Sinerji kavramları ve öz-örgütlenme ortak bir bilişsel aygıt oluşturur ve modellemeye yönelik sinerjik bir yaklaşımın temel ilkelerini vurgulamamıza izin verir. Konsept üzerinde en önemli etkiyi yaptı gelişim. Genellikle, gelişim evrensel özelliği olan madde ve bilincin geri döndürülemez, yönlendirilmiş, doğal bir değişimi gibi görünüyor; geliştirmenin bir sonucu olarak, nesnenin yeni bir niteliksel durumu ortaya çıkar - bileşimi veya yapısı. Kanaatimizce bu tanımda önemli düzeltme gerektiren bir hüküm bulunmaktadır:
- Açık sistemlerdeki değişim süreçleri geri döndürülemezdir ve bunlar çoğunlukta olsa da, hala geri dönüşümlü değişikliklerin meydana geldiği kapalı sistemler vardır.
- Gelişim sonucunda sistemin sadece yapısı değil, davranışı ve işleyişi de değişmektedir. Gelişimin sistemik ve hatta bazı sinerjik tanımlarında bu eksiklikler mevcuttur ve avantajları çoğu kez fark edilmemiştir.
Kendi kendine örgütlenmenin gelişimine ilişkin görüşler
Kalkınma konusundaki tüm görüş çeşitliliği, dört grup şeklinde temsil edilebilir.- İlk grup araştırmacılar, gelişmeyi yeni hedeflerin uygulanması, değişikliklerin amacı ile ilişkilendirir. Bu yaklaşım, amacı değiştirmeden gerçekleşen işleyişin gelişmeye karşı olduğu sibernetik tarafından uygulanmaktadır. Sinerjide, amaçlılığın gerekli bir koşul olmadığı, gelişimin çok daha az özelliği olduğu varsayılır.
- İkinci bunu, aynı zamanda sadece koşulu olan çevreye uyum sağlama süreci olarak görüyor - gerekli, ancak hiçbir şekilde yeterli değil.
- Üçüncü grup, gelişmeyi kaynağı olan sistemin çelişkileriyle değiştirir.
- Dördüncü- gelişmeyi çizgilerinden biriyle tanımlar - ilerleme veya sistemlerin karmaşıklığı veya biçimlerinden biri - evrim.
"Öz-örgütlenme" kavramının özü
Altında öz-örgütlenme Bir sistem içinde düzen kurma süreci olarak anlaşılmaktadır, yalnızca işbirlikçi eylem ve bileşenlerinin bağlantıları nedeniyle ve mekansal, zamansal veya işlevsel yapısında bir değişikliğe yol açan önceki geçmişine uygun olarak gerçekleşir. Aslında, öz-örgütlenme, çevreden sipariş eylemlerinin yokluğunda, sistem içindeki bileşenlerin koordineli etkileşimi nedeniyle bir düzen, düzenin kurulmasıdır. Bu, "organizasyon" kavramının açıklığa kavuşturulmasını veya daha doğrusu, hem sistemin kendisi hem de dış çevre ve organizasyon tarafından belirlenebilen yapısı nedeniyle bütünün parçalarının etkileşimi olarak organizasyona bölünmeyi gerektirir. çevrenin bir eylemi olarak, düzen; yanı sıra bu tür bir etkinin nesnesi olarak organizasyon. Kendi kendine örgütlenme kavramlarında örgüt son iki anlamda anlaşılmaktadır.Gelişim ve öz-örgütlenme arasındaki ilişki
Gelişim ve öz-örgütlenme kavramları arasındaki ilişkiye gelince, ilki hem çevrenin düzenleyici etkilerini hem de öz-örgütlenmeyi içerdiği için daha geniş olarak kabul edilmelidir; hem ilerici süreçler (çoğunlukla keşfedilen) hem de gerileyen süreçler.Kendi kendini organize eden bir sistem için gereksinimler
Bir sistemin kendi kendini organize edebilmesi ve dolayısıyla aşamalı olarak gelişebilmesi için en azından aşağıdaki gereksinimleri karşılaması gerekir:- sistem açık olmalıdır, yani çevre ile madde, enerji veya bilgi alışverişi;
- içinde yer alan işbirlikçi (kurumsal) olmalıdır, yani. bileşenlerinin eylemleri birbiriyle tutarlı olmalıdır;
- sistem dinamik olmalıdır;
- Denge durumundan uzak durun.
