Pojmy synergie a sebaorganizácie tvoria spoločný kognitívny aparát a umožňujú nám vyzdvihnúť základné princípy synergického prístupu k modelovaniu. Najvýraznejšie ovplyvnil koncept rozvoj. zvyčajne rozvoj zdá sa, že ide o nezvratnú, riadenú, prirodzenú zmenu hmoty a vedomia, ich univerzálnu vlastnosť; v dôsledku vývoja vzniká nový kvalitatívny stav objektu - jeho zloženie alebo štruktúra. Podľa nášho názoru sa v tejto definícii nachádza ustanovenie, ktoré si vyžaduje výraznú úpravu:

1. Nezvratné sú procesy zmien v otvorených systémoch, a hoci ich je väčšina, stále existujú uzavreté systémy, v ktorých dochádza k reverzibilným zmenám.
2. V dôsledku vývoja sa mení nielen štruktúra systému, ale aj jeho správanie a fungovanie. V systémových a dokonca aj niektorých synergických definíciách rozvoja sú tieto nedostatky prítomné a jeho výhody sa často neuvedomujú.

Názory na rozvoj sebaorganizácie

Všetka rôznorodosť názorov na rozvoj môže byť reprezentovaná formou štyroch skupín.

• Prvá skupina výskumníci spájajú vývoj s realizáciou nových cieľov, cieľavedomosťou zmien. Tento prístup realizuje kybernetika, v ktorej je vývoj proti fungovaniu, ku ktorému dochádza bez zmeny cieľa. V synergetike sa predpokladá, že cieľavedomosť nie je nevyhnutnou podmienkou, tým menej atribútom rozvoja.
• Po druhé považuje za proces prispôsobovania sa prostrediu, čo je tiež len jeho podmienkou – nevyhnutnou, ale v žiadnom prípade nie postačujúcou.
• Po tretie skupina nahrádza vývoj svojim zdrojom – rozpormi systému.
• Po štvrté- stotožňuje vývoj s jednou z jeho línií - pokrok, alebo komplikácia systémov, alebo jedna z jeho foriem - evolúcia.

Kvantitatívna zmena v zložení a vzájomných vzťahoch systému vyjadruje pojem rastu a jeho mier (preto by sa rast nemal stotožňovať s rozvojom, čo je pre mnohých ekonómov typické). Vývoj môže ísť pozdĺž línie pokroku aj regresu a môže byť vyjadrený v evolučnej alebo revolučnej forme. Revolúcia v teóriách samoorganizácie je tzv skok, fázový prechod alebo katastrofa. Je ťažké súhlasiť s rozšíreným názorom na vývoj systému, ktorý sa stotožňuje buď s vývojom, alebo s rastom systému, alebo s jeho pokrokom a regresom, niekedy so všetkým vyššie uvedeným súčasne. , alebo so zmenou, diferenciáciou a v užšom zmysle - s kvantitatívnou zmenou. Keďže evolúcia je formou vývoja a tá je kvalitatívnou zmenou, bolo by nelogické chápať evolúciu ako kvantitatívnu, postupnú zmenu (najmä preto, že kvantitatívna zmena sa odráža v koncepte „rastu“), pod evolúciou rozumieme progresívnu zmenu. pomalá, plynulá, kvalitatívna zmena a počas revolúcie, ako je zvykom, kŕčovitá, rýchla kvalitatívna zmena. Je tu aj otázka o vzťahu medzi pojmami „organizácia“, „rozvoj“ a pojmom „sebaorganizácia“, ktorý je základom pre synergetiku.

