Concepte de sinergie şi autoorganizare formează un aparat cognitiv comun și ne permit să evidențiem principiile de bază ale unei abordări sinergice a modelării. A avut cel mai semnificativ impact asupra conceptului dezvoltare. De obicei, dezvoltare pare a fi o schimbare ireversibilă, direcționată, naturală a materiei și a conștiinței, proprietatea lor universală; ca urmare a dezvoltării, apare o nouă stare calitativă a obiectului - compoziția sau structura acestuia. În opinia noastră, în această definiție există o prevedere care necesită o ajustare semnificativă:
- Ireversibile sunt procesele de schimbare în sistemele deschise și, deși acestea sunt majoritare, există încă sisteme închise în care apar modificări reversibile.
- Ca urmare a dezvoltării, nu numai structura sistemului se modifică, ci și comportamentul și funcționarea acestuia. În definițiile sistemice și chiar unele sinergice ale dezvoltării, aceste neajunsuri sunt prezente, iar avantajele sale nu sunt adesea realizate.
Opinii asupra dezvoltării auto-organizarii
Toată diversitatea opiniilor asupra dezvoltării poate fi reprezentată sub forma a patru grupuri.- Primul grup cercetătorii asociază dezvoltarea cu implementarea de noi obiective, scopul schimbărilor. Această abordare este implementată de cibernetică, în care dezvoltarea se opune funcționării, care are loc fără schimbarea scopului. În sinergetică, se presupune că intenția nu este o condiție necesară, cu atât mai puțin un atribut al dezvoltării.
- Al doileaîl consideră ca pe un proces de adaptare la mediu, care este și numai condiția acestuia – necesară, dar deloc suficientă.
- Al treilea grupul înlocuiește dezvoltarea cu sursa ei – contradicțiile sistemului.
- Al patrulea- identifică dezvoltarea cu una dintre liniile sale - progresul, sau complicația sistemelor, sau una dintre formele sale - evoluția.
Esența conceptului de „auto-organizare”
Sub autoorganizare este înțeles ca procesul de stabilire a ordinii într-un sistem, care are loc numai datorită acțiunii și conexiunilor de cooperare ale componentelor sale și în conformitate cu istoria sa anterioară, ceea ce duce la modificarea structurii sale spațiale, temporale sau funcționale. De fapt, autoorganizarea este stabilirea organizării, ordinii datorită interacțiunii coordonate a componentelor din cadrul sistemului în absența ordonării acțiunilor din mediu. Aceasta necesită o clarificare a conceptului de „organizație”, sau mai bine zis, o împărțire în organizare ca interacțiune a unor părți ale întregului, datorită structurii sale, care poate fi stabilită atât de sistemul însuși, cât și de mediul extern, precum și de organizare. ca acţiune a mediului, ordonarea; precum şi organizaţia ca obiect al unei asemenea influenţe. În conceptele de autoorganizare, organizarea este înțeleasă în ultimele două accepțiuni.Relația dintre dezvoltare și autoorganizare
În ceea ce privește relația dintre conceptele de dezvoltare și autoorganizare, prima ar trebui recunoscută mai larg, deoarece include atât influențele organizatoare ale mediului, cât și autoorganizarea; atât procesele progresive (care sunt în mare parte explorate) cât și cele regresive.Cerințe pentru un sistem de auto-organizare
Pentru ca un sistem să fie auto-organizat și, prin urmare, să se poată dezvolta progresiv, el trebuie să îndeplinească cel puțin următoarele cerințe:- sistemul trebuie să fie deschis, adică schimb de materie, energie sau informații cu mediul;
- care are loc în el trebuie să fie cooperativ (corporativ), adică. acțiunile componentelor sale trebuie să fie în concordanță între ele;
- sistemul trebuie să fie dinamic;
- stai departe de starea de echilibru.
Fiecare organizație are documente de reglementare pentru sistemul de management al organizației (documente statutare, legi și reglementări etc.). Cu toate acestea, împreună cu procesul obișnuit de management în organizație, există procese asociate cu managementul și organizarea neautorizate, adică autoguvernarea și autoorganizarea.