Her kuruluşun, kuruluşun yönetim sistemi için düzenleyici belgeleri vardır (yasal belgeler, kanunlar ve yönetmelikler, vb.). Bununla birlikte, organizasyonda düzenli yönetim sürecinin yanı sıra, yetkisiz yönetim ve organizasyonla, yani özyönetim ve öz-örgütlenme ile ilişkili süreçler vardır.
"Öz-örgütlenme" terimi bilime 1947'de Amerikalı bilim adamı Ashby W.R tarafından tanıtıldı. Öz-yönetim ve öz-örgütlenme canlı ve cansız maddenin karakteristiğidir. Bazı durumlarda, kendi kendini yönetme ve kendi kendini organize etme, yapay yönetim ve organizasyondan daha etkilidir. Bazı durumlarda, organizasyonda yapay yönetimin gelişimini başlatırlar veya birlikte çalışırlar. Bazen profesyonel yönetimin kaynağının ne olduğunu belirlemek zordur: kendisi mi yoksa özyönetimin unsurları mı?
Öz-örgütlenme bir süreç ve bir fenomen olarak düşünülebilir. Bir süreç olarak özü, sistemde kararlı reaksiyonların yaratılmasına yol açan bir dizi eylemin oluşumundan oluşur. Bir fenomen olarak öz-örgütlenmenin özü, bir programın veya hedefin uygulanması ve iç kural ve prosedürler temelinde hareket etmek için unsurların birleşimidir.
Kendi kendine organizasyon, herhangi bir sistemin doğasında bulunan bir özelliktir.
Şu anda, bir sistem, bütünsel bir oluşum olan veya bütünlük özelliğine sahip, işlevsel olarak birbirine bağlı bir dizi öğe (nesne) olarak anlaşılmaktadır.
Kendi kendini organize eden sistemler açık sistemlerdir, dış çevre ile serbestçe enerji, madde ve bilgi alışverişinde bulunurlar. Kendi kendini organize eden sistemlerin temel özelliklerinden biri, entropi eğilimlerine direnebilme, değişen koşullara uyum sağlayabilme, gerekirse yapısını dönüştürebilme yeteneğidir.
İntegral oluşum, elemanların işlevsel etkileşimi sürecinde yeni sistem özelliklerinin ortaya çıktığı veya onu oluşturan unsurlarda bulunmayan ve elemanların özelliklerinden türetilmeyen bir sistem sonucunun ortaya çıktığı bir oluşum olarak kabul edilir. ve onlara indirgenmez.
Böylece, yapılandırılmış elemanların varlığı ve bunlar ile çevre arasındaki fonksiyonel bağlantılar sistemin ana özellikleridir ve aşağıdakiler sistemi oluşturan ana ilkeler olarak ayırt edilebilir:
- a) bütünlük veya sistemin işleyişinin sistem sonucu;
- b) her bir elemanın, sistemin parçasının işlevsel bağımlılığı, bu elemanların özellikleri ve ilişkileri, bütün içindeki yerlerine ve amaçlarına;
- c) yapı, yani, yapısının kurulması yoluyla sistemin statik durumunu tanımlama olasılığı;
- d) sistem ve çevrenin karşılıklı bağımlılığı;
- e) hiyerarşik yapı, yani sistemin işlevsel olarak düzenlenmiş alt parçalara bölünmesi olasılığı.
Yapay nesnelerin özel sistem özelliklerinin bir tezahürü olarak bütünlük, sosyal (insan) faaliyet sistemlerinde organizasyonun sinerjistik etkisi şeklinde kendini gösterebilir.
Ayrıca, istisnasız, insan faaliyetinin tüm yapay ürünleri (kıyafetler, mutfak eşyaları, teçhizat, gıda, fabrikalar, bitkiler vb.) yalnızca işlev görebilir, yani tasarım ve teknolojik özellikleri nedeniyle belirli işlevleri yerine getirebilir, kendi başlarına değil, ancak sadece insan kullanımının bir sonucu olarak. Bu nedenle yapay sistemler, işleyişleri veya dinamikleri sürecinde yalnızca "insan-makine (insan faaliyetinin herhangi bir yapay ürünü)", "insan-insan (bir grup insan)" türünden sosyal nesneler olabilir. sistem yalnızca kullanımlarının, tüketimlerinin veya rasyonel insan faaliyetlerinin bir sonucu olarak kendini gösterir.