Podstata pojmu „samoorganizácia“

Pod sebaorganizácie sa chápe ako proces nastolenia poriadku v systéme, prebiehajúci výlučne kooperatívnym pôsobením a prepojeniami jeho zložiek a v súlade s jeho predchádzajúcou históriou, ktorý vedie k zmene jeho priestorovej, časovej alebo funkčnej štruktúry. Samoorganizácia je v skutočnosti zriadenie organizácie, poriadku v dôsledku koordinovanej interakcie komponentov v rámci systému pri absencii príkazových akcií z prostredia. Vyžaduje si to objasnenie pojmu „organizácia“, alebo skôr rozdelenie na organizáciu ako interakciu častí celku, vzhľadom na jej štruktúru, ktorú môže nastaviť ako systém samotný, tak aj vonkajšie prostredie a organizácia. ako akcia okolia, objednávanie; ako aj organizáciu ako objekt takéhoto vplyvu. V pojmoch sebaorganizácia sa organizácia chápe v posledných dvoch významoch.

Vzťah medzi rozvojom a sebaorganizáciou

Pokiaľ ide o vzťah medzi pojmami rozvoja a sebaorganizácie, prvý by sa mal uznávať širšie, pretože zahŕňa tak organizačné vplyvy prostredia, ako aj sebaorganizáciu; progresívne procesy (ktoré sú väčšinou preskúmané) aj regresívne.

Požiadavky na samoorganizujúci sa systém

Aby bol systém samoorganizujúci, a teda aby sa mohol progresívne rozvíjať, musí spĺňať aspoň tieto požiadavky:

• systém musí byť otvorený, t.j. výmena hmoty, energie alebo informácií s okolím;
• prebiehajúci v ňom musí byť kooperatívny (korporátny), t.j. činnosti jej zložiek musia byť navzájom v súlade;
• systém musí byť dynamický;
• držať sa ďalej od stavu rovnováhy.

Hlavnú úlohu tu zohrávajú podmienky otvorenosti a nerovnováhy, keďže ak sú splnené, zostávajúce požiadavky sa plnia takmer automaticky.

Každá organizácia má regulačné dokumenty pre systém riadenia organizácie (štatutárne dokumenty, zákony a predpisy atď.). Popri riadnom procese riadenia v organizácii však existujú procesy spojené s neoprávneným riadením a organizáciou, teda samospráva a samoorganizácia.

Pojem „samoorganizácia“ zaviedol do vedy v roku 1947 americký vedec Ashby W. R. Samoriadenie a sebaorganizácia sú charakteristické pre živú a neživú hmotu. V niektorých prípadoch je sebariadenie a sebaorganizácia efektívnejšie ako umelé riadenie a organizácia. V niektorých prípadoch iniciujú rozvoj umelého manažmentu v organizácii, prípadne fungujú spoločne. Niekedy je ťažké určiť, čo bolo zdrojom profesionálneho riadenia: on sám alebo prvky samosprávy.

Samoorganizáciu možno považovať za proces a za fenomén. Jeho podstata ako procesu spočíva vo vytvorení súboru akcií vedúcich k vytvoreniu stabilných reakcií v systéme. Podstatou sebaorganizácie ako fenoménu je spojenie prvkov na realizáciu programu alebo cieľa a konanie na základe interných pravidiel a postupov.

Samoorganizácia je vlastnosť vlastná každému systému.

Systém je v súčasnosti chápaný ako súbor funkčne prepojených prvkov (objektov), ​​ktorý je celistvým útvarom alebo má vlastnosť celistvosti.

Samoorganizujúce sa systémy sú otvorené systémy, voľne si vymieňajú energiu, hmotu a informácie s vonkajším prostredím. Jednou z hlavných čŕt samoorganizujúcich sa systémov je schopnosť odolávať entropickým tendenciám, schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam, v prípade potreby transformovať ich štruktúru.

Za integrálnu formáciu sa považuje taká formácia, v ktorej sa v procese funkčnej interakcie prvkov objavia nové vlastnosti systému alebo výsledok systému, ktorý chýba vo svojich základných prvkoch a ktorý nie je odvodený od vlastností prvkov. a neredukuje sa na ne.