Termenul de „auto-organizare” a fost introdus în știință în 1947 de omul de știință american Ashby W. R. Autogestionarea și autoorganizarea sunt caracteristice materiei vii și neînsuflețite. În unele cazuri, autogestionarea și autoorganizarea sunt mai eficiente decât managementul și organizarea artificială. În unele cazuri, aceștia inițiază dezvoltarea managementului artificial în organizație sau funcționează împreună. Uneori este dificil de determinat care a fost sursa managementului profesional: el însuși sau elemente ale autoguvernării.
Autoorganizarea poate fi considerată ca un proces și ca un fenomen. Esența sa ca proces constă în formarea unui set de acțiuni care conduc la crearea unor reacții stabile în sistem. Esența auto-organizării ca fenomen este combinarea elementelor pentru implementarea unui program sau scop și acționând pe baza regulilor și procedurilor interne.
Auto-organizarea este o proprietate inerentă oricărui sistem.
În prezent, un sistem este înțeles ca un set de elemente (obiecte) interconectate funcțional, care este o formațiune holistică sau are proprietatea de integritate.
Sistemele de auto-organizare sunt sisteme deschise, schimbă liber energie, materie și informații cu mediul extern. Una dintre principalele caracteristici ale sistemelor de auto-organizare este capacitatea de a rezista tendințelor de entropie, capacitatea de a se adapta la condițiile în schimbare, transformându-și structura dacă este necesar.
O formațiune integrală este considerată a fi o astfel de formațiune, în care, în procesul de interacțiune funcțională a elementelor, apar noi proprietăți de sistem sau rezultă un sistem care este absent din elementele sale constitutive și care nu este derivat din proprietățile elementelor. si nu se reduce la ele.
Astfel, prezența elementelor structurate și legăturile funcționale între acestea și mediu sunt principalele caracteristici ale sistemului, iar următoarele pot fi distinse ca principalele principii de formare a sistemului:
- a) integritatea sau rezultatul sistemului al funcționării sistemului;
- b) dependenţa funcţională a fiecărui element, parte a sistemului, proprietăţile şi relaţiile acestor elemente de locul şi scopul lor în agregat;
- c) structura, adică posibilitatea de a descrie starea statică a sistemului prin stabilirea structurii acestuia;
- d) interdependența sistemului și a mediului;
- e) structura ierarhică, adică posibilitatea unei împărțiri ordonate funcțional a sistemului în părți subordonate.
Integritatea ca manifestare a proprietăților de sistem speciale ale obiectelor artificiale se poate manifesta în sistemele sociale (umane) de activitate sub forma unui efect sinergic al organizației.
Mai mult, fără excepție, toate produsele artificiale ale activității umane (haine, ustensile, echipamente, alimente, fabrici, plante etc.) pot funcționa numai, adică îndeplinesc anumite funcții datorită designului și caracteristicilor lor tehnologice, nu ele însele, ci numai ca urmare a folosirii umane. Astfel, sistemele artificiale nu pot fi decât obiecte sociale de tipul „om-mașină (orice produs artificial al activității umane)”, „om-om (un grup de oameni)” în procesul de funcționare sau dinamică a acestora, când integritatea sistemul se manifestă numai ca urmare a utilizării, consumului sau activității umane raționale.
Aplicat la obiectele de natură animată și neînsuflețită a lumii obiective, conceptul de sistem poate fi considerat după cum urmează. Fără îndoială, un furnicar, un roi de albine, o movilă de termite și alte comunități ale lumii vii și organice au proprietatea integrității, deoarece condiția principală a vieții lor este coexistența. Și din acest punct de vedere, ele pot fi definite ca biosisteme, doar că aici nu există o bază rațională artificială pentru asocierea lor sistemică.
Baza organizării lor sistemice este naturală (procese fizice și chimice), inconștient, forțe elementare ale naturii, instincte și reflexe.