Nesnel dünyanın canlı ve cansız doğasına sahip nesnelere uygulandığı şekliyle, bir sistem kavramı aşağıdaki gibi düşünülebilir. Kuşkusuz, bir karınca yuvası, bir arı sürüsü, bir termit höyüğü ve canlı ve organik dünyanın diğer toplulukları, yaşamlarının temel koşulu bir arada yaşama olduğundan, bütünlük özelliğine sahiptir. Ve bu bakış açısından, biyosistemler olarak tanımlanabilirler, ancak burada sistemik ilişkileri için yapay bir rasyonel temel yoktur.
Sistemik örgütlenmelerinin temeli, doğal (fiziksel ve kimyasal süreçler), bilinçsiz, doğanın temel güçleri, içgüdüler ve reflekslerdir.
Sistematik yaklaşımın ana prosedürleri şunlardır:
- a) bir nesnenin veya bir dizi öğenin çalışma konusunun bir sistem olarak tanımlanması, yani sistemin sınırlarının belirlenmesi, çevre ile işlevsel ilişkiler kurarak çevreden ayrılması. Faaliyet konusu ile ilgili olarak - organizasyon faaliyetlerinde yer alan bir kişi, sosyal sistemlerde kullanılan bilgilere, canlı biyosistemlerin çevre ile enerji alışverişine, tüm canlı ve sosyal sistemlere açık sistemlerdir;
- b) modelleme, yani bir sistemin fiziksel, analog model gösterimi veya çeşitli işaret sistemlerini (sözlü açıklamalar, ekonomik ve matematiksel modeller, sembolik, mantıksal şemalar, vb.) kullanan bir sistemin resmileştirilmiş soyut (ideal) açıklaması.
Doğanın ve toplumun çeşitli olgularını inceleyen çok çeşitli bilimlerdeki örgütlenme sürecine ek olarak, sıklıkla karşılaşılan öz-örgütlenme süreci- başlangıçta homojen bir ortamda yapıların görünümü ve gelişimi. Bu durumda, organizasyon süreci için tipik olan üç öğeye gerek yoktur. Birbiriyle etkileşime girme arzusu ve yeteneği olan iki kişi için yeterlidir.
Öz-örgütlenme, bir sistemin iç faktörler sayesinde, dış etki olmadan bağımsız olarak düzenini artırma yeteneğidir. Kendi kendini organize eden süreçler, dış çevre ile etkileşim nedeniyle "kendi başlarına", ancak ondan nispeten bağımsız olarak gerçekleşen süreçlerdir. Buna karşılık, örgütsel süreçler birileri tarafından yürütülür veya yönetilir. Kendini örgütleme süreçleri amaçlı, kendiliğinden ve doğaldır.
A. Prigogine"kendi haline bırakılan sistemlerin, daha önce bilinen tüm fikirlerin aksine entropiyi azaltabileceğini" ilk ortaya koyanlardan biri. Bu etkiye "kaostan düzen" adı verildi. Bu etkinin en belirgin tezahürleri, önce doğa bilimlerinde, ardından ekonomik ve sosyal bilimlerde, kendi kendini örgütleme eğilimleriyle ilişkilendirilir. Kendini organize etme davranışı için karakteristik bir koşul, mülkiyettir. özerklik, bu, sistemin reaksiyonlarının dış kuvvetler ve sinyaller tarafından değil, esas olarak yapısı, iç bağlantıları tarafından belirlendiği anlamına gelir.
Öz-örgütlenme ile ilgili G. Hakenşöyle yazdı: “Belirli bir dış etki olmadan bir tür uzamsal, zamansal işlevsel yapı kazanırsa, bir sisteme kendi kendini organize etme diyoruz. Spesifik etki ile, sisteme yapı veya işleyiş dayatan şeyi kastediyoruz.
