แนวคิดของการทำงานร่วมกันและ องค์กรตนเองสร้างเครื่องมือการรับรู้ร่วมกันและช่วยให้เราสามารถเน้นหลักการพื้นฐานของวิธีการเสริมฤทธิ์กันในการสร้างแบบจำลอง สร้างผลกระทบที่สำคัญที่สุดในแนวคิด การพัฒนา. โดยปกติ, การพัฒนาดูเหมือนว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงตามธรรมชาติของสสารและจิตสำนึกที่ไม่สามารถย้อนกลับได้ กำกับได้ ซึ่งเป็นคุณสมบัติสากลของพวกมัน อันเป็นผลมาจากการพัฒนาสถานะใหม่ของวัตถุเกิดขึ้น - องค์ประกอบหรือโครงสร้างของมัน ในความเห็นของเรา ในคำจำกัดความนี้มีข้อกำหนดที่ต้องปรับปรุงที่สำคัญ:

1. กระบวนการเปลี่ยนแปลงในระบบเปิดกลับไม่ได้ และแม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นส่วนใหญ่ แต่ก็ยังมีระบบปิดที่การเปลี่ยนแปลงย้อนกลับเกิดขึ้นได้
2. อันเป็นผลมาจากการพัฒนา ไม่เพียงเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของระบบเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมและการทำงานของมันด้วย ในคำจำกัดความของการพัฒนาที่เป็นระบบและแม้กระทั่งการทำงานร่วมกัน ข้อบกพร่องเหล่านี้มีอยู่และมักไม่ตระหนักถึงข้อดีของมัน

มุมมองการพัฒนาองค์กรตนเอง

มุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับการพัฒนาสามารถแสดงได้ในรูปแบบของสี่กลุ่ม

• กลุ่มแรกนักวิจัยเชื่อมโยงการพัฒนากับการดำเนินการตามเป้าหมายใหม่ จุดมุ่งหมายของการเปลี่ยนแปลง แนวทางนี้ดำเนินการโดยไซเบอร์เนติกส์ ซึ่งการพัฒนานั้นตรงกันข้ามกับการทำงาน ซึ่งเกิดขึ้นโดยไม่เปลี่ยนเป้าหมาย ในการเสริมฤทธิ์กัน สันนิษฐานว่าความเด็ดเดี่ยวไม่ใช่เงื่อนไขที่จำเป็น น้อยกว่าแอตทริบิวต์ของการพัฒนามาก
• ที่สองถือว่าเป็นกระบวนการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมซึ่งเป็นเพียงเงื่อนไขที่จำเป็น แต่ก็ไม่เพียงพอ
• ที่สามกลุ่มแทนที่การพัฒนาด้วยแหล่งที่มา - ความขัดแย้งของระบบ
• ประการที่สี่- ระบุการพัฒนาด้วยสายใดสายหนึ่ง - ความก้าวหน้า หรือความซับซ้อนของระบบ หรือรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง - วิวัฒนาการ

การเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณในองค์ประกอบและความสัมพันธ์ของระบบเป็นการแสดงออกถึงแนวคิดของการเติบโตและอัตราของมัน (ดังนั้น การเติบโตจึงไม่ควรถูกระบุด้วยการพัฒนา ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับนักเศรษฐศาสตร์หลายคน) การพัฒนาสามารถดำเนินไปได้ทั้งแบบก้าวหน้าและแบบถดถอย และแสดงออกในรูปแบบวิวัฒนาการหรือแบบปฏิวัติ การปฏิวัติในทฤษฎีองค์กรตนเองเรียกว่า กระโดด, การเปลี่ยนเฟสหรือหายนะ เป็นการยากที่จะเห็นด้วยกับมุมมองที่แพร่หลายเกี่ยวกับวิวัฒนาการของระบบ ซึ่งระบุด้วยการพัฒนาหรือการเจริญเติบโตของระบบ หรือกับความก้าวหน้าและการถดถอย บางครั้งอาจมีทั้งหมดข้างต้นพร้อมกัน หรือด้วยการเปลี่ยนแปลง ความแตกต่าง และในแง่แคบ - ด้วยการเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณ เนื่องจากวิวัฒนาการเป็นรูปแบบหนึ่งของการพัฒนา และรูปแบบหลังเป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพ จึงไม่มีเหตุผลที่จะเข้าใจว่าวิวัฒนาการเป็นการเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณและค่อยเป็นค่อยไป (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณสะท้อนให้เห็นในแนวคิดของ "การเติบโต") โดยวิวัฒนาการเราหมายถึงความก้าวหน้า ช้า ราบรื่น การเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพ และภายใต้การปฏิวัติ ตามธรรมเนียม การเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังมีคำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดของ "องค์กร" "การพัฒนา" และแนวคิดของ "องค์กรตนเอง" ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการทำงานร่วมกัน

สาระสำคัญของแนวคิดของ "องค์กรตนเอง"

ภายใต้ องค์กรตนเองเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกระบวนการสร้างระเบียบในระบบ ซึ่งเกิดขึ้นเพียงเพราะความร่วมมือร่วมใจและความเชื่อมโยงของส่วนประกอบต่างๆ และสอดคล้องกับประวัติก่อนหน้า ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเชิงพื้นที่ เวลา หรือเชิงหน้าที่ ในความเป็นจริง องค์กรตนเองคือการจัดตั้งองค์กร คำสั่งเนื่องจากการโต้ตอบที่ประสานกันของส่วนประกอบภายในระบบโดยปราศจากการสั่งการจากสิ่งแวดล้อม สิ่งนี้ต้องการความชัดเจนของแนวคิดของ "องค์กร" หรือมากกว่านั้นคือการแบ่งออกเป็นองค์กรเนื่องจากการทำงานร่วมกันของส่วนต่าง ๆ ของทั้งหมดเนื่องจากโครงสร้างซึ่งสามารถกำหนดได้ทั้งโดยระบบเองและโดยสภาพแวดล้อมภายนอกและองค์กร เป็นการกระทำของสิ่งแวดล้อม การสั่งซื้อ; เช่นเดียวกับองค์กรที่เป็นเป้าหมายของอิทธิพลดังกล่าว ในแนวคิดของการจัดระเบียบตนเอง องค์กรเป็นที่เข้าใจในสองความหมายสุดท้าย

ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนากับการจัดองค์กรตนเอง

สำหรับความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดของการพัฒนาและการจัดระเบียบตนเองนั้น แนวคิดแรกควรได้รับการยอมรับในวงกว้างมากขึ้น เนื่องจากรวมถึงอิทธิพลของการจัดระเบียบของสิ่งแวดล้อมและการจัดระเบียบตนเอง ทั้งกระบวนการที่ก้าวหน้า (ซึ่งสำรวจเป็นส่วนใหญ่) และกระบวนการที่ถดถอย

ข้อกำหนดสำหรับระบบการจัดระเบียบตนเอง

เพื่อให้ระบบสามารถจัดระเบียบตนเองได้ ดังนั้น เพื่อให้สามารถพัฒนาก้าวหน้าได้ จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้เป็นอย่างน้อย:

• ระบบต้องเปิดอยู่เช่น แลกเปลี่ยนสสาร พลังงาน หรือข้อมูลกับสิ่งแวดล้อม
• ที่เกิดขึ้นจะต้องเป็นความร่วมมือ (องค์กร) เช่น การกระทำของส่วนประกอบจะต้องสอดคล้องกัน
• ระบบต้องเป็นไดนามิก
• อยู่ห่างจากสภาวะสมดุล

บทบาทหลักที่นี่เล่นโดยเงื่อนไขของการเปิดกว้างและความไม่สมดุล เนื่องจากหากตรงตามเงื่อนไข ข้อกำหนดที่เหลือจะถูกเติมเต็มโดยอัตโนมัติ

แต่ละองค์กรมีเอกสารข้อบังคับสำหรับระบบการจัดการขององค์กร (เอกสารทางกฎหมาย กฎหมายและข้อบังคับ ฯลฯ) อย่างไรก็ตาม ควบคู่ไปกับกระบวนการจัดการปกติในองค์กร มีกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการจัดการและองค์กรที่ไม่ได้รับอนุญาต เช่น การปกครองตนเองและองค์กรตนเอง

คำว่า "การจัดระเบียบตนเอง" ถูกนำมาใช้ในวิทยาศาสตร์ในปี พ.ศ. 2490 โดยนักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกัน Ashby W. R. การจัดการตนเองและการจัดระเบียบตนเองเป็นลักษณะของสิ่งมีชีวิตและไม่มีชีวิต ในบางกรณี การจัดการตนเองและการจัดการตนเองมีประสิทธิภาพมากกว่าการจัดการและการจัดองค์กรเทียม ในบางกรณี พวกเขาริเริ่มการพัฒนาการจัดการเทียมในองค์กร หรือทำงานร่วมกัน บางครั้งเป็นการยากที่จะระบุว่าอะไรคือแหล่งที่มาของการจัดการแบบมืออาชีพ: ตัวมันเองหรือองค์ประกอบของการปกครองตนเอง

องค์กรตนเองถือได้ว่าเป็นกระบวนการและเป็นปรากฏการณ์ สาระสำคัญของกระบวนการประกอบด้วยการก่อตัวของชุดของการกระทำที่นำไปสู่การสร้างปฏิกิริยาที่เสถียรในระบบ สาระสำคัญของการจัดระเบียบตนเองในฐานะปรากฏการณ์คือการรวมกันขององค์ประกอบสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมหรือเป้าหมายและดำเนินการบนพื้นฐานของกฎและขั้นตอนภายใน

การจัดระเบียบตนเองเป็นคุณสมบัติที่มีอยู่ในระบบใด ๆ

ในปัจจุบัน ระบบเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดขององค์ประกอบที่เชื่อมต่อกันตามหน้าที่ (วัตถุ) ซึ่งเป็นรูปแบบองค์รวมหรือมีคุณสมบัติของความสมบูรณ์

ระบบการจัดระเบียบตัวเองเป็นระบบเปิด พวกมันแลกเปลี่ยนพลังงาน สสาร และข้อมูลได้อย่างอิสระกับสภาพแวดล้อมภายนอก คุณสมบัติหลักประการหนึ่งของระบบการจัดระเบียบตนเองคือความสามารถในการต้านทานแนวโน้มของเอนโทรปี ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาวะที่เปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างหากจำเป็น

การก่อตัวแบบอินทิกรัลถือเป็นการก่อตัวดังกล่าว ซึ่งในกระบวนการของการทำงานร่วมกันขององค์ประกอบ คุณสมบัติของระบบใหม่ปรากฏขึ้น หรือผลลัพธ์ของระบบที่ขาดหายไปจากองค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบและไม่ได้มาจากคุณสมบัติขององค์ประกอบ และไม่ลดหย่อนแก่พวกเขา

ดังนั้น การมีอยู่ขององค์ประกอบที่มีโครงสร้างและการเชื่อมโยงการทำงานระหว่างองค์ประกอบเหล่านี้กับสภาพแวดล้อมจึงเป็นคุณสมบัติหลักของระบบ และสิ่งต่อไปนี้สามารถจำแนกได้เป็นหลักการสำคัญในการสร้างระบบ:

• ก) ความสมบูรณ์หรือผลของการทำงานของระบบ;
• b) การพึ่งพาการทำงานของแต่ละองค์ประกอบ ส่วนหนึ่งของระบบ คุณสมบัติและความสัมพันธ์ขององค์ประกอบเหล่านี้ในตำแหน่งและวัตถุประสงค์ภายในส่วนรวม
• c) โครงสร้าง เช่น ความเป็นไปได้ในการอธิบายสถานะคงที่ของระบบผ่านการสร้างโครงสร้าง
• d) การพึ่งพาซึ่งกันและกันของระบบและสภาพแวดล้อม;
• e) โครงสร้างแบบลำดับชั้น เช่น ความเป็นไปได้ของการแบ่งระบบตามคำสั่งตามหน้าที่ออกเป็นส่วนย่อย