Prítomnosť štruktúrovaných prvkov a funkčných väzieb medzi nimi a prostredím sú teda hlavnými znakmi systému a ako hlavné systémotvorné princípy možno rozlíšiť:

• a) integrita alebo systémový výsledok fungovania systému;
• b) funkčná závislosť každého prvku, časti systému, vlastnosti a vzťahy týchto prvkov od ich miesta a účelu v rámci agregátu;
• c) štruktúra, t. j. možnosť popísať statický stav systému prostredníctvom vytvorenia jeho štruktúry;
• d) vzájomná závislosť systému a prostredia;
• e) hierarchická štruktúra, t.j. možnosť funkčne usporiadaného členenia systému na podriadené časti.

Integrita ako prejav špeciálnych systémových vlastností umelých objektov sa môže prejaviť v sociálnych (ľudských) systémoch činnosti vo forme synergického efektu organizácie.

Okrem toho všetky umelé produkty ľudskej činnosti (oblečenie, riad, vybavenie, potraviny, továrne, závody atď.) môžu bez výnimky fungovať len, t.j. vykonávať určité funkcie vzhľadom na ich dizajn a technologické vlastnosti, nie samy osebe, ale len ako výsledok ľudského použitia. Umelé systémy teda môžu byť len sociálnymi objektmi typu „človek-stroj (akýkoľvek umelý produkt ľudskej činnosti)“, „človek-človek (skupina ľudí)“ v procese svojho fungovania alebo dynamiky, keď integrita systém sa prejavuje len ako výsledok ich využívania, spotreby, či racionálnej ľudskej činnosti.

Pri aplikovaní na objekty živej a neživej povahy objektívneho sveta možno koncept systému považovať za nasledujúci. Vlastnosť celistvosti má nepochybne mravenisko, včelí roj, termitisko a ďalšie spoločenstvá živého a organického sveta, keďže hlavnou podmienkou ich života je spolužitie. A z tohto pohľadu ich možno definovať ako biosystémy, len tu neexistuje umelý racionálny základ pre ich systémovú asociáciu.

Základom ich systémovej organizácie sú prírodné (fyzikálne a chemické procesy), nevedomie, elementárne prírodné sily, inštinkty a reflexy.

Hlavné postupy systematického prístupu sú:

• a) identifikácia objektu alebo predmetu skúmania súboru prvkov ako systému, t. j. určenie hraníc systému, jeho oddelenie od prostredia vytvorením funkčných vzťahov s prostredím. Vzhľadom na predmet činnosti - osoba zaradená do organizačných činností, na informácie využívané v sociálnych systémoch, výmena energie živých biosystémov s okolím, sú všetky živé a sociálne systémy otvorenými systémami;
• b) modelovanie, t. j. fyzická, analógová modelová reprezentácia systému alebo formalizovaný abstraktný (ideálny) popis systému pomocou rôznych znakových systémov (verbálne popisy, ekonomické a matematické modely, symbolické, logické schémy atď.).

Okrem procesu organizácie v širokej škále vied, ktoré študujú rôzne javy prírody a spoločnosti, sa človek často stretáva samoorganizačný proces- vzhľad a vývoj štruktúr v pôvodne homogénnom prostredí. V tomto prípade nie sú potrebné tri prvky, čo je typické pre organizačný proces. Stačí to pre dvoch, ktorí majú chuť a schopnosť vzájomne sa ovplyvňovať.

Samoorganizácia je schopnosť systému nezávisle, vďaka vnútorným faktorom, bez vonkajšieho vplyvu, zvyšovať svoju usporiadanosť. Samoorganizované sú procesy, ktoré prebiehajú „sami od seba“ vďaka interakcii s vonkajším prostredím, ale relatívne nezávisle od neho. Naproti tomu organizačné procesy niekto vykonáva alebo riadi. Procesy sebaorganizácie sú cieľavedomé, spontánne, prirodzené.