Kendi kendini organize eden bir sistemin uygun koşullarda etki mekanizması, olduğu gibi, çıktıyı girdiyle kapatır, onu dış ortamdan keser, neden ve sonucu karıştırır. N.Moiseev kendi kendini organize eden sistemlerin evriminde, negatif geri beslemelerin homeostazı (dinamik bir denge durumu) koruduğunu ve pozitif geri beslemelerin istenen değişkenlik seviyesini korumaya ve harici enerjiyi tüketmeye yardımcı olduğunu öne sürüyor. Bu iki çelişkili eğilimi, dünya öz-örgütlenme sürecinin en önemli özellikleri olarak adlandırır. Aralarındaki sürekli uzlaşma, yapısal değişiklikler, dengesizliğin güçlenmesi ve yeni bir homeostaz aralığına girilmesi ile gerçekleştirilir.
İle A. Bogdanov“insanlığın öz-örgütlenmesi, içsel, biyolojik ve toplumsal kendiliğindenliğiyle bir mücadeledir; onda araçlar, dış doğa ile mücadelede olduğu kadar onun için gerekli olan araçlardır - örgütlenme araçları.
İlk araç kelime. Kelime aracılığıyla, insanların herhangi bir bilinçli işbirliği düzenlenir: çalışanları birleştiren bir talep veya sipariş şeklinde bir çalışma çağrısı; işteki bir rolün aralarındaki dağılımı; eylemlerinin sırasının ve bağlantısının bir göstergesi, çalışmaya teşvik, güçlerini yoğunlaştırma.
Daha karmaşık ve incelikli olan başka bir araç, - fikir. Bir fikir, ister teknik bir kural, ister bilimsel bilgi veya sanatsal bir kavram biçiminde olsun, ister sözcüklerle, ister başka işaretlerle veya sanat imgeleriyle ifade edilsin, her zaman bir organizasyon şemasıdır. Fikir teknik insanların emek çabalarını doğrudan ve açık bir şekilde koordine eder; ilmi - aynı şeyi daha dolaylı olarak ve daha büyük bir ölçekte, daha yüksek bir düzenin aracı olarak yapar ki bu canlı bir örnektir. - çağımızın bilimsel teknolojisi; fikir artistik ekibi algı, duygu, ruh hali birliği içinde bir araya getirmenin canlı bir aracı olarak hizmet eder, - birimi toplumdaki yaşamı için eğitir, ekibin organizasyon unsurlarını hazırlar, iç yapısına sokar.
Üçüncü silah - sosyal normlar. Hepsi - gelenek, hukuk, ahlak, edep - ekipteki insanların ilişkilerini kurmak ve resmileştirmek, bağlarını pekiştirmek.
Öz-örgütlenme bir süreç ve bir fenomen olarak düşünülebilir. Bir süreç olarak, öz-örgütlenme, kurallar ve prosedürlerin özgür seçimine dayalı olarak sistemde istikrarlı bağlantıların ve ilişkilerin yaratılmasına yol açan bir dizi eylemin oluşturulması, sürdürülmesi veya ortadan kaldırılmasından oluşur. Bir fenomen olarak, öz-örgütlenme, bir program veya hedefi uygulamaya hizmet eden bir dizi unsurdur. Nesneye bağlı olarak, teknik, biyolojik ve sosyal öz-örgütlenme ayırt edilir (Şekil 2.3).
Teknik kendi kendine organizasyon bir süreç olarak, kontrol edilen nesnenin özellikleri, kontrol hedefi veya çevresel parametreler değiştiğinde (örneğin, bir füze güdümlü sistem, modern bilgi işlem sistemlerinin yazılım kaynaklarının kendi kendine ayarlanması) eylem programındaki otomatik bir değişikliktir. Bir fenomen olarak teknik kendi kendine organizasyon, çalışma koşullarından bağımsız olarak belirli bir performansı sağlayan bir dizi alternatif akıllı uyarlanabilir sistemdir (örneğin, bir dizi yedekli iletişim cihazı, yangın söndürme vb.). bir cihaz arızası olayı. Ardından, onu değiştirmek için başka bir kopyalama cihazı veya yeni bir element etkileşimi şeması bağlanır.