ความสมบูรณ์เป็นการแสดงออกของคุณสมบัติระบบพิเศษของวัตถุประดิษฐ์สามารถแสดงออกในระบบกิจกรรมทางสังคม (มนุษย์) ในรูปแบบของผลเสริมฤทธิ์กันขององค์กร

ยิ่งกว่านั้น โดยไม่มีข้อยกเว้น ผลิตภัณฑ์เทียมทั้งหมดจากกิจกรรมของมนุษย์ (เสื้อผ้า เครื่องใช้ อุปกรณ์ อาหาร โรงงาน พืช ฯลฯ) สามารถทำหน้าที่ได้เท่านั้น กล่าวคือ ทำหน้าที่บางอย่างเนื่องจากการออกแบบและคุณลักษณะทางเทคโนโลยี ไม่ใช่โดยตัวของมันเอง แต่ เป็นผลจากการใช้ของมนุษย์เท่านั้น ดังนั้นระบบประดิษฐ์สามารถเป็นวัตถุทางสังคมประเภท "เครื่องจักรมนุษย์ (ผลิตภัณฑ์เทียมใด ๆ ของกิจกรรมของมนุษย์)", "มนุษย์มนุษย์ (กลุ่มคน)" ในกระบวนการทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงเมื่อความสมบูรณ์ของ ระบบจะปรากฏเป็นผลจากการใช้ การบริโภค หรือกิจกรรมของมนุษย์ที่มีเหตุผลเท่านั้น

เมื่อนำไปใช้กับวัตถุที่มีชีวิตและไม่มีชีวิตตามธรรมชาติของโลกวัตถุ แนวคิดของระบบสามารถพิจารณาได้ดังต่อไปนี้ ไม่ต้องสงสัยเลยว่า จอมปลวก ฝูงผึ้ง จอมปลวก และชุมชนอื่น ๆ ของสิ่งมีชีวิตและโลกอินทรีย์มีคุณสมบัติของความสมบูรณ์ เนื่องจากเงื่อนไขหลักสำหรับชีวิตของพวกเขาคือการอยู่ร่วมกัน และจากมุมมองนี้ พวกมันสามารถนิยามได้ว่าเป็นระบบชีวภาพ แต่ที่นี่ไม่มีพื้นฐานเหตุผลเทียมสำหรับการเชื่อมโยงระบบของพวกมัน

พื้นฐานของการจัดระบบของพวกเขาเป็นธรรมชาติ (กระบวนการทางกายภาพและเคมี), หมดสติ, พลังองค์ประกอบของธรรมชาติ, สัญชาตญาณและปฏิกิริยาตอบสนอง

ขั้นตอนหลักของแนวทางที่เป็นระบบคือ:

• ก) การระบุวัตถุหรือหัวข้อการศึกษาของชุดองค์ประกอบเป็นระบบ เช่น การกำหนดขอบเขตของระบบ แยกออกจากสิ่งแวดล้อมโดยการสร้างความสัมพันธ์เชิงหน้าที่กับสิ่งแวดล้อม สำหรับหัวข้อของกิจกรรม - บุคคลที่รวมอยู่ในกิจกรรมขององค์กร ข้อมูลที่ใช้ในระบบสังคม การแลกเปลี่ยนพลังงานของระบบชีวภาพที่มีชีวิตกับสิ่งแวดล้อม ระบบชีวิตและสังคมทั้งหมดเป็นระบบเปิด
• b) การสร้างแบบจำลอง เช่น การแสดงแบบจำลองเชิงกายภาพแบบแอนะล็อกของระบบ หรือคำอธิบายที่เป็นนามธรรม (ในอุดมคติ) แบบเป็นทางการของระบบโดยใช้ระบบสัญญะต่างๆ (คำอธิบายด้วยวาจา แบบจำลองทางเศรษฐศาสตร์และคณิตศาสตร์ สัญลักษณ์ แผนภาพเชิงตรรกะ ฯลฯ)

นอกจากกระบวนการจัดระเบียบในศาสตร์ต่างๆ ที่ศึกษาปรากฏการณ์ต่างๆ ของธรรมชาติและสังคมแล้ว กระบวนการจัดระเบียบตนเอง- ลักษณะและการพัฒนาของโครงสร้างในสภาพแวดล้อมที่เป็นเนื้อเดียวกันในขั้นต้น ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีองค์ประกอบสามประการ ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับกระบวนการขององค์กร ก็เพียงพอแล้วสำหรับสองคนที่มีความปรารถนาและความสามารถในการโต้ตอบซึ่งกันและกัน

การจัดระเบียบตนเองคือความสามารถของระบบในการเพิ่มความเป็นระเบียบเรียบร้อยด้วยปัจจัยภายในโดยปราศจากอิทธิพลจากภายนอก การจัดการตัวเองเป็นกระบวนการที่เกิดขึ้น "ด้วยตัวเอง" เนื่องจากการโต้ตอบกับสภาพแวดล้อมภายนอก แต่ค่อนข้างเป็นอิสระจากมัน ในทางตรงกันข้าม กระบวนการขององค์กรดำเนินการหรือกำกับโดยใครบางคน กระบวนการจัดระเบียบตนเองมีจุดมุ่งหมาย เป็นธรรมชาติ และเป็นธรรมชาติ