A. Prigogine jeden z prvých, ktorý zistil, že „systémy ponechané samy sebe môžu znížiť entropiu v rozpore so všetkými predtým známymi myšlienkami“. Tento efekt sa nazýva "poriadok z chaosu". Najzreteľnejšie prejavy tohto efektu, najskôr v prírodných vedách a potom v ekonomických a spoločenských vedách, sú spojené so samoorganizujúcimi sa tendenciami. Charakteristickou podmienkou pre sebaorganizujúce sa správanie je vlastnosť autonómia, čo znamená, že reakcie systému sú určené najmä jeho štruktúrou, vnútornými väzbami, a nie vonkajšími silami a signálmi.

Čo sa týka samoorganizácie G. Haken napísal: „Systém nazývame samoorganizujúci sa vtedy, ak získava nejaký druh priestorovej, časovej funkčnej štruktúry bez špecifického vonkajšieho vplyvu. Špecifickým vplyvom rozumieme to, čo vnucuje systému štruktúru alebo fungovanie.

Mechanizmus pôsobenia samoorganizujúceho sa systému v priaznivých podmienkach akoby uzatvára výstup so vstupom, oddeľuje ho od vonkajšieho prostredia, mieša príčinu a následok. N. Moiseev naznačuje, že pri vývoji samoorganizujúcich sa systémov negatívne spätné väzby udržiavajú homeostázu (stav dynamickej rovnováhy) a pozitívne spätné väzby pomáhajú udržiavať požadovanú úroveň variability a spotrebúvajú vonkajšiu energiu. Tieto dve protichodné tendencie nazýva najdôležitejšími charakteristikami svetového procesu sebaorganizácie. Neustály kompromis medzi nimi sa realizuje štrukturálnymi zmenami, posilňovaním nerovnováhy a vstupom do nového rozsahu homeostázy.

Autor: A. Bogdanov„samoorganizácia ľudstva je boj s jeho vnútornou spontánnosťou, biologickou a sociálnou; v ňom sú pre neho nástroje nemenej potrebné ako v boji s vonkajšou povahou – nástroje organizácie.

Prvým nástrojom je slovo. Prostredníctvom slova sa organizuje akákoľvek vedomá spolupráca ľudí: výzva do práce, formou prosby alebo príkazu, spája zamestnancov; rozdelenie úloh v práci medzi nimi; údaj o postupnosti a súvislosti ich konania, povzbudenie k práci, sústredenie síl.

Ďalší nástroj, zložitejší a subtílnejší, je - nápad. Myšlienka je vždy organizačná schéma, či už má formu technického predpisu, vedeckého poznania alebo umeleckého konceptu, či už je vyjadrená slovami, inými znakmi alebo obrazmi umenia. Nápad technické priamo a zjavne koordinuje pracovné úsilie ľudí; vedecký - robí to isté len nepriamo a vo väčšom meradle, ako nástroj vyššieho rádu, čo je názorná ilustrácia - vedecká technológia našej doby; nápad umelecký slúži ako živý prostriedok na zhromaždenie tímu v jednote vnímania, cítenia, nálady, - vychováva útvar pre život v spoločnosti, pripravuje organizačné prvky tímu, zavádza ich do svojej vnútornej štruktúry.

Tretia zbraň - sociálne normy. Všetky - zvyk, zákon, morálka, slušnosť - nadviazať a formalizovať vzťah ľudí v tíme, upevniť ich väzby.

Samoorganizáciu možno považovať za proces a za fenomén. Samoorganizácia ako proces spočíva vo vytváraní, udržiavaní alebo odstraňovaní súboru úkonov vedúcich k vytváraniu stabilných väzieb a vzťahov v systéme na základe slobodnej voľby pravidiel a postupov. Samoorganizácia je ako fenomén súbor prvkov, ktoré slúžia na realizáciu programu alebo cieľa. V závislosti od objektu sa rozlišuje technická, biologická a sociálna samoorganizácia (obr. 2.3).

Technická samoorganizácia ako proces je automatická zmena programu činnosti pri zmene vlastností riadeného objektu, cieľa riadenia alebo parametrov prostredia (napríklad systém navádzania rakiet, samoladenie softvérových prostriedkov moderných výpočtových systémov). Technická samoorganizácia ako fenomén je súbor alternatívnych inteligentných adaptívnych systémov, ktoré poskytujú daný výkon bez ohľadu na prevádzkové podmienky (napr. súbor redundantných komunikačných zariadení, hasenie požiaru a pod.) K takejto samoorganizácii dochádza v tzv. v prípade poruchy zariadenia. Potom sa pripojí ďalšie duplikačné zariadenie alebo nová schéma interakcie prvkov, ktorá ho nahradí.

Biologická samoorganizácia ako proces predstavuje akcie založené na genetickom programe na zachovanie druhu a je určený na zabezpečenie somatickej (telesnej) konštrukcie objektu. Ako fenomén je biologická samoorganizácia špecifické zmeny vo voľnej prírode (mutácie), aby sa prispôsobili špecifickým podmienkam existencie.

Sociálna sebaorganizácia ako je proces založený na aktivitách na harmonizáciu sociálnych vzťahov, vrátane akcií na zmenu priorít potrieb a záujmov, hodnôt, motívov a cieľov človeka a tímu. Nositeľmi sociálnej sebaorganizácie sú ľudia so zvýšenou spoločenskou zodpovednosťou. Sociálna sebaorganizácia je črtou charakteru človeka spolu s vnímavosťou, citlivosťou, skromnosťou, odvahou atď. Môže byť vrodená alebo získaná výchovou a zohľadnením morálnych noriem spoločnosti. Sociálna sebaorganizácia sa realizuje prostredníctvom: sebavýchovy, sebatréningu a sebakontroly (obr. 2.4).

Ryža. 2.4. Typy sociálnej sebaorganizácie

Príklady samoorganizačných procesov v prírode sú: samoopelenie rastlín, rast kryštálov, samooscilačné procesy, turbulentné prúdenie kvapaliny. V spoločnosti sú príkladmi sebaorganizácie prechod z jedného triedneho systému do druhého prostredníctvom revolúcií, konfliktov medzi triedami. Samoorganizujúcou sa možno nazvať aj súkromnú obchodnú firmu, ktorá si na rozdiel od štátu volí druh činnosti, ciele, úlohy a vlastnú štruktúru.

Vývoj samoorganizačných procesov je výrazne ovplyvnený evolučnými premenami, ktoré prebiehajú nielen v živej a neživej prírode, ale aj v spoločnosti. Ak sa v priebehu biologickej evolúcie dedia a prenášajú čisto genetické vlastnosti a faktory, tak v procese sociálnej evolúcie dochádza k prenosu zručností, vedomostí, pravidiel správania a iných sociálnych skúseností, t.j. spoločensko-kultúrne tradície. Biologické aj sociálne zmeny sú zároveň determinované stavom životného prostredia a sú výsledkom prispôsobovania sa mu živých organizmov a sociálnych foriem ich existencie.

Existujú tri typy procesov samoorganizácie:

■ procesy spontánnej tvorby systému (napr. vývoj mnohobunkových organizmov z jednobunkových);

■procesy na udržanie určitej úrovne organizácie (napr. mechanizmus homeostázy(udržiavanie vnútorného prostredia živého organizmu na konštantnej úrovni);

■procesy zlepšovania a sebarozvoja systému (ľudský rozvoj, spoločenské organizácie).

Ak sebaorganizácia v prírode v princípe vylučuje organizáciu a v tomto zmysle sa zhoduje s organizáciou, tak v spoločnosti, kde konajú ľudia s vedomím, je sebaorganizácia doplnená vonkajšou organizáciou, ktorá sa riadi vedomím a vôľou ľudí.