Biyolojik kendi kendine organizasyon türlerin korunmasına yönelik genetik programa dayalı eylemleri temsil eden ve nesnenin somatik (bedensel) inşasını sağlamak için tasarlanmış bir süreç olarak. Bir fenomen olarak, biyolojik kendi kendine örgütlenme, belirli varoluş koşullarına uyum sağlamak için yaban hayatındaki belirli değişikliklerdir (mutasyonlar).
Sosyal öz-örgütlenme bir kişinin ve bir ekibin ihtiyaç ve ilgilerinin, değerlerinin, güdülerinin ve hedeflerinin önceliklerini değiştirmeye yönelik eylemler de dahil olmak üzere, sürecin sosyal ilişkileri uyumlaştırma faaliyetlerine nasıl dayandığı. Sosyal öz-örgütlenmenin taşıyıcıları, artan sosyal sorumluluğu olan kişilerdir. Sosyal öz-örgütlenme, duyarlılık, duyarlılık, alçakgönüllülük, cesaret vb. İle birlikte bir kişinin karakterinin bir özelliğidir. Doğuştan olabilir veya yetiştirilme yoluyla ve toplumun ahlaki normlarını dikkate alarak edinilebilir. Sosyal öz-örgütlenme şu yollarla gerçekleştirilir: kendi kendine eğitim, kendi kendine eğitim ve öz kontrol (Şekil 2.4).
Pirinç. 2.4. Sosyal öz-örgütlenme türleri
Doğadaki kendi kendine organizasyon süreçlerine örnekler: bitkilerin kendi kendine tozlaşması, kristal büyümesi, kendi kendine salınım süreçleri, türbülanslı sıvı akışı. Toplumda öz-örgütlenme örnekleri, devrimler, sınıflar arası çatışmalar yoluyla bir sınıf sisteminden diğerine geçiştir. Kendi kendini örgütleyen, devletin aksine faaliyet türünü, hedeflerini, görevlerini ve kendi yapısını seçen özel bir ticari firma olarak da adlandırılabilir.
Kendi kendine örgütlenme süreçlerinin gelişimi, yalnızca canlı ve cansız doğada değil, aynı zamanda toplumda da meydana gelen evrimsel dönüşümlerden önemli ölçüde etkilenir. Biyolojik evrim sırasında tamamen genetik özellikler ve faktörler miras alınır ve aktarılırsa, o zaman sosyal evrim sürecinde beceriler, bilgi, davranış kuralları ve diğer sosyal deneyim aktarılır, yani. sosyo-kültürel gelenekler. Aynı zamanda, hem biyolojik hem de sosyal değişimler çevrenin durumu tarafından belirlenir ve hem canlı organizmaların hem de varoluşlarının sosyal biçimlerinin ona adaptasyonunun sonucudur.
Üç tür kendi kendine organizasyon süreci vardır:
■ sistemin kendiliğinden oluşma süreçleri (örneğin, tek hücreli organizmalardan çok hücreli organizmaların gelişimi);
■belirli bir organizasyon düzeyini sürdürmek için süreçler (örn. homeostaz(canlı bir organizmanın iç ortamını sabit bir seviyede tutmak);
■Sistemin iyileştirilmesi ve kendini geliştirme süreçleri (insan gelişimi, sosyal organizasyonlar).
Doğada öz-örgütlenme, ilke olarak örgütlenmeyi dışlıyorsa ve bu anlamda örgütlenmeyle örtüşüyorsa, o zaman bilinçli insanların hareket ettiği bir toplumda, öz-örgütlenme, insanların bilinci ve iradesi tarafından yönlendirilen bir dış örgütlenme ile tamamlanır.
TARTIŞMA İÇİN SORULAR VE GÖREVLER
1. Süreç yaklaşımının özünü genel bilimsel yaklaşımlardan biri olarak tanımlayın.
2. Doğadaki ve toplumdaki örgütsel süreçlere örnekler verir.
3. Kendi kendini organize eden, organize ve karma süreçler kavramlarını tanımlayabilecektir.
4. İnsanların faaliyetleri her zaman örgütsel nitelikte ve doğası gereği - düzensiz bir nitelikte midir?
5. "Kendi kendine organizasyon" kavramını formüle edin.
6. Kendi kendine örgütlenme süreçlerinin türlerini tanımlayın.
7. Öz-örgütlenme mekanizması nedir?