ก. ไพรโกจีนหนึ่งในคนกลุ่มแรกๆ ที่พิสูจน์ว่า "ระบบ ปล่อยไว้ตามลำพัง สามารถลดเอนโทรปีซึ่งตรงกันข้ามกับแนวคิดที่รู้จักก่อนหน้านี้ทั้งหมด" . เอฟเฟกต์นี้เรียกว่า "ออกคำสั่งจากความโกลาหล" การแสดงออกที่ชัดเจนที่สุดของผลกระทบนี้ ครั้งแรกในวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ และจากนั้นในเศรษฐกิจและสังคมศาสตร์ มีความเกี่ยวข้องกับแนวโน้มการจัดระเบียบตนเอง เงื่อนไขที่เป็นลักษณะเฉพาะสำหรับพฤติกรรมการจัดระเบียบตนเองคือคุณสมบัติ เอกราชซึ่งหมายความว่าปฏิกิริยาของระบบถูกกำหนดโดยโครงสร้าง การเชื่อมต่อภายในเป็นหลัก ไม่ใช่โดยแรงและสัญญาณจากภายนอก

เกี่ยวกับการจัดระเบียบตนเอง จี. ฮาเคนเขียนว่า: "เราเรียกระบบที่จัดระเบียบตัวเองหากได้รับโครงสร้างการทำงานเชิงพื้นที่และชั่วคราวโดยไม่มีอิทธิพลจากภายนอกที่เฉพาะเจาะจง โดยอิทธิพลเฉพาะเราหมายถึงสิ่งที่กำหนดโครงสร้างหรือการทำงานในระบบ

กลไกการทำงานของระบบการจัดการตนเองในสภาวะที่เอื้ออำนวย เช่นเดิม ปิดเอาต์พุตด้วยอินพุต ตัดออกจากสภาพแวดล้อมภายนอก ผสมเหตุและผล N. Moiseevเสนอแนะว่าในวิวัฒนาการของระบบการจัดระเบียบตนเอง ผลตอบรับเชิงลบจะรักษาสภาวะสมดุล (สถานะของสมดุลไดนามิก) และผลตอบรับเชิงบวกจะช่วยรักษาระดับความแปรปรวนที่ต้องการและใช้พลังงานจากภายนอก เขาเรียกแนวโน้มที่ขัดแย้งกันทั้งสองนี้เป็นลักษณะที่สำคัญที่สุดของกระบวนการจัดระเบียบตนเองของโลก การประนีประนอมอย่างต่อเนื่องระหว่างพวกเขาเกิดขึ้นได้จากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง การเสริมสร้างความไม่สมดุล และการเข้าสู่ช่วงใหม่ของสภาวะสมดุล

โดย อ. บ็อกดานอฟ“การจัดระเบียบตนเองของมนุษยชาติคือการต่อสู้กับความเป็นธรรมชาติภายใน ชีวภาพและสังคม เครื่องมือในนั้นไม่จำเป็นสำหรับเขามากไปกว่าการต่อสู้กับธรรมชาติภายนอก - เครื่องมือขององค์กร

เครื่องมือแรกคือ คำ. ผ่านคำนี้มีการจัดความร่วมมืออย่างมีสติของผู้คน: การเรียกร้องให้ทำงานในรูปแบบของคำขอหรือคำสั่งการรวมพนักงานเข้าด้วยกัน การกระจายบทบาทในการทำงานระหว่างกัน การแสดงลำดับและความเชื่อมโยงของการกระทำ การให้กำลังใจในการทำงาน การรวมพลัง

อีกเครื่องมือหนึ่งที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนกว่านั้นคือ - ความคิด. ความคิดคือแผนผังองค์กรเสมอ ไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบของกฎทางเทคนิค หรือความรู้ทางวิทยาศาสตร์ หรือแนวคิดทางศิลปะ ไม่ว่าจะแสดงออกมาเป็นคำพูด หรือสัญลักษณ์อื่น ๆ หรือภาพศิลปะ ความคิด ทางเทคนิคประสานความพยายามด้านแรงงานของผู้คนโดยตรงและชัดเจน ทางวิทยาศาสตร์ - ทำสิ่งเดียวกันแต่โดยอ้อมมากขึ้นและในระดับที่ใหญ่ขึ้น โดยเป็นเครื่องมือของลำดับที่สูงกว่า ซึ่งเป็นภาพประกอบที่ชัดเจน - เทคโนโลยีทางวิทยาศาสตร์ในยุคของเรา ความคิด ศิลปะทำหน้าที่เป็นช่องทางในการรวบรวมทีมในความสามัคคีของการรับรู้ ความรู้สึก อารมณ์ - ให้ความรู้แก่หน่วยเพื่อชีวิตในสังคมเตรียมองค์ประกอบองค์กรของทีมแนะนำพวกเขาในโครงสร้างภายใน

ปืนกระบอกที่สาม - บรรทัดฐานสังคม. ทั้งหมด - จารีตประเพณี กฎหมาย ศีลธรรม ความเหมาะสม - สร้างและกำหนดความสัมพันธ์ของคนในทีมอย่างเป็นทางการรวมความสัมพันธ์ของพวกเขา

องค์กรตนเองถือได้ว่าเป็นกระบวนการและเป็นปรากฏการณ์ ในกระบวนการ การจัดองค์กรตนเองประกอบด้วยการสร้าง การบำรุงรักษา หรือการกำจัดชุดของการดำเนินการที่นำไปสู่การสร้างการเชื่อมต่อและความสัมพันธ์ที่มั่นคงในระบบบนพื้นฐานของการเลือกกฎและขั้นตอนอย่างอิสระ ในฐานะที่เป็นปรากฏการณ์ การจัดการตนเองคือชุดขององค์ประกอบที่ทำหน้าที่ในการดำเนินโครงการหรือเป้าหมาย การจัดองค์กรด้วยตนเองทางเทคนิคชีวภาพและสังคมขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ (รูปที่ 2.3)