OTÁZKY A ÚLOHY DO DISKUSIE

1. Charakterizujte podstatu procesného prístupu ako jedného zo všeobecných vedeckých.

2. Uveďte príklady organizačných procesov v prírode a spoločnosti.

3. Definujte pojmy samoorganizujúce, organizované a zmiešané procesy.

4. Je činnosť ľudí vždy organizačného charakteru a povahy - dezorganizačného charakteru?

5. Formulujte pojem „samoorganizácia“.

6. Popíšte typy procesov samoorganizácie.

7. Aký je mechanizmus samoorganizácie?

8. Čo znamená sebaorganizácia v spoločnosti? Ako sa líši od organizácie?

9. Popíšte vzťah a interakciu medzi trhom v prírode a trhom v ekonomike.

10. Uveďte príklady organizácie výroby, organizácie práce a organizácie riadenia.

11. Zvážte klasifikáciu procesov podľa fáz životného cyklu samostatne zvoleného špecifického systému (technického, biologického alebo sociálneho). Popíšte ich z hľadiska zmien vyskytujúcich sa v systéme. Vyplňte tabuľku.

systém: (napríklad osoba)

Typ procesu	Charakteristiky procesu
Procesy formovania systému
Procesy rastu systému
Procesy vývoja systému
Fungujúce procesy
Procesy poklesu
Regresné procesy
Procesy deštrukcie systému

SEBAORGANIZÁCIA- proces, počas ktorého sa vytvára, reprodukuje alebo zdokonaľuje organizácia zložitého dynamického systému. Samoorganizačné procesy môžu prebiehať len v systémoch s vysokou mierou zložitosti a veľkým počtom prvkov, ktorých väzby nie sú rigidné, ale pravdepodobnostné. Vlastnosti samoorganizácie odhaľujú objekty inej povahy: bunka, organizmus, biologická populácia, biogeocenóza, ľudský kolektív atď. Procesy samoorganizácie sa prejavujú v reštrukturalizácii existujúcich a formovaní nových. spojenia medzi prvkami systému. Charakteristickým znakom procesov samoorganizácie je ich cieľavedomý, ale zároveň prirodzený, spontánny charakter: tieto procesy, ktoré sa vyskytujú pri interakcii systému s prostredím, sú do tej či onej miery autonómne, relatívne nezávislé od prostredia. .

Existujú 3 typy procesov samoorganizácie. Prvým je spontánne generovanie organizácie, t. j. vznik z určitého súboru integrálnych objektov určitej úrovne nového integrálneho systému s vlastnými špecifickými zákonmi (napríklad genéza mnohobunkových organizmov z jednobunkových organizmov). . Druhým typom sú procesy, ktorými si systém zachováva určitú mieru organizovanosti pri zmene vonkajších a vnútorných podmienok jeho fungovania (tu skúmame najmä homeostatické mechanizmy, najmä mechanizmy fungujúce na princípe negatívnej spätnej väzby). Tretí typ samoorganizačných procesov je spojený s vývojom systémov, ktoré sú schopné akumulovať a využívať minulé skúsenosti.

Špeciálna štúdia problémov samoorganizácie bola prvýkrát iniciovaná v kybernetike. Pojem „samoorganizujúci sa systém“ zaviedol anglický kybernetik W. R. Ashby (1947). Široké štúdium sebaorganizácie sa začalo v kon. 50-te roky s cieľom vytvoriť počítače schopné simulovať rôzne aspekty ľudskej intelektuálnej činnosti. Zo 70-tych rokov->s. Termodynamický aparát otvorených systémov je široko používaný pri štúdiu sebaorganizácie. Správanie takýchto systémov v podmienkach vzdialených od rovnováhy je nezvratný proces - postupný prechod z jedného nerovnovážneho stacionárneho stavu do druhého, ku ktorému dochádza s poklesom entropie, t.j. so zvýšením organizácie systému. V modernom výskume sebaorganizácie sa skúma problém vzťahu medzi chaosom (neporiadkom) a priestorom (poriadkom), ktorý sa prvýkrát objavil v antickej filozofii.