8. Öz-örgütlenme toplumda ne anlama geliyor? Bir organizasyondan farkı nedir?
9. Doğadaki piyasa ile ekonomideki piyasa arasındaki ilişki ve etkileşimi tanımlar.
10. Üretim organizasyonu, emek organizasyonu ve yönetim organizasyonuna örnekler verin.
11. Kendi kendine seçilmiş belirli bir sistemin (teknik, biyolojik veya sosyal) yaşam döngüsünün aşamalarına göre süreçlerin sınıflandırılmasını düşünün. Bunları sistemde meydana gelen değişiklikler açısından açıklayın. Tabloyu doldurun.
Sistem: (örneğin bir kişi)
|
İşlem türü |
Proses özellikleri |
|
Sistem oluşturma süreçleri | |
|
Sistem Büyüme Süreçleri | |
|
Sistem geliştirme süreçleri | |
|
işleyen süreçler | |
|
Reddetme süreçleri | |
|
Regresyon süreçleri | |
|
Sistem imha süreçleri |
ÖZ ORGANİZASYON- karmaşık bir dinamik sistemin organizasyonunun yaratıldığı, yeniden üretildiği veya iyileştirildiği süreç. Kendi kendini organize etme süreçleri, yalnızca yüksek düzeyde karmaşıklığa ve aralarındaki bağlantılar katı değil, olasılıksal olan çok sayıda öğeye sahip sistemlerde gerçekleşebilir. Kendi kendine örgütlenmenin özellikleri, farklı nitelikteki nesneleri ortaya çıkarır: bir hücre, bir organizma, biyolojik bir popülasyon, bir biyojeosinoz, bir insan topluluğu vb. Kendi kendine örgütlenme süreçleri, var olanın yeniden yapılandırılmasında ve yeni oluşumunda ifade edilir. sistemin elemanları arasındaki bağlantılar. Kendi kendini örgütleme süreçlerinin ayırt edici bir özelliği, amaçlı ama aynı zamanda doğal, kendiliğinden karakteridir: sistem çevre ile etkileşime girdiğinde ortaya çıkan bu süreçler, bir dereceye kadar özerktir, çevreden nispeten bağımsızdır. .
3 tür kendi kendine organizasyon süreci vardır. Birincisi, bir organizasyonun kendiliğinden oluşmasıdır, yani kendi özel yasalarına sahip yeni bir bütünsel sistemin belirli bir seviyesindeki belirli bir bütünleşik nesne kümesinden ortaya çıkmasıdır (örneğin, çok hücreli organizmaların tek hücrelilerden doğuşu). . İkinci tür, işleyişinin dış ve iç koşulları değiştiğinde sistemin belirli bir düzeyde organizasyonu sürdürdüğü süreçlerdir (burada esas olarak homeostatik mekanizmaları, özellikle negatif geri besleme ilkesine göre çalışan mekanizmaları inceliyoruz). Üçüncü tür kendi kendini örgütleme süreçleri, geçmiş deneyimleri biriktirebilen ve kullanabilen sistemlerin geliştirilmesiyle ilişkilidir.
Kendi kendine örgütlenme sorunlarına ilişkin özel bir çalışma ilk kez sibernetikte başlatıldı. "Kendi kendini organize eden Sistem" terimi, İngiliz sibernetikçi W. R. Ashby (1947) tarafından tanıtıldı. Kapsamlı bir öz-örgütlenme çalışması con'da başladı. 50'ler insan entelektüel aktivitesinin çeşitli yönlerini simüle edebilen bilgisayarlar yaratmak için. 70'lerden->s. Açık sistemlerin termodinamiği aparatı, kendi kendine organizasyon çalışmasında yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu tür sistemlerin dengeden uzak koşullar altındaki davranışı geri döndürülemez bir süreçtir - entropide bir azalma, yani sistemin organizasyonunda bir artış ile meydana gelen, dengede olmayan bir durağan durumdan diğerine art arda geçiş. Öz-örgütlenme üzerine yapılan modern araştırmalarda, kaos (düzensizlik) ile mekan (düzen) arasındaki ilişki sorunu, ilk olarak antik felsefede ortaya atılmıştır.