องค์กรด้านเทคนิคด้วยตนเองเนื่องจากกระบวนการเป็นการเปลี่ยนแปลงโดยอัตโนมัติในโปรแกรมการดำเนินการเมื่อคุณสมบัติของวัตถุควบคุม เป้าหมายการควบคุมหรือพารามิเตอร์ด้านสิ่งแวดล้อมเปลี่ยนไป (เช่น ระบบส่งขีปนาวุธกลับบ้าน การปรับแต่งทรัพยากรซอฟต์แวร์ของระบบคอมพิวเตอร์สมัยใหม่ด้วยตนเอง) การจัดการตนเองทางเทคนิคในฐานะปรากฏการณ์คือชุดของระบบปรับตัวอัจฉริยะทางเลือกที่ให้ประสิทธิภาพที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงสภาพการใช้งาน (เช่น ชุดอุปกรณ์สื่อสารสำรอง การดับเพลิง เป็นต้น) การจัดการตนเองดังกล่าวเกิดขึ้นใน เหตุการณ์อุปกรณ์ขัดข้อง จากนั้นจึงเชื่อมต่ออุปกรณ์ที่ทำซ้ำอีกเครื่องหนึ่งหรือโครงร่างใหม่ของการโต้ตอบขององค์ประกอบเพื่อแทนที่

องค์กรตนเองทางชีวภาพเนื่องจากกระบวนการแสดงถึงการกระทำตามโปรแกรมพันธุกรรมเพื่อการอนุรักษ์สายพันธุ์ และได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีโครงสร้างทางร่างกาย (ทางร่างกาย) ของวัตถุ ในฐานะที่เป็นปรากฏการณ์ การจัดระเบียบตนเองทางชีววิทยาคือการเปลี่ยนแปลงเฉพาะในสัตว์ป่า (การกลายพันธุ์) เพื่อปรับให้เข้ากับเงื่อนไขเฉพาะของการดำรงอยู่

การจัดระเบียบตนเองทางสังคมกระบวนการขึ้นอยู่กับกิจกรรมเพื่อประสานความสัมพันธ์ทางสังคม รวมถึงการดำเนินการเพื่อเปลี่ยนลำดับความสำคัญของความต้องการและความสนใจ ค่านิยม แรงจูงใจ และเป้าหมายของบุคคลและทีม ผู้ให้บริการขององค์กรทางสังคมด้วยตนเองคือบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมเพิ่มขึ้น การจัดระเบียบตนเองทางสังคมเป็นลักษณะนิสัยของบุคคล พร้อมด้วยการตอบสนอง ความอ่อนไหว ความอ่อนน้อมถ่อมตน ความกล้าหาญ ฯลฯ อาจเกิดขึ้นเองหรือได้รับมาจากการเลี้ยงดูและคำนึงถึงบรรทัดฐานทางศีลธรรมของสังคม การจัดระเบียบตนเองทางสังคมเกิดขึ้นได้จากการศึกษาด้วยตนเอง การฝึกอบรมตนเอง และการควบคุมตนเอง (รูปที่ 2.4)

ข้าว. 2.4. ประเภทของการจัดระเบียบตนเองทางสังคม

ตัวอย่างของกระบวนการจัดระเบียบตนเองในธรรมชาติ ได้แก่ การผสมเกสรด้วยตนเองของพืช การเจริญเติบโตของผลึก กระบวนการสั่นในตัวเอง การไหลของของเหลวที่ปั่นป่วน ในสังคม ตัวอย่างของการจัดระเบียบตนเองคือการเปลี่ยนจากระบบชนชั้นหนึ่งไปสู่อีกระบบหนึ่งผ่านการปฏิวัติ ความขัดแย้งระหว่างชนชั้น การจัดระเบียบตนเองสามารถเรียกอีกอย่างว่าบริษัทการค้าเอกชน ซึ่งแตกต่างจากรัฐตรงที่เลือกประเภทของกิจกรรม เป้าหมาย งาน และโครงสร้างของตนเอง

การพัฒนากระบวนการจัดระเบียบตนเองได้รับอิทธิพลอย่างมากจากการเปลี่ยนแปลงทางวิวัฒนาการที่เกิดขึ้นไม่เพียง แต่ในธรรมชาติที่มีชีวิตและไม่มีชีวิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมด้วย หากในวิวัฒนาการทางชีววิทยา คุณสมบัติและปัจจัยทางพันธุกรรมล้วน ๆ ได้รับการสืบทอดและถ่ายโอน ดังนั้นในกระบวนการวิวัฒนาการทางสังคม ทักษะ ความรู้ กฎของพฤติกรรม และประสบการณ์ทางสังคมอื่น ๆ จะถูกถ่ายโอน เช่น ประเพณีทางสังคมและวัฒนธรรม ในเวลาเดียวกันทั้งการเปลี่ยนแปลงทางชีวภาพและสังคมถูกกำหนดโดยสภาวะของสิ่งแวดล้อมและเป็นผลมาจากการปรับตัวให้เข้ากับสิ่งมีชีวิตและรูปแบบทางสังคมของการดำรงอยู่ของพวกมัน

กระบวนการจัดระเบียบตนเองมีสามประเภท:

■ กระบวนการกำเนิดขึ้นเองของระบบ (เช่น การพัฒนาของสิ่งมีชีวิตหลายเซลล์จากสิ่งมีชีวิตเซลล์เดียว);

■กระบวนการเพื่อรักษาระดับขององค์กร (เช่น กลไก สภาวะสมดุล(การรักษาสภาพแวดล้อมภายในของสิ่งมีชีวิตให้อยู่ในระดับคงที่)

■กระบวนการปรับปรุงและพัฒนาตนเองของระบบ (การพัฒนาคน องค์กรทางสังคม)

หากการจัดองค์กรตนเองโดยธรรมชาติแล้วไม่รวมการจัดองค์กรในหลักการ และในแง่นี้สอดคล้องกับการจัดองค์กร ดังนั้นในสังคมที่ผู้คนมีสำนึกในการกระทำ การจัดองค์กรตนเองจะเสริมด้วยองค์กรภายนอกซึ่งได้รับคำแนะนำจากจิตสำนึกและเจตจำนงของผู้คน

คำถามและงานสำหรับการสนทนา

1. อธิบายสาระสำคัญของแนวทางกระบวนการในฐานะหนึ่งในวิทยาศาสตร์ทั่วไป

2. จงยกตัวอย่างกระบวนการขององค์กรในธรรมชาติและสังคม

3. กำหนดแนวคิดของการจัดระเบียบตนเอง การจัดระเบียบ และกระบวนการแบบผสมผสาน

4. กิจกรรมของผู้คนมักจะมีลักษณะเป็นองค์กรและธรรมชาติ - เป็นกิจกรรมที่ไม่เป็นระเบียบหรือไม่?

