige utviklingsmåter;

- en endring i utviklingstakten, en endring i modusene for akselerert vekst og en betydelig nedgang i prosesser.

Dermed er selvorganiserende systemer åpne, ikke-lineære, i hovedsak ikke-likevektssystemer. I den vitenskapelige litteraturen blir de ofte referert til med en av disse egenskapene. For eksempel sier de: et ikke-lineært system, og dette betyr at vi snakker om et åpent system som er i stand til selvorganisering og selvutvikling.

Så, selvorganisering er nøkkelbegrepet for synergetikk. Synergetikk kalles ofte det – teori selvorganiserende systemer.

Nødvendige forhold for selvorganisering er åpenhet, ikke-linearitet, ikke-likevekt i systemet, tilstedeværelsen av dissipative prosesser i det.

Selvorganiserende systemer beholder sin integritet og utvikler seg dynamisk på grunn av evnen til å bytte til en annen, motsatt modus for å unngå trusselen om desintegrasjon og desintegrasjon i øyeblikk av ustabilitet, og denne vekslingen skjer på grunn av tilstedeværelsen av kaotiske elementer i dem. I tillegg forbereder elementer av uorganisering og kaos systemer for en multivariat fremtid, gjør dem fleksible og plastiske, i stand til å tilpasse seg endrede miljøforhold.