SİBERNETİK (Yunanca kybernetike'den - kontrol sanatı), kendi kendini yöneten makinelerin, özellikle elektronik kontrollü makinelerin ("elektronik beyin") bilimidir. Sibernetik, 20. yüzyılın son üçte birinde en yaygın kullanımı aldı. ve şimdi biyoloji ve sosyolojide yaygın olarak kullanılmaktadır. "Sibernetiğin Babası" Amer. Bilim adamı Norbert Wiener, "Sibernetik veya Hayvan ve Makinede Kontrol ve İletişim" (1948) adlı çalışmasında, insan beyninin ikili bir hesaplama sistemine sahip elektronik bilgisayarlar gibi davrandığını gösterdi.
"Sibernetik" terimi ilk olarak, "Bilim Felsefesi Üzerine Bir Deneme" (1834-1843) adlı temel çalışmasında sibernetiği, vatandaşlara çeşitli faydalar sağlaması gereken hükümet bilimi olarak tanımlayan Ampère tarafından bilimsel dolaşıma sokuldu. Ve modern anlamda - makinelerde, canlı organizmalarda ve toplumda bilgi kontrol ve iletim süreçlerinin genel yasaları hakkında bir bilim olarak, ilk olarak 1948'de Norbert Wiener tarafından önerildi.
Canlı organizmalarda, makinelerde ve öz-örgütlenmeler de dahil olmak üzere organizasyonlarda kontrol ve iletişim gibi geri bildirim, kara kutular ve türetilmiş kavramların incelenmesini içerir. İlk iki görevi daha iyi gerçekleştirmek için bir şeyin (dijital, mekanik veya biyolojik) nasıl işlediğine, yanıt verdiğine ve değiştiğine veya değiştirilebileceğine odaklanır. Stafford Beer buna etkili organizasyon bilimi adını verdi ve Gordon Pask, tanımı yıldızlardan beyne "tüm kaynaklardan" bilgi akışını içerecek şekilde genişletti.
Sibernetiğin öncülerinden biri olan L. Cuffignal (İngilizce) tarafından 1956'da önerilen sibernetiğin daha felsefi bir tanımı, sibernetiği "eylemin etkinliğini sağlama sanatı" olarak tanımlar. Lewis Kaufman (İngilizce) tarafından yeni bir tanım önerildi: "Sibernetik, kendileriyle etkileşime giren ve kendilerini yeniden üreten sistem ve süreçlerin incelenmesidir."
Sibernetik yöntemler, sistemin ortamdaki eyleminin ortamda bir miktar değişikliğe neden olduğu ve bu değişikliğin sistemin davranış biçiminde değişikliklere neden olan geri bildirim yoluyla sistemde kendini gösterdiği durumu incelemek için kullanılır. Sibernetik yöntemlerinin dayandığı yer, bu "geri bildirim döngülerinin" incelenmesidir.
Modern sibernetik, kontrol sistemleri, elektrik devreleri teorisi, makine mühendisliği, matematiksel modelleme, matematiksel mantık, evrimsel biyoloji, nöroloji ve antropoloji alanlarını birleştiren disiplinlerarası bir araştırma olarak ortaya çıktı. Bu çalışmalar 1940 yılında, esas olarak sözde bilim adamlarının eserlerinde ortaya çıktı. Macy konferansları.
Sibernetiğin gelişimini etkileyen veya bundan etkilenen diğer araştırma alanları, kontrol teorisi, oyun teorisi, sistem teorisi (sibernetiğin matematiksel eşdeğeri), psikoloji (özellikle nöropsikoloji, davranışçılık, bilişsel psikoloji) ve felsefedir.
Kendini organize edebilen sistemler, aşağıdaki özelliklerle karakterize edilir: açıklık, dengesizlik, doğrusal olmama, mevcudiyet içlerinde enerji tüketen, saçılan süreçler .
açıklık dış çevre ile sürekli değiş tokuş ile karakterize edilen bir varoluş tarzı anlamına gelir. Aynı anda madde, enerji veya bilgi alışverişi veya her ikisi de olabilir (farklı kombinasyonlarda, örneğin madde ve enerji veya enerji ve bilgi vb.).
dengesizlik sistemin dengede olmadığını, genellikle ondan çok uzakta olduğunu öne sürer. Daha sonra küçük düzensizliklere, önemsiz dalgalanmalara duyarlı hale gelir ve makroskobik düzenli yapıların doğuşuna yol açar.