5. กำหนดแนวคิดของ "องค์กรตนเอง"

6. อธิบายประเภทของกระบวนการจัดระเบียบตนเอง

7. กลไกการจัดการตนเองคืออะไร?

8. องค์กรตนเองหมายถึงอะไรในสังคม? แตกต่างจากองค์กรอย่างไร?

9. อธิบายความสัมพันธ์และปฏิสัมพันธ์ระหว่างตลาดในธรรมชาติกับตลาดในระบบเศรษฐกิจ

10. จงยกตัวอย่างองค์กรการผลิตองค์กรแรงงานและองค์กรการจัดการ

11. พิจารณาการจำแนกประเภทของกระบวนการตามขั้นตอนของวงจรชีวิตของระบบเฉพาะที่เลือกเอง (ทางเทคนิค ชีวภาพ หรือสังคม) อธิบายการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระบบ เติมตาราง

ระบบ: (เช่น บุคคล)

ประเภทกระบวนการ	ลักษณะกระบวนการ
กระบวนการสร้างระบบ
กระบวนการเติบโตของระบบ
กระบวนการพัฒนาระบบ
กระบวนการทำงาน
ปฏิเสธกระบวนการ
กระบวนการถดถอย
กระบวนการทำลายระบบ

องค์กรตนเอง- กระบวนการที่องค์กรของระบบไดนามิกที่ซับซ้อนถูกสร้างขึ้น ทำซ้ำ หรือปรับปรุง กระบวนการจัดระเบียบตนเองสามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในระบบที่มีความซับซ้อนในระดับสูงและมีองค์ประกอบจำนวนมาก การเชื่อมโยงระหว่างกันนั้นไม่เข้มงวด แต่มีความน่าจะเป็น คุณสมบัติของการจัดระเบียบตนเองเผยให้เห็นวัตถุที่มีลักษณะแตกต่างกัน: เซลล์, สิ่งมีชีวิต, ประชากรทางชีววิทยา, biogeocenosis, กลุ่มมนุษย์ ฯลฯ กระบวนการของการจัดระเบียบตนเองนั้นแสดงออกในการปรับโครงสร้างที่มีอยู่และการก่อตัวของใหม่ การเชื่อมต่อระหว่างองค์ประกอบของระบบ คุณสมบัติที่โดดเด่นของกระบวนการจัดระเบียบตนเองคือจุดประสงค์ แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นธรรมชาติและเป็นธรรมชาติ: กระบวนการเหล่านี้ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อระบบโต้ตอบกับสิ่งแวดล้อมเป็นอิสระในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่งซึ่งค่อนข้างเป็นอิสระจากสภาพแวดล้อม .

กระบวนการจัดระเบียบตนเองมี 3 ประเภท ประการแรกคือการสร้างองค์กรที่เกิดขึ้นเองนั่นคือการเกิดขึ้นจากชุดของวัตถุที่เป็นส่วนประกอบหนึ่งในระดับหนึ่งของระบบส่วนประกอบใหม่ที่มีกฎหมายเฉพาะของตัวเอง (ตัวอย่างเช่นการกำเนิดของสิ่งมีชีวิตหลายเซลล์จากเซลล์เดียว) . ประเภทที่สองคือกระบวนการที่ระบบรักษาระดับหนึ่งขององค์กรเมื่อเงื่อนไขภายนอกและภายในของการทำงานเปลี่ยนไป (ที่นี่เราศึกษากลไก homeostatic ส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลไกที่ทำงานบนหลักการของการตอบรับเชิงลบ) กระบวนการจัดระเบียบตนเองประเภทที่สามเกี่ยวข้องกับการพัฒนาระบบที่สามารถสะสมและใช้ประสบการณ์ที่ผ่านมา

การศึกษาพิเศษเกี่ยวกับปัญหาของการจัดระเบียบตนเองได้เริ่มขึ้นเป็นครั้งแรกในไซเบอร์เนติกส์ คำว่า "ระบบการจัดระเบียบตนเอง" ได้รับการแนะนำโดยนักไซเบอร์เนติกส์ชาวอังกฤษ W. R. Ashby (1947) การศึกษาเกี่ยวกับการจัดระเบียบตนเองในวงกว้างเริ่มขึ้นในปีค.ศ. 50s เพื่อสร้างคอมพิวเตอร์ที่สามารถจำลองลักษณะต่างๆ ของกิจกรรมทางปัญญาของมนุษย์ ตั้งแต่ยุค 70s->s เครื่องมือของอุณหพลศาสตร์ของระบบเปิดใช้กันอย่างแพร่หลายในการศึกษาการจัดระเบียบตนเอง พฤติกรรมของระบบดังกล่าวภายใต้เงื่อนไขที่ห่างไกลจากความสมดุลเป็นกระบวนการที่ย้อนกลับไม่ได้ - การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องจากสถานะที่ไม่สมดุลหนึ่งไปยังอีกสถานะหนึ่ง ซึ่งเกิดขึ้นพร้อมกับการลดลงของเอนโทรปี เช่น การเพิ่มขึ้นขององค์กรของระบบ ในการวิจัยสมัยใหม่เกี่ยวกับการจัดระเบียบตนเอง ปัญหาของความสัมพันธ์ระหว่างความโกลาหล (ความไม่เป็นระเบียบ) และที่ว่าง (ระเบียบ) ซึ่งเกิดขึ้นครั้งแรกในปรัชญาโบราณ กำลังได้รับการศึกษา