KYBERNETIKA (z gréckeho kybernetike - umenie ovládať) je veda o samoriadiacich strojoch, najmä strojoch s elektronickým riadením („elektronický mozog“). Kybernetika získala najrozšírenejšie využitie v poslednej tretine 20. storočia. a teraz sa široko používa v biológii a sociológii. "Otec kybernetiky" Amer. Vedec Norbert Wiener vo svojej práci „Kybernetika alebo riadenie a komunikácia u zvierat a strojov“ (1948) ukázal, že ľudský mozog funguje ako elektronické počítače s binárnym systémom výpočtu.

Pojem „kybernetika“ pôvodne uviedol do vedeckého obehu Ampère, ktorý vo svojom zásadnom diele „Essay on the Philosophy of Sciences“ (1834 – 1843) definoval kybernetiku ako vedu o vláde, ktorá by mala občanom poskytovať rôzne výhody. A v modernom zmysle – ako vedu o všeobecných zákonitostiach procesov riadenia a prenosu informácií v strojoch, živých organizmoch a spoločnosti ju prvýkrát navrhol Norbert Wiener v roku 1948.

Zahŕňa štúdium spätnej väzby, čiernych skriniek a odvodených pojmov, ako je kontrola a komunikácia v živých organizmoch, strojoch a organizáciách, vrátane samoorganizácií. Zameriava sa na to, ako niečo (digitálne, mechanické alebo biologické) spracováva, reaguje a mení alebo môže byť zmenené, aby lepšie plnilo prvé dve úlohy. Stafford Beer to nazval vedou o efektívnej organizácii a Gordon Pask rozšíril definíciu tak, aby zahŕňala toky informácií „zo všetkých zdrojov“ od hviezd do mozgu.

Filozofickejšia definícia kybernetiky, ktorú v roku 1956 navrhol L. Cuffignal (anglicky), jeden z priekopníkov kybernetiky, opisuje kybernetiku ako „umenie zabezpečiť efektívnosť konania“. Nová definícia bola navrhnutá Lewisom Kaufmanom (anglicky): "Kybernetika je štúdium systémov a procesov, ktoré na seba vzájomne pôsobia a reprodukujú sa."

Kybernetickými metódami sa skúma prípad, keď pôsobenie systému v prostredí spôsobí nejakú zmenu v prostredí a táto zmena sa na systéme prejaví spätnou väzbou, ktorá spôsobí zmeny v správaní systému. Práve na skúmaní týchto „slučiek spätnej väzby“ sú založené metódy kybernetiky.

Moderná kybernetika vznikla ako interdisciplinárny výskum, ktorý spája oblasti riadiacich systémov, teórie elektrických obvodov, strojárstva, matematického modelovania, matematickej logiky, evolučnej biológie, neurológie a antropológie. Tieto štúdie sa objavili v roku 1940 hlavne v prácach vedcov o tzv. Macy konferencie.

Ďalšími oblasťami výskumu, ktoré ovplyvnili alebo boli ovplyvnené rozvojom kybernetiky, sú teória riadenia, teória hier, teória systémov (matematický ekvivalent kybernetiky), psychológia (najmä neuropsychológia, behaviorizmus, kognitívna psychológia) a filozofia.

Systémy schopné samoorganizácie sa vyznačujú takými vlastnosťami, ako napr otvorenosť, nerovnováha, nelinearita, prítomnosť v nich disipatívne, rozptylové procesy .

otvorenosť znamená spôsob existencie charakterizovaný neustálou výmenou s vonkajším prostredím. Môže dochádzať k výmene hmoty, energie alebo informácií, prípadne oboch súčasne (v rôznych kombináciách, napr. hmota a energia alebo energia a informácie atď.).

Nerovnováha naznačuje, že systém je mimo rovnováhy, zvyčajne ďaleko od nej. Potom sa stáva citlivým na malé poruchy, nevýznamné výkyvy, čo vedie k zrodu makroskopických usporiadaných štruktúr.

Najdôležitejšia vec pre samoorganizujúci sa systém je jeho nelinearita, ktorá charakterizuje v prvom rade schopnosť systému sebačinnosti. Lineárny systém sa od nelineárneho líši pasívnym charakterom, t.j. schopnosť zažiť iba vonkajšie vplyvy. Lineárne systémy reagujú úmerne na vonkajšie vplyvy: malé vplyvy vedú k malým zmenám stavu a veľké vedú k veľkým (preto termín "linearita", ktorý implikuje lineárnu povahu proporcionálnej závislosti).

Samočinnosť nelineárne systémy vedú k porušeniu tejto proporcionality: malé dopady môžu teraz spôsobiť veľmi veľké následky („malé príčiny veľkých historických udalostí“) a veľké môžu viesť k úplne nepodstatným („hora porodí myš“). . Samočinné pôsobenie nelineárnych systémov vedie k efektu sebaorganizácie.

Samoorganizácia sa líši od organizačného procesu tým, že podstata procesu je už vysvetlená tu. charakter samotného systému(a nie vonkajšie faktory). To znamená, že o systéme sa hovorí, že sa sám organizuje bez akéhokoľvek vonkajšieho vplyvu nadobúda určitú priestorovú, časovú alebo funkčnú štruktúru.

Neúmernosť závislosti stavu systému od stavu životného prostredia spôsobuje, že takéto systémy sú na jednej strane pozoruhodne odolný vo vzťahu k rozsiahlym nepriaznivým vplyvom v určitých štádiách ich vývoja, ďaleko od momentov nestability (bodov bifurkácie) a na druhej strane - nezvyčajne citlivý k veľmi malým zmenám stavu média v blízkosti bodov bifurkácie. To znamená, že v dôsledku nelinearity získavajú zložité systémy veľmi svojvoľný charakter, ktorý sa výrazne líši od bežných lineárnych systémov. A ich riadenie si vyžaduje celý rad nových vedomostí, aby manažér dosiahol výsledok, ktorý potrebujete.

Nelinearita- vlastnosť zložitých samoorganizujúcich sa systémov, ktorá má hlboký svetonázorový význam.

Nelinearita znamená:

- prahová citlivosť (pod prahom sa všetko vymaže, zabudne a nad - naopak sa mnohonásobne znásobí);

- možnosť „rastu malého“, „zosilnenia výkyvov“, odhaľovania obrovského vnútorného potenciálu systému;

- vznik celej škály možných spôsobov rozvoja;

- zmena tempa vývoja, zmena spôsobov zrýchleného rastu a výrazné spomalenie procesov.

Samoorganizujúce sa systémy sú teda otvorené, nelineárne, v podstate nerovnovážne systémy. Vo vedeckej literatúre sú často označované jednou z týchto charakteristík. Napríklad hovoria: nelineárny systém, a to znamená, že hovoríme o otvorenom systéme schopnom sebaorganizácie a sebarozvoja.

takže, sebaorganizácie je kľúčovým pojmom synergetika. Synergetika sa tak často nazýva – teória sebaorganizovanie systémov.

Nevyhnutné podmienky pre sebaorganizácie sú otvorenosť, nelinearita, nerovnovážnosť systému, prítomnosť disipatívnych procesov v ňom.

Samoorganizujúce sa systémy si zachovávajú svoju integritu a dynamicky sa rozvíjajú vďaka schopnosti prejsť do iného, ​​opačného režimu, aby sa vyhli hrozbe rozpadu a rozpadu v momentoch ich nestability, pričom k tomuto prepínaniu dochádza v dôsledku prítomnosti chaotických prvkov. v nich. Okrem toho prvky dezorganizácie a chaosu pripravujú systémy na mnohorozmernú budúcnosť, robia ich flexibilnými a plastickými, schopnými prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam prostredia.