Kendi kendini organize eden bir sistem için en önemli şey, doğrusal olmama, her şeyden önce, sistemin yeteneğini karakterize eder. kendi kendine hareket. Doğrusal bir sistem, doğrusal olmayan bir sistemden pasif karakteriyle farklıdır, yani. yalnızca dış etkileri deneyimleme yeteneği. Doğrusal sistemler, dış etkilere orantılı olarak yanıt verir: küçük etkiler, durumdaki küçük değişikliklere yol açar ve büyük olanlar, büyük olanlara yol açar (orantılı bağımlılığın doğrusal doğasını ima eden "doğrusallık" terimi buradan gelir).
kendi kendine hareket doğrusal olmayan sistemler bu orantılılığın ihlaline yol açar: küçük etkiler artık çok büyük sonuçlara ("büyük tarihsel olayların küçük nedenleri") neden olabilir ve büyük olanlar tamamen önemsiz olanlara yol açabilir ("dağ bir fare doğuracak") . Doğrusal olmayan sistemlerin kendi kendine hareketi etkiye yol açar öz-örgütlenme.
Öz-örgütlenme, örgütlenme sürecinden farklıdır, çünkü sürecin özü burada zaten açıklanmıştır. sistemin kendisinin doğası(dış etkenlerden ziyade). Yani, eğer bir sistem kendi kendini organize ediyorsa denir. herhangi bir dış etki olmadan belirli bir uzamsal, zamansal veya işlevsel yapı kazanır.
Sistemin durumunun çevrenin durumuna bağımlılığının orantısızlığı, bu tür sistemleri bir yandan, son derece esnek diğer yandan - alışılmadık derecede hassasçatallanma noktalarının yakınında ortamın durumundaki çok küçük değişikliklere. Yani, doğrusal olmama nedeniyle, karmaşık sistemler çok asi karakter, geleneksel lineer sistemlerden keskin bir şekilde farklıdır. Ve bunları yönetmek, bir yöneticinin ihtiyaç duyduğunuz sonucu alması için bir dizi yeni bilgi gerektirir.
doğrusal olmama- derin bir dünya görüşü anlamı olan karmaşık kendi kendini organize eden sistemlerin bir özelliği.
Doğrusal olmama şu anlama gelir:
- eşik duyarlılığı (eşiğin altında her şey silinir, unutulur ve üzerinde - aksine, birçok kez çarpılır);
- sistemin büyük iç potansiyelini ortaya çıkaran "küçüklerin büyümesi", "dalgalanmaların artması" olasılığı;
- bir dizi olası gelişme yolunun ortaya çıkışı;
- gelişme hızında bir değişiklik, hızlandırılmış büyüme modlarında bir değişiklik ve süreçlerde önemli bir yavaşlama.
Bu nedenle, kendi kendini organize eden sistemler açık, doğrusal olmayan, esasen denge dışı sistemlerdir. Bilimsel literatürde genellikle bu özelliklerden biri ile anılırlar. Örneğin, doğrusal olmayan bir sistem derler ve bu, kendi kendini organize edebilen ve kendini geliştirebilen açık bir sistemden bahsettiğimiz anlamına gelir.
Yani, öz-örgütlenme sinerjinin anahtar terimidir. Sinerji genellikle buna denir - teori kendi kendini organize eden sistemler.
için gerekli koşullar öz-örgütlenme açıklık, doğrusal olmama, sistemin dengesizliği, içindeki enerji tüketen süreçlerin varlığıdır.
Kendi kendini organize eden sistemler, istikrarsızlık anlarında parçalanma ve parçalanma tehdidinden kaçınmak için farklı, zıt bir moda geçebilme yeteneği nedeniyle bütünlüğünü korur ve dinamik olarak gelişir ve bu geçiş, kaotik unsurların varlığından dolayı gerçekleşir. onlarda. Ek olarak, düzensizlik ve kaos unsurları, sistemleri çok değişkenli bir geleceğe hazırlar, onları esnek ve esnek hale getirir, değişen çevre koşullarına uyum sağlayabilir.