CYBERNETICS (จากภาษากรีก kybernetike - ศิลปะแห่งการควบคุม) เป็นวิทยาศาสตร์ของเครื่องจักรที่ควบคุมตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เครื่องจักรที่มีการควบคุมด้วยอิเล็กทรอนิกส์ ("สมองอิเล็กทรอนิกส์") ไซเบอร์เนติกส์ได้รับการใช้อย่างแพร่หลายที่สุดในช่วงสามของศตวรรษที่ 20 และปัจจุบันใช้กันอย่างแพร่หลายในด้านชีววิทยาและสังคมวิทยา "บิดาแห่งไซเบอร์เนติกส์" อาเมอร์ นักวิทยาศาสตร์ Norbert Wiener ในงานของเขา "Cybernetics หรือ Control and Communication in Animal and Machine" (1948) แสดงให้เห็นว่าสมองของมนุษย์ทำหน้าที่เหมือนคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ที่มีระบบเลขฐานสองในการคำนวณ

เดิมทีคำว่า "ไซเบอร์เนติกส์" ถูกนำมาใช้ในวงการวิทยาศาสตร์โดยแอมแปร์ ผู้ซึ่งในงานพื้นฐานของเขา "An Essay on the Philosophy of Sciences" (1834-1843) ได้นิยามไซเบอร์เนติกส์ว่าเป็นศาสตร์แห่งการปกครอง ซึ่งควรให้ประโยชน์แก่พลเมืองหลายประการ และในแง่สมัยใหม่ - ในฐานะวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับกฎทั่วไปของกระบวนการควบคุมและการส่งข้อมูลในเครื่องจักร สิ่งมีชีวิต และสังคม มันถูกเสนอครั้งแรกโดย Norbert Wiener ในปี 1948

รวมถึงการศึกษาความคิดเห็น กล่องดำ และแนวคิดที่ได้รับมา เช่น การควบคุมและการสื่อสารในสิ่งมีชีวิต เครื่องจักร และองค์กร รวมถึงองค์กรตนเอง โดยมุ่งเน้นที่กระบวนการบางอย่าง (ดิจิทัล เครื่องกล หรือชีวภาพ) ตอบสนอง และเปลี่ยนแปลงหรือเปลี่ยนแปลงได้เพื่อให้ทำงานสองอย่างแรกได้ดียิ่งขึ้น Stafford Beer เรียกมันว่าวิทยาศาสตร์ขององค์กรที่มีประสิทธิภาพ และ Gordon Pask ได้ขยายคำจำกัดความให้ครอบคลุมการไหลเวียนของข้อมูล "จากทุกแหล่ง" จากดวงดาวสู่สมอง

คำจำกัดความเชิงปรัชญาเพิ่มเติมของไซเบอร์เนติกส์ ซึ่งเสนอในปี 1956 โดยแอล. คัฟไฟนอล (อังกฤษ) ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกไซเบอร์เนติกส์ อธิบายว่าไซเบอร์เนติกส์เป็น "ศิลปะในการรับรองประสิทธิภาพของการกระทำ" คำจำกัดความใหม่เสนอโดย Lewis Kaufman (ภาษาอังกฤษ): "Cybernetics คือการศึกษาระบบและกระบวนการที่มีปฏิสัมพันธ์กับตัวเองและทำซ้ำตัวเอง"

วิธีการทางไซเบอร์เนติกส์ถูกใช้เพื่อศึกษากรณีที่การกระทำของระบบในสภาพแวดล้อมทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในสภาพแวดล้อม และการเปลี่ยนแปลงนี้แสดงออกมาในระบบผ่านการป้อนกลับ ซึ่งทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในวิธีการทำงานของระบบ ในการศึกษา "วงจรป้อนกลับ" เหล่านี้เป็นพื้นฐานของวิธีการทางไซเบอร์เนติกส์

ไซเบอร์เนติกส์สมัยใหม่มีต้นกำเนิดมาจากการวิจัยแบบสหวิทยาการ ซึ่งรวมพื้นที่ของระบบควบคุม ทฤษฎีวงจรไฟฟ้า วิศวกรรมเครื่องกล การสร้างแบบจำลองทางคณิตศาสตร์ ตรรกะทางคณิตศาสตร์ ชีววิทยาวิวัฒนาการ ประสาทวิทยา และมานุษยวิทยา การศึกษาเหล่านี้ปรากฏในปี พ.ศ. 2483 โดยส่วนใหญ่เป็นผลงานของนักวิทยาศาสตร์ที่เรียกว่า การประชุม Macy

พื้นที่อื่น ๆ ของการวิจัยที่ได้รับอิทธิพลหรือได้รับอิทธิพลจากการพัฒนาของไซเบอร์เนติกส์ ได้แก่ ทฤษฎีการควบคุม ทฤษฎีเกม ทฤษฎีระบบ (เทียบเท่าทางคณิตศาสตร์ของไซเบอร์เนติกส์) จิตวิทยา (โดยเฉพาะประสาทจิตวิทยา พฤติกรรมนิยม จิตวิทยาการรับรู้) และปรัชญา

ระบบที่สามารถจัดระเบียบตนเองได้นั้นมีคุณสมบัติเช่น ความเปิดกว้าง ความไม่สมดุล ความไม่เชิงเส้น การมีอยู่ในพวกเขา กระจัดกระจาย, กระจัดกระจายกระบวนการ .