Principalele proceduri ale abordării sistematice sunt:
- a) identificarea unui obiect sau subiect de studiu al unui set de elemente ca sistem, adică determinarea limitelor sistemului, separarea acestuia de mediu prin stabilirea de relații funcționale cu mediul. În ceea ce privește subiectul de activitate - o persoană inclusă în activități organizaționale, la informațiile utilizate în sistemele sociale, schimbul de energie al biosistemelor vii cu mediul, toate sistemele vii și sociale sunt sisteme deschise;
- b) modelare, adică o reprezentare fizică, analogică pe model a unui sistem sau o descriere abstractă (ideală) formalizată a unui sistem folosind diverse sisteme de semne (descrieri verbale, modele economice și matematice, scheme simbolice, logice etc.).
Pe lângă procesul de organizare într-o mare varietate de științe care studiază diverse fenomene ale naturii și societății, se întâlnește adesea proces de autoorganizare- apariţia şi dezvoltarea structurilor într-un mediu iniţial omogen. În acest caz, nu este nevoie de trei elemente, ceea ce este tipic pentru procesul de organizare. Este suficient pentru doi care au dorința și capacitatea de a interacționa unul cu celălalt.
Auto-organizarea este capacitatea unui sistem de a-și crește în mod independent, datorită factorilor interni, fără influențe externe, ordinea acestuia. Autoorganizate sunt procese care au loc „pe cont propriu” datorită interacțiunii cu mediul extern, dar relativ independent de acesta. În schimb, procesele organizaționale sunt realizate sau dirijate de cineva. Procesele de autoorganizare sunt intenţionate, spontane, naturale.
A. Prigogine unul dintre primii care a stabilit că „sistemele, lăsate singure, pot reduce entropia contrar tuturor ideilor cunoscute anterior”. Acest efect a fost numit „ordine din haos”. Cele mai evidente manifestări ale acestui efect, mai întâi în științele naturii, apoi în științele economice și sociale, sunt asociate cu tendințele de auto-organizare. O condiție caracteristică pentru comportamentul de auto-organizare este proprietatea autonomie, ceea ce înseamnă că reacțiile sistemului sunt determinate în principal de structura sa, conexiunile interne, și nu de forțele și semnalele externe.
În ceea ce privește autoorganizarea G. Haken a scris: „Numim un sistem auto-organizat dacă dobândește un fel de structură funcțională spațială, temporală, fără o influență externă specifică. Prin influență specifică înțelegem ceea ce impune structura sau funcționarea sistemului.
Mecanismul de acțiune al unui sistem de auto-organizare în condiții favorabile, așa cum spune, închide ieșirea cu intrarea, decupându-l de mediul extern, amestecând cauza și efectul. N. Moiseev sugerează că în evoluția sistemelor de auto-organizare, feedback-urile negative mențin homeostazia (o stare de echilibru dinamic), iar feedback-urile pozitive ajută la menținerea nivelului dorit de variabilitate și consumă energie externă. El numește aceste două tendințe contradictorii cele mai importante caracteristici ale procesului mondial de autoorganizare. Compromisul constant dintre ele se realizează prin modificări structurale, întărirea dezechilibrului și intrarea într-o nouă gamă de homeostazie.
De A. Bogdanov„autoorganizarea omenirii este o luptă cu spontaneitatea ei internă, biologică și socială; în ea instrumentele nu sunt mai puţin necesare pentru el decât în lupta cu natura exterioară - instrumentele de organizare.
Primul instrument este cuvânt. Prin cuvânt se organizează orice cooperare conștientă a oamenilor: o chemare la muncă, sub forma unei cereri sau comenzi, unind angajații; repartizarea între ei a unui rol în muncă; o indicație a secvenței și conexiunii acțiunilor lor, încurajarea la muncă, concentrarea forțelor.
Un alt instrument, mai complex și mai subtil, este - idee. O idee este întotdeauna o organigramă, fie că este sub forma unei reguli tehnice, fie a cunoștințelor științifice, fie a unui concept artistic, fie că este exprimată în cuvinte, sau alte semne, sau imagini de artă. Idee tehnic coordonează direct și evident eforturile de muncă ale oamenilor; științific - face același lucru doar mai indirect și la scară mai mare, ca instrument de ordin superior, ceea ce este o ilustrare vie - tehnologia științifică a erei noastre; idee artistic servește ca un mijloc viu de reunire a echipei în unitatea de percepție, sentiment, dispoziție, - educă unitatea pentru viața ei în societate, pregătind elementele organizatorice ale echipei, introducându-le în structura sa internă.
A treia armă - normele sociale. Toti - obicei, lege, moralitate, decență - stabilește și oficializează relația oamenilor din echipă, consolidează legăturile acestora.
Autoorganizarea poate fi considerată ca un proces și ca un fenomen. Ca proces, autoorganizarea constă în formarea, menținerea sau eliminarea unui set de acțiuni care conduc la crearea unor legături și relații stabile în sistem bazate pe libera alegere a regulilor și procedurilor. Ca fenomen, autoorganizarea este un set de elemente care servesc la implementarea unui program sau scop. În funcție de obiect, se distinge autoorganizarea tehnică, biologică și socială (Fig. 2.3).
Autoorganizare tehnică ca proces este o schimbare automată a programului de acțiune atunci când proprietățile obiectului controlat, scopul de control sau parametrii de mediu se modifică (de exemplu, un sistem de orientare a rachetelor, auto-ajustarea resurselor software ale sistemelor de calcul moderne). Autoorganizarea tehnică ca fenomen este un ansamblu de sisteme adaptive inteligente alternative care asigură o performanță dată indiferent de condițiile de funcționare (de exemplu, un set de dispozitive de comunicație redundante, stingerea incendiilor etc.). O astfel de autoorganizare are loc în eventualitatea unei defecțiuni a dispozitivului. Apoi, un alt dispozitiv de duplicare sau o nouă schemă de interacțiune a elementelor este conectat pentru a-l înlocui.
Autoorganizare biologică ca proces reprezinta actiuni bazate pe programul genetic de conservare a speciei, si este conceput pentru a asigura constructia somatica (corporala) a obiectului. Ca fenomen, auto-organizarea biologică reprezintă modificări specifice ale faunei sălbatice (mutații) pentru a se adapta la condiții specifice de existență.
Autoorganizarea socială modul în care procesul se bazează pe activități de armonizare a relațiilor sociale, inclusiv acțiuni de schimbare a priorităților nevoilor și intereselor, valorilor, motivelor și scopurilor unei persoane și ale unei echipe. Purtătorii auto-organizării sociale sunt oameni cu responsabilitate socială sporită. Auto-organizarea socială este o trăsătură a caracterului unei persoane, împreună cu receptivitatea, sensibilitatea, modestia, curajul etc. Poate fi înnăscută sau dobândită prin creștere și luarea în considerare a normelor morale ale societății. Autoorganizarea socială se realizează prin: autoeducaţie, autoformare şi autocontrol (Fig. 2.4).
Orez. 2.4. Tipuri de autoorganizare socială
Exemple de procese de autoorganizare în natură sunt: autopolenizarea plantelor, creșterea cristalelor, procese auto-oscilante, curgerea turbulentă a lichidului. În societate, exemple de autoorganizare sunt trecerea de la un sistem de clasă la altul prin revoluții, conflicte între clase. Auto-organizarea poate fi numită și o firmă comercială privată, care, spre deosebire de stat, alege tipul de activitate, scopurile, sarcinile și propria sa structură.
Dezvoltarea proceselor de autoorganizare este influențată semnificativ de transformările evolutive care apar nu numai în natura animată și neînsuflețită, ci și în societate. Dacă în cursul evoluției biologice sunt moștenite și transferate proprietăți și factori pur genetici, atunci în procesul evoluției sociale sunt transferate aptitudini, cunoștințe, reguli de comportament și alte experiențe sociale, adică. tradiţii socio-culturale. În același timp, atât schimbările biologice, cât și cele sociale sunt determinate de starea mediului și sunt rezultatul adaptării la acesta atât a organismelor vii, cât și a formelor sociale ale existenței lor.
Există trei tipuri de procese de auto-organizare:
■ procese de generare spontană a sistemului (ex. dezvoltarea organismelor pluricelulare din cele unicelulare);
■procese pentru menținerea unui anumit nivel de organizare (de exemplu, un mecanism homeostaziei(menținerea mediului intern al unui organism viu la un nivel constant);
■procese de perfecţionare şi autodezvoltare a sistemului (dezvoltare umană, organizaţii sociale).
Dacă autoorganizarea în natură exclude organizarea în principiu și în acest sens coincide cu organizarea, atunci într-o societate în care acționează oamenii cu conștiință, autoorganizarea este completată de o organizare externă, care este ghidată de conștiința și voința oamenilor.
ÎNTREBĂRI ȘI SARCINI DE DISCUȚIE
1. Descrieți esența abordării procesului ca fiind una dintre cele științifice generale.
2. Dați exemple de procese organizaționale din natură și societate.
3. Definiți conceptele de procese de auto-organizare, organizate și mixte.
4. Activitatea oamenilor este întotdeauna de natură organizatorică, iar de natură - de natură dezorganizatoare?
5. Formulați conceptul de „autoorganizare”.
6. Descrieți tipurile de procese de autoorganizare.
7. Care este mecanismul de autoorganizare?
8. Ce înseamnă auto-organizare în societate? Cum este diferit de o organizație?
9. Descrieți relația și interacțiunea dintre piața din natură și piața din economie.
10. Dați exemple de organizare a producției, organizarea muncii și organizarea managementului.
11. Luați în considerare clasificarea proceselor în funcție de fazele ciclului de viață al unui sistem specific auto-selectat (tehnic, biologic sau social). Descrieți-le în termeni de schimbări care au loc în sistem. Umple tabelul.
Sistem: (de exemplu o persoană)
|
Tip de proces |
Caracteristicile procesului |
|
Procesele de formare a sistemului | |
|
Procese de creștere a sistemului | |
|
Procese de dezvoltare a sistemului | |
|
Procese de funcționare | |
|
Procese de declin | |
|
Procese de regresie | |
|
Procesele de distrugere a sistemului |
AUTO-ORGANIZARE- procesul în timpul căruia organizarea unui sistem dinamic complex este creată, reprodusă sau îmbunătățită. Procesele de autoorganizare pot avea loc numai în sisteme cu un nivel ridicat de complexitate și un număr mare de elemente, legăturile dintre care nu sunt rigide, ci probabiliste. Proprietățile auto-organizării relevă obiecte de altă natură: o celulă, un organism, o populație biologică, o biogeocenoză, un colectiv uman etc. Procesele de autoorganizare se exprimă în restructurarea existentelor și formarea de noi. conexiuni între elementele sistemului. O trăsătură distinctivă a proceselor de autoorganizare este caracterul lor intenționat, dar în același timp natural, spontan: aceste procese, care apar atunci când sistemul interacționează cu mediul, sunt autonome într-o măsură sau alta, relativ independente de mediu. .
Există 3 tipuri de procese de auto-organizare. Prima este generarea spontană a unei organizații, adică apariția dintr-un anumit set de obiecte integrale de un anumit nivel a unui nou sistem integral cu propriile legi specifice (de exemplu, geneza organismelor multicelulare din cele unicelulare) . Al doilea tip sunt procesele prin care sistemul menține un anumit nivel de organizare atunci când condițiile externe și interne ale funcționării sale se modifică (aici studiem în principal mecanismele homeostatice, în special mecanismele care funcționează pe principiul feedback-ului negativ). Al treilea tip de procese de auto-organizare este asociat cu dezvoltarea de sisteme care sunt capabile să acumuleze și să utilizeze experiența trecută.
Un studiu special al problemelor de auto-organizare a fost inițiat pentru prima dată în cibernetică. Termenul „Sistem de auto-organizare” a fost introdus de ciberneticianul englez W. R. Ashby (1947). Un studiu larg despre auto-organizare a început în con. anii 50 pentru a crea calculatoare capabile să simuleze diverse aspecte ale activității intelectuale umane. Din anii 70->s. Aparatul de termodinamică a sistemelor deschise este utilizat pe scară largă în studiul auto-organizării. Comportarea unor astfel de sisteme în condiții departe de echilibru este un proces ireversibil - o tranziție succesivă de la o stare staționară de neechilibru la alta, care are loc cu o scădere a entropiei, adică o creștere a organizării sistemului. În cercetările moderne despre autoorganizare, se studiază problema relației dintre haos (dezordine) și spațiu (ordine), pusă pentru prima dată în filosofia antică.
CIBERNETICA (din grecescul kybernetike - arta controlului) este știința mașinilor autonome, în special a mașinilor cu control electronic („creierul electronic”). Cibernetica a primit cea mai răspândită utilizare în ultima treime a secolului XX. și este acum utilizat pe scară largă în biologie și sociologie. „Părintele ciberneticii” Amer. Omul de știință Norbert Wiener în lucrarea sa „Cybernetics, or Control and Communication in Animal and Machine” (1948) a arătat că creierul uman acționează ca computere electronice cu un sistem binar de calcul.
Termenul de „cibernetică” a fost introdus inițial în circulația științifică de către Ampère, care în lucrarea sa fundamentală „An Essay on the Philosophy of Sciences” (1834-1843) a definit cibernetica ca fiind știința guvernării, care ar trebui să ofere cetățenilor diverse beneficii. Și în sensul modern - ca știință despre legile generale ale proceselor de control și transmitere a informațiilor în mașini, organismele vii și societate, a fost propusă pentru prima dată de Norbert Wiener în 1948.
Include studiul feedback-ului, al cutiilor negre și al conceptelor derivate, cum ar fi controlul și comunicarea în organismele vii, mașinile și organizațiile, inclusiv auto-organizațiile. Se concentrează pe modul în care ceva (digital, mecanic sau biologic) procesează, răspunde și se modifică sau poate fi modificat pentru a îndeplini mai bine primele două sarcini. Stafford Beer a numit-o știința organizării eficiente, iar Gordon Pask a extins definiția pentru a include fluxuri de informații „din toate sursele” de la stele la creier.
O definiție mai filozofică a ciberneticii, propusă în 1956 de L. Cuffignal (englez), unul dintre pionierii ciberneticii, descrie cibernetica drept „arta de a asigura eficacitatea acțiunii”. O nouă definiție a fost propusă de Lewis Kaufman (engleză): „Cibernetica este studiul sistemelor și proceselor care interacționează cu ele însele și se reproduc singure”.
Metodele cibernetice sunt folosite pentru a studia cazul în care acțiunea sistemului în mediul înconjurător determină o anumită modificare a mediului, iar această schimbare se manifestă asupra sistemului prin feedback, care provoacă modificări în modul în care se comportă sistemul. În studiul acestor „bucle de feedback” se bazează metodele ciberneticii.
Cibernetica modernă a apărut ca cercetare interdisciplinară, combinând domeniile sistemelor de control, teoria circuitelor electrice, inginerie mecanică, modelare matematică, logică matematică, biologie evolutivă, neurologie și antropologie. Aceste studii au apărut în 1940, în principal în lucrările oamenilor de știință despre așa-numitul. conferințe Macy.
Alte domenii de cercetare care au influențat sau au fost influențate de dezvoltarea ciberneticii sunt teoria controlului, teoria jocurilor, teoria sistemelor (echivalentul matematic al ciberneticii), psihologia (în special neuropsihologia, behaviorismul, psihologia cognitivă) și filosofia.
Sistemele capabile de auto-organizare se caracterizează prin proprietăți precum deschidere, dezechilibru, neliniaritate, prezențăîn ele disipativ, risipitor proceselor .
deschidereînseamnă un mod de existență caracterizat prin schimb constant cu mediul extern. Poate exista un schimb de materie, energie sau informație, sau ambele în același timp (în combinații diferite, de exemplu, materie și energie sau energie și informații etc.).
Dezechilibru sugerează că sistemul este în dezechilibru, de obicei departe de el. Apoi devine sensibil la mici perturbații, fluctuații nesemnificative, ducând la nașterea unor structuri ordonate macroscopice.
Cel mai important lucru pentru un sistem de auto-organizare este acesta neliniaritate, care caracterizează, în primul rând, capacitatea sistemului de a auto-acțiune. Un sistem liniar diferă de unul neliniar prin caracterul său pasiv, adică. capacitatea de a experimenta numai influențe externe. Sistemele liniare răspund proporțional la influențele externe: influențele mici conduc la mici schimbări de stare, iar cele mari conduc la altele mari (de unde și termenul de „liniaritate”, care implică natura liniară a dependenței proporționale).
Auto-acțiune sistemele neliniare duc la o încălcare a acestei proporționalități: impacturile mici pot provoca acum consecințe foarte mari („cauze mici ale evenimentelor istorice mari”), iar cele mari pot duce la unele complet nesemnificative („muntele va da naștere unui șoarece”). . Auto-acțiunea sistemelor neliniare duce la efect autoorganizare.
Auto-organizarea diferă de procesul de organizare prin faptul că esența procesului este deja explicată aici. natura sistemului în sine(mai degrabă decât factori externi). Adică, se spune că un sistem se auto-organizează dacă acesta fără nicio influență externă dobândește o anumită structură spațială, temporală sau funcțională.
Disproporționalitatea dependenței stării sistemului de starea mediului face ca astfel de sisteme, pe de o parte, remarcabil de rezistentîn raport cu efectele adverse la scară largă în anumite etape ale dezvoltării lor, departe de momentele de instabilitate (punctele de bifurcație), iar pe de altă parte - neobișnuit de sensibil la modificări foarte uşoare ale stării mediului în apropierea punctelor de bifurcaţie. Adică, datorită neliniarității, sistemele complexe dobândesc foarte caracter captivant, care diferă puternic de sistemele liniare convenționale. Și gestionarea acestora necesită o gamă întreagă de cunoștințe noi pentru ca un manager să obțină rezultatul de care aveți nevoie.
Neliniaritate- o proprietate a sistemelor complexe de auto-organizare, care are un sens profund de viziune asupra lumii.
Neliniaritatea înseamnă:
- sensibilitatea pragului (sub prag, totul este șters, uitat, iar deasupra - dimpotrivă, se înmulțește de multe ori);
- posibilitatea de „creștere a micului”, „amplificare a fluctuațiilor”, dezvăluirea potențialului intern uriaș al sistemului;
- apariţia unei game întregi de posibile moduri de dezvoltare;
- o schimbare a ritmului de dezvoltare, o schimbare a modurilor de creștere accelerată și o încetinire semnificativă a proceselor.
Astfel, sistemele auto-organizate sunt sisteme deschise, neliniare, în esență neechilibrate. În literatura științifică, acestea sunt adesea menționate prin una dintre aceste caracteristici. De exemplu, ei spun: un sistem neliniar, iar asta înseamnă că vorbim despre un sistem deschis capabil de auto-organizare și auto-dezvoltare.
Asa de, autoorganizare este termenul cheie al sinergeticii. Sinergetica este adesea numită așa - teorie auto-organizare sisteme.
Conditii necesare pentru autoorganizare sunt deschiderea, neliniaritatea, neechilibrul sistemului, prezența proceselor disipative în acesta.
Sistemele de auto-organizare își păstrează integritatea și se dezvoltă dinamic datorită capacității de a trece la un mod diferit, opus, pentru a evita amenințarea dezintegrarii și dezintegrarii în momentele de instabilitate a acestora, iar această comutare are loc datorită prezenței elementelor haotice. în ele. În plus, elementele de dezorganizare și haos pregătesc sistemele pentru un viitor multivariat, le fac flexibile și plastice, capabile să se adapteze la condițiile de mediu în schimbare.