ความใจกว้างหมายถึง รูปแบบของการดำรงอยู่ที่โดดเด่นด้วยการแลกเปลี่ยนอย่างต่อเนื่องกับสภาพแวดล้อมภายนอก อาจมีการแลกเปลี่ยนสสาร พลังงาน หรือข้อมูล หรือทั้งสองอย่างพร้อมกัน (เช่น สสารกับพลังงาน หรือพลังงานและข้อมูล เป็นต้น)

ความไม่สมดุลแสดงว่าระบบไม่อยู่ในภาวะสมดุล ซึ่งมักจะห่างไกลจากมัน จากนั้นจะไวต่อสิ่งรบกวนเล็กๆ น้อยๆ ความผันผวนเล็กน้อย นำไปสู่การกำเนิดของโครงสร้างที่สั่งด้วยกล้องจุลทรรศน์

สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับระบบการจัดระเบียบตนเองก็คือ ความไม่เชิงเส้นซึ่งเป็นลักษณะประการแรกความสามารถของระบบในการ การกระทำของตนเอง. ระบบเชิงเส้นแตกต่างจากระบบที่ไม่ใช่เชิงเส้นในลักษณะแฝง นั่นคือ ความสามารถในการสัมผัสกับอิทธิพลภายนอกเท่านั้น ระบบเชิงเส้นตอบสนองตามสัดส่วนต่ออิทธิพลภายนอก: อิทธิพลเล็กน้อยนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในสถานะ และระบบขนาดใหญ่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ (ด้วยเหตุนี้คำว่า

การกระทำด้วยตนเองระบบที่ไม่เชิงเส้นนำไปสู่การละเมิดสัดส่วนนี้: ผลกระทบเล็กน้อยสามารถทำให้เกิดผลที่ใหญ่มาก (“สาเหตุเล็ก ๆ ของเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ขนาดใหญ่”) และผลกระทบขนาดใหญ่สามารถนำไปสู่สิ่งที่ไม่มีนัยสำคัญอย่างสมบูรณ์ (“ภูเขาจะให้กำเนิดหนู”) . การกระทำด้วยตนเองของระบบไม่เชิงเส้นนำไปสู่ผลกระทบ องค์กรตนเอง

องค์กรตนเองแตกต่างจากกระบวนการองค์กรตรงที่สาระสำคัญของกระบวนการได้อธิบายไว้แล้วที่นี่ ธรรมชาติของระบบนั่นเอง(มากกว่าปัจจัยภายนอก). นั่นคือระบบได้รับการกล่าวขานว่าเป็นการจัดการตนเองหากเป็นเช่นนั้น ปราศจากอิทธิพลภายนอกได้รับโครงสร้างเชิงพื้นที่ชั่วคราวหรือเชิงหน้าที่

ความไม่สมส่วนของการพึ่งพาสถานะของระบบกับสถานะของสิ่งแวดล้อมทำให้ระบบดังกล่าวในแง่หนึ่ง ยืดหยุ่นอย่างน่าทึ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบด้านลบขนาดใหญ่ในบางช่วงของการพัฒนา ห่างไกลจากช่วงเวลาแห่งความไร้เสถียรภาพ (จุดแยกสองทาง) และในทางกลับกัน - ไวผิดปกติการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยมากในสถานะของตัวกลางใกล้กับจุดแยก นั่นคือเนื่องจากความไม่เชิงเส้นระบบที่ซับซ้อนจึงได้รับมามาก ตัวละครเอาแต่ใจซึ่งแตกต่างอย่างมากจากระบบเชิงเส้นทั่วไป และการจัดการพวกเขาต้องการความรู้ใหม่ทั้งหมดสำหรับผู้จัดการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ

ความไม่เชิงเส้น- คุณสมบัติของระบบการจัดระเบียบตัวเองที่ซับซ้อนซึ่งมีความหมายโลกทัศน์ที่ลึกซึ้ง

ความไม่เชิงเส้นหมายถึง:

- ความไวของเกณฑ์ (ต่ำกว่าเกณฑ์ทุกอย่างจะถูกลบ ลืม และสูงกว่า - ในทางกลับกัน มันถูกคูณหลายครั้ง)

- ความเป็นไปได้ของ "การเติบโตของสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ " "การขยายตัวของความผันผวน" เผยให้เห็นถึงศักยภาพภายในที่ยิ่งใหญ่ของระบบ

- การเกิดขึ้นของแนวทางการพัฒนาที่เป็นไปได้ทั้งหมด

- การเปลี่ยนแปลงในก้าวของการพัฒนา, การเปลี่ยนแปลงในโหมดของการเติบโตแบบเร่งและการชะลอตัวของกระบวนการอย่างมีนัยสำคัญ

ดังนั้น ระบบการจัดระเบียบตัวเองจึงเป็นระบบเปิด ไม่เป็นเส้นตรง โดยพื้นฐานแล้วไม่ใช่ระบบสมดุล ในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ พวกเขามักจะอ้างถึงลักษณะเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง ตัวอย่างเช่น พวกเขาพูดว่า: ระบบที่ไม่ใช่เชิงเส้น และนั่นหมายความว่าเรากำลังพูดถึงระบบเปิดที่สามารถจัดระเบียบตนเองและพัฒนาตนเองได้

ดังนั้น, องค์กรตนเองเป็นคำสำคัญของการเสริมฤทธิ์กัน Synergetics มักเรียกสิ่งนั้นว่า - ทฤษฎี การจัดระเบียบตัวเองระบบ

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับ องค์กรตนเองคือการเปิดกว้าง, ไม่เป็นเชิงเส้น, ความไม่สมดุลของระบบ, การมีกระบวนการกระจายตัวอยู่ในนั้น

ระบบการจัดระเบียบตนเองยังคงความสมบูรณ์และพัฒนาแบบไดนามิกเนื่องจากความสามารถในการเปลี่ยนไปใช้โหมดที่แตกต่างกัน ตรงกันข้าม เพื่อหลีกเลี่ยงการคุกคามของการสลายตัวและการสลายตัวในช่วงเวลาที่ไม่เสถียร และการสลับนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการมีอยู่ขององค์ประกอบที่วุ่นวาย ในพวกเขา นอกจากนี้ องค์ประกอบของความระส่ำระสายและความโกลาหลยังเตรียมระบบสำหรับอนาคตที่มีหลายตัวแปร ทำให้มีความยืดหยุ่นและเป็นพลาสติก สามารถปